Корпоративные права и обязанности участников хозяйственных обществ. Корпоративные права участников корпорации

Арендный блок

Корпорация- юридическое лицо, которое является объединением физических лиц, но при этом функционирует независимо от них (то есть самоуправляемо). В широком смысле под корпорацией можно понимать всякое объединение с экономическими целями деятельности.

Общие права участников корпораций (ст. 65.2 ГК)

Право на участие в управлении делами

Право на получение информации о деятельности компании и на ознакомление с ее бухгалтерской и иной документацией

Возможность обжаловать решения органов корпорации, влекущие гражданско-правовые последствия

Право на обращение в суд от имени корпорации с требованием возмещения причиненных ей руководителем, членами коллегиальных органов управления убытков

Право по суду оспаривать от имени корпорации совершенные ею сделки, выходящие за рамки полномочий подписавших их лиц (подробнее в ст. 174 ГК)

Общие обязанности участников корпораций (чт. 65.2 ГК)

Обязанность соблюдать конфиденциальность информации о деятельности организации

Обязанность участвовать в принятии корпоративных решений, без которых корпорация не может продолжать свою деятельность

Обязанность не совершать действия, заведомо направленные на причинение вреда корпорации

Обязанность не совершать действия (бездействия), существенно затрудняющие или делающие невозможным достижение целей, ради которых организация создавалась

Корпоративный договор

Заключить его могут только участники хозяйственного общества. В таком соглашении участники (все или часть) договариваются об определенных действиях (закрытого перечня в законе нет) по реализации своих корпоративных прав. Например: голосовать определенным образом, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей … Существует прямой запрет по поводу необходимости участников следовать указаниям органов общества (т.е. нельзя подчинить участников воле менеджмента) или формировать органы управления в определенном составе. Заключается в письменной форме, составлением одного документа, подписанного сторонами. Заключившие корпоративный договор, обязаны уведомить общество об этом, но его содержание раскрывать не требуется. Он не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем.

корпоративный договор - явь. организационным договором. Прописывается порядок голосования, способ голосования. Можно прописать За или против какого-либо вопроса. Ответственность - если не проголосовал, как написано в корпоративном договоре - компенсация убытков при причинении вреда либо исключение из общества. Решения могут оспаривать только участники корпорации. Суд не может заставить голосовать определённым образом.

У нас самая большая информационная база в рунете, поэтому Вы всегда можете найти походите запросы

Эта тема принадлежит разделу:

Гражданское право

Частное право, публичное право. Гражданское право - отрасль права ГК РФ. Гражданско-правовой метод, гражданское законодательство, обязанности граждан. Описание юридического лица, его классификация, обязанности, функции, права, деятельность. Правовые общества, органы управления.

К данному материалу относятся разделы:

Принципы частного права; основные отличия частного и публичного права

Гражданское право как отрасль права: понятие, система, принципы; предмет и метод. Место гражданского права в системе отраслей российского частного права

Место гражданского права в системе отраслей российского частного права

Частное и гражданское право в зарубежных юрисдикциях

Действие гражданского законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц

Понятие гражданского правоотношения, элементы его структуры, виды, основания возникновения

Понятие и способы защиты гражданских прав

Понятие, способы и пределы осуществления гражданских прав. Противодействие злоупотреблению субъективным правом

Правоспособность и дееспособность граждан. Градации дееспособности

Опека, попечительство и патронаж

Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим: основания, порядок, последствия

Понятие и признаки юридического лица. Классификация юридических лиц по различным основаниям

Способы и порядок образования юридических лиц. Индивидуализация юридического лица

Органы юридического лица. Филиалы и представительства юридических лиц

Ответственность юридического лица. Субсидиарная ответственность участника корпорации по её обязательствам

Реорганизация юридического лица. Гарантии кредиторов реорганизуемого юридического лица

Понятия, виды, основания и порядок ликвидации юридического лица

Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица. Защита их прав в судебном порядке

Обязанности лиц, принявших решение о ликвидации юридического лица

Порядок ликвидации юридического лица

Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица

Защита прав кредиторов ликвидируемого юридического лица

Прекращение недействующего юридического лица

Правовое регулирование несостоятельности (банкротства)

Права и обязанности участников корпорации. Корпоративные договоры

Хозяйственные общества. Публичные и непубличные общества. Дочерние общества

Хозяйственные товарищества: понятие, виды, особенности управления, ответственность

Биосинтез белков, биохимия. Ответы на тесты

Ответы на тесты по медицине, Биосинтез белков, биохимия. Аминокислоты, витамины, основы жизнедеятельности живых клеток.

ЦИП: виды, принципы, особенности, метрологические характеристики

Цифровые приборы ЦИП. Характеристики ЦИП. По принципу действия и конструктивному исполнению цифровые приборы разделяют на электромеханические и электронные.

Охрана окружающей среды Республики Казахстан

Выбросы вредных веществ. Защита окружающей среды от промышленного загрязнения

Проблеми мотивації трудової діяльності розглядаються багатьма науковцями

Мета роботи - дослідити проблеми мотивації трудової діяльності в аграрній сфері, визначити мотиваційні чинники аграрної праці, обґрунтування значення мотиваційного фактора у відроджені українського села, виявити мотиваційні важелі що впливають на виробничу діяльність працівників аграрного сектору економіки, розглянути шляхи розвитку мотиваційного механізму трудової діяльності в аграрній сфері.

(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

1. Участники корпорации (участники, члены, акционеры и т.п.) вправе:

участвовать в управлении делами корпорации, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 статьи 84 настоящего Кодекса;

в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом и учредительным документом корпорации, получать информацию о деятельности корпорации и знакомиться с ее бухгалтерской и иной документацией;

обжаловать решения органов корпорации, влекущие гражданско-правовые последствия, в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом;

требовать, действуя от имени корпорации (пункт 1 статьи 182), возмещения причиненных корпорации убытков (статья 53.1);

оспаривать, действуя от имени корпорации (пункт 1 статьи 182), совершенные ею сделки по основаниям, предусмотренным статьей 174 настоящего Кодекса или законами о корпорациях отдельных организационно-правовых форм, и требовать применения последствий их недействительности, а также применения последствий недействительности ничтожных сделок корпорации.

Участники корпорации могут иметь и другие права, предусмотренные законом или учредительным документом корпорации.

2. Участник корпорации или корпорация, требующие возмещения причиненных корпорации убытков (статья 53.1) либо признания сделки корпорации недействительной или применения последствий недействительности сделки, должны принять разумные меры по заблаговременному уведомлению других участников корпорации и в соответствующих случаях корпорации о намерении обратиться с такими требованиями в суд, а также предоставить им иную информацию, имеющую отношение к делу. Порядок уведомления о намерении обратиться в суд с иском может быть предусмотрен законами о корпорациях и учредительным документом корпорации.

Участники корпорации, не присоединившиеся в порядке, установленном процессуальным законодательством, к иску о возмещении причиненных корпорации убытков (статья 53.1) либо к иску о признании недействительной совершенной корпорацией сделки или о применении последствий недействительности сделки, в последующем не вправе обращаться в суд с тождественными требованиями, если только суд не признает причины этого обращения уважительными.

3. Если иное не установлено настоящим Кодексом, участник коммерческой корпорации, утративший помимо своей воли в результате неправомерных действий других участников или третьих лиц права участия в ней, вправе требовать возвращения ему доли участия, перешедшей к иным лицам, с выплатой им справедливой компенсации, определяемой судом, а также возмещения убытков за счет лиц, виновных в утрате доли. Суд может отказать в возвращении доли участия, если это приведет к несправедливому лишению иных лиц их прав участия или повлечет крайне негативные социальные и другие публично значимые последствия. В этом случае лицу, утратившему помимо своей воли права участия в корпорации, лицами, виновными в утрате доли участия, выплачивается справедливая компенсация, определяемая судом.

4. Участник корпорации обязан:

участвовать в образовании имущества корпорации в необходимом размере в порядке, способом и в сроки, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другим законом или учредительным документом корпорации;

не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности корпорации;

участвовать в принятии корпоративных решений, без которых корпорация не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если его участие необходимо для принятия таких решений;

не совершать действия, заведомо направленные на причинение вреда корпорации;

не совершать действия (бездействие), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создана корпорация.

Участники корпорации могут нести и другие обязанности, предусмотренные законом или учредительным документом корпорации.

Действующее гражданское законодательство признает корпоративные отношения составной частью предмета гражданского права. Основные начала гражданского законодательства, закрепленные в ГК РФ, закладывающие основы правового регулирования корпоративной деятельности, предопределяют построение системы корпоративного управления с учетом интересов всех участников корпоративных отношений.

По нашему мнению, Е.А. Суханов наиболее верно характеризует принадлежность корпоративных отношений. Он полагает, что «гражданско-правовая (частноправовая) природа корпоративных отношений едва ли может быть подвергнута серьезным сомнениям и в российской правовой системе (лишь недавно возродившей принципиальное деление права на публичное и частное). Субъектами этих отношений являются исключительно субъекты гражданского права, а сами отношения, складывающиеся между участниками корпораций, а также между ними и корпорациями, безусловно, отвечают всем признакам отношений, составляющих предмет гражданского права в соответствии с п. 1 ст. 2 ГК РФ (в том числе когда речь идет о некоммерческих корпорациях): юридическое равенство участников, автономия их воли и имущественная самостоятельность» .

При этом до настоящего времени в юридической науке имеются различные, в том числе противоположные, точки зрения на правовую природу корпоративных правоотношений и их содержание.

Если брать за основу, основанные на членстве взаимоотношения в юридическом лице, то содержание корпоративных прав заключается в том, что это права субъектов - участников (учредителей) юридического лица. Следовательно, содержание корпоративного правоотношения образуют права и обязанности участников (учредителей), связанные с членством, и корреспондирующие с ними права и обязанности самой корпорации. При этом права участников корпораций, в своей основе преследующие частные интересы, конкретно закреплены в специальных нормах законодательства, также указаны обязанности.

Стоит согласиться с Д.А. Ломакиным в том, что правовая природа корпоративного отношения - это один из наиболее острых вопросов российской цивилистики .

В п. 1 ст. 65.2 ГК РФ перечислены права участников корпорации, а это возможность: участвовать в управлении делами корпорации; в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом и учредительным документом корпорации, получать информацию о деятельности корпорации и знакомиться с ее бухгалтерской и иной документацией; обжаловать решения органов корпорации, влекущие гражданско-правовые последствия, в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом; требовать, действуя от имени корпорации, возмещения причиненных корпорации убытков; оспаривать, действуя от имени корпорации, совершенные ею сделки по основаниям, предусмотренным ст. 174 ГК РФ или законами о корпорациях отдельных организационно-правовых форм, и требовать применения последствий их недействительности, а также применения последствий недействительности ничтожных сделок корпорации. Участники корпорации могут иметь и другие права, предусмотренные законом или учредительным документом корпорации .

Если говорить об обязанностях участников корпорации, то к ним, в соответствии с п. 4 1 ст. 65.2 ГК РФ, относятся обязанности: участвовать в образовании имущества корпорации в необходимом размере в порядке, способом и в сроки, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другим законом или учредительным документом корпорации; не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности корпорации; участвовать в принятии корпоративных решений, без которых корпорация не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если его участие необходимо для принятия таких решений; не совершать действия, заведомо направленные на причинение вреда корпорации; не совершать действия (бездействие), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создана корпорация. Участники корпорации могут нести и другие обязанности, предусмотренные законом или учредительным документом корпорации.

Порождает много опасений новая обязанность участника корпорации участвовать в принятии корпоративных решений, без которых корпорация не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если его участие необходимо для принятия таких решений. Получается, что право голоса в корпорации превратилось в обязанность.

Особо подчеркнем, корпоративные права являются субъективными правами особого характера, отличающимися от вещных и обязательственных прав. Их специфика вызывает ряд дискуссионных вопросов практического характера, разрешение которых станет возможным с учетом складывающейся правоприменительной практики, так как решить проблемы в экономике путем усиления госрегулирования через нормотворчество, создания сверхимперативных норм невозможно.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изм. и доп. от 13.07.2015) // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.

2. Ломакин Д.А. Корпоративное право: «новые» способы нерешения старых проблем // Вестник ВАС РФ. - 2009. - № 11.

3. Суханов Е.А. О предмете корпоративного права // Актуальные проблемы частного права: сборник статей к юбилею Павла Владимировича Крашенинникова: Москва - Екатеринбург, 21 июня 2014 г. / В.В. Витрянский, С.Ю. Головина, Б.М. Гонгало и др.; отв. ред. Б.М. Гонгало, В.С. Ем. - М.: Статут, 2014. - 272 с.

Понятия «участник корпорации» и «учредитель корпорации» не всегда равнозначны. Физические и юридические лица (как российские, так и иностранные), которые решили учредить корпорацию, на момент ее создания называются «учредители», а после регистрации становятся участниками.

Однако иногда участников по-прежнему называют учредителями, если они не менялись с момента создания организации, хоть это не совсем верно.

Кстати, согласно действующей редакции ГК РФ, юридическое лицо (корпорация), действительно, уже не «учреждается», а именно «создается» на основании решения его учредителей (ст. 50.1 ГК РФ). В результате документ, ранее называемый «протоколом собрания учредителей» становится «решением учредителей». Ко всему прочему в решении об учреждении корпоративного юридического лица указываются также сведения о результатах голосования учредителей по вопросам учреждения юридического лица и о порядке совместной деятельности учредителей по созданию юридического лица (п. 3 ст. 50.1 ГК РФ).

Стоит привести мнение В.В. Долинской, сформировавшей весьма четкую правовую конструкцию для определения «участия»: это документально зафиксированная в особом процедурном порядке правовая связь между юридическим лицом и его учредителями, а также вошедшими впоследствии в состав организации лицами, выражающаяся в наличии взаимных прав и обязанностей, в том числе обязанностей учредителей и вошедших впоследствии в состав организации лиц по

формированию базы деятельности юридического лица и (или) обеспечению его деятельности, а также прав учредителей и вошедших впоследствии в состав организации лиц на

осуществление своих законных интересов, удовлетворение своих потребностей через деятельность юридического лица (в том числе за счет использования его имущества).

По характеру обязанностей учредителей и вошедших впоследствии в состав организации лиц участие может быть:

а) имущественным (формирование имущественной базы деятельности юридического лица путем внесения вкладов,

имеющих стоимостную, денежную оценку);

б) личным (обеспечение деятельности юридического лица личным трудовым участием);

в) смешанным (имущественным и личным) .

Стоит уточнить, что в ст. 65.2 ГК РФ впервые закрепляется открытый список корпоративных обязанностей, которые возникают в силу правоотношения участия для участников корпораций. Если образование имущества и неразглашение конфиденциальной информации давно являлись обязанностями участников корпораций, то участие их в принятии корпоративных решений и непричинение вреда корпорации либо незатруднение достижения целей, ради которых создана корпорация, стали новеллами.

По мнению Ю.С. Харитоновой, основной формой работы и формирования воли корпорации является принятие решений на общем собрании участников корпорации (ст. 65.3 ГК РФ), поэтому осознанное уклонение от принятия участия в работе высшего органа корпорации может ставить под угрозу как эффективную работу корпорации, так и само ее существование. Но при этом жесткой обязанностью участника является принятие участия в собрании и выражение воли только по тем вопросам, без решения которых корпорация не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если его участие необходимо для принятия таких решений (например, в случаях отсутствия «кворума» для проведения собрания». Теперь такого рода участники могут быть исключены из корпорации как систематически не исполняющие одну из своих основных корпоративных обязанностей, что позволит избежать безвыходных ситуаций.

Обязанность участника корпорации заведомо не причинять ей вред предполагает, что виновный член корпорации может быть не только обязан к возмещению причиненного вреда, но и исключен из корпорации за грубое нарушение одной из своих основных обязанностей. По утверждению Ю.С. Харитоновой, «обязанность не причинять вред корпорации тесно переплетается с обязанностью не допускать действий или бездействия, затрудняющих или исключающих достижение целей, ради которых соответствующая корпорация была создана. В этом случае ответственность за неисполнение обязанностей участника корпорации может возникать тогда, когда имеет место воспрепятствование участником корпорации достижения ею основной цели ее создания (получение прибыли в коммерческой корпорации, цели создания некоммерческих корпораций)» .

Членство - личное и имущественное участие в юридическом лице его учредителей, а также вошедших

впоследствии в состав организации лиц» .

Как видно из приведенного отрывка, и доктрина, и законодательство различают понятия «участие» и «членство». Например, в ст. 65.2 ГК РФ критерий членства, хотя и установлен в качестве основания разграничения организаций на корпоративные и некорпоративные, подразумевает расширительное толкование понятия участия, поскольку в п. 1 ст. 65.2 прямо установлено, что под участниками корпорации понимаются «участники, члены, акционеры и т.п.» (как видно, перечень данных субъектов оставлен открытым). Таким образом, законодатель рассматривает категорию «участие» как более широкую по отношению к понятию «членство», при этом вполне приемлемо участие в управлении отдельными видами корпораций лицами, не являющимися непосредственными

участниками таких организации.

П. 6 ст. 66 ГК РФ устанавливает правило о том, что законом может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий лиц в хозяйственных товариществах и обществах. Поэтому не все лица могут быть учредителями корпораций.

Например, государственные органы и органы местного самоуправления не вправе участвовать от своего имени в корпорациях, кроме случаев, когда законом прямо это предусмотрено. Например, в случае, когда доля в обществе становится выморочным имуществом, и собственником этой доли становится Российская Федерация в лице Росимущества. Также существуют ограничения для военнослужащих, государственных служащих, депутатов Государственной Думы и членов Совета Федерации.

В качестве примера ограничения участия отдельных категорий граждан в обществах следует привести следующее: как установлено ч.1 ст. 17 федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом. При этом ч. 2 ст. 17 того же федерального закона уточняет: «если владение гражданским служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации».

В соответствии с п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

военнослужащие не вправе заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего.

Абз.2 п. 2 ст. 66 ГК РФ также устанавливает, что «хозяйственное общество (корпорация) не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица, если иное не установлено ГК РФ или другим законом». Исходя из логики законодателя, так как ГК РФ отсылает по данному вопросу к отдельным законам о хозяйственных обществах, можно ожидать, что специальными законами в отношении конкретных видов корпораций данное правило может быть отменено.

Что касается содержания статуса участников корпораций, то его можно продемонстрировать на примере таблицы 3 в приложении 2, раскрывающей закрепленные в ГК РФ права и обязанности участников корпораций.

На основе анализа положений ГК РФ стоит отметить:

В ГК РФ не упомянуты отдельно права и обязанности участников некоммерческих корпораций (акцент сделан только на хозяйственных товариществах и обществах как коммерческих организациях),

Иными законами и учредительными документами корпораций возможно установление дополнительных прав и обязанностей участников корпораций.

Минимальное и максимальное количество участников корпораций, как правило, устанавливается законодательно. Приведем несколько примеров, отражающих логику законодателя в установлении минимума и максимума количества участников корпораций (см. Таблицу 4).

Таблица 4.

Примеры установления в Гражданском кодексе РФ требований к минимальному и максимальному количеству участников корпорации

Очевидно, что для разных видов корпораций, исходя из их целей создания и особенностей деятельности, границы количества участников разные. Например, как уже было сказано выше, согласно п. 1 ст. 88 ГК РФ число участников общества с ограниченной ответственностью не должно превышать пятьдесят. В противном случае оно подлежит преобразованию в акционерное общество в течение года, а по истечении этого срока - ликвидации в судебном порядке, если число его участников не уменьшится до указанного предела (по этому вопросу даже было дано разъяснение в п. 4 Постановления Пленума ВС России и Пленума ВАС России от 9 декабря 1999 г. № 90/14 ).

В настоящее время в мировой экономике корпоративным организациям принадлежит ведущая роль. Развитие экономических отношений во многом зависит от правового и социального развития корпорации. Многообразие и универсальность форм корпораций позволяет создавать юридические лица, решающие множество целей и задач на основе общего корпоративного интереса участников данной организации.

Гражданско-правовые отношения между членами организации, самой организацией, а также третьими лицами (менеджерами), создают прежде всего, права и обязанности участника корпоративной организации.

Поэтому, вопросы внутрикорпоративных отношений представляют наибольший практический и научный интерес, так как именно в данной области остается великое множество спорных вопросов.

Успешная деятельность, эффективное и динамичное развитие, а также будущее корпорации во многом определяют взаимоотношения между участниками корпорации, Взаимосвязь корпоративной структуры в мире, ставит благополучие корпораций от развития мировой экономики. Поэтому отечественные и зарубежные исследования доказали, что инвестиционный климат государства всецело зависит от качества защиты в нем прав акционеров.

Отдельные виды внутренних отношений исследуются довольно давно, но единого мнения, относительно природы и отраслевой принадлежности данных отношений нет. В отечественной правовой науке данные отношения рассматриваются как неотъемлемая часть предмета гражданского или предпринимательского права. Трактовка природы корпоративных отношений так же не отличается единством. Часть авторов придерживаются позиции признания корпоративных отношений как отношений имущественных, часть утверждают, что корпоративные отношения представляются как имущественными, так и неимущественными, другие полагают, что корпоративные отношения могут быть и личными неимущественными.

Широта и разнообразие взглядов приводит к тому, что корпоративные отношения понимаются по разному: как отдельная группа гражданских правоотношений; как вещные правоотношения; как обязательственные правоотношения

Например такой автор как T.B. Кашанина, понимает корпоративные отношения как отношения, возникающие в связи с корпоративными актами субъектов предпринимательской деятельности и регулируемые такими корпоративными нормами, т.е. это пенсионные, жилищные и иные отношения особой гибкости в регулировании того или иного института и, сочетая законодательное регулирование с прецедентным, максимально быстро и эффективно реагировать на изменяющиеся потребности торгового оборота.

Одной из наиболее развитых правовых систем мира представляется Английское право.

Изучение корпоративного права на примере Английского права интересно как с научной, так и с практической точек зрения. Оно позволяет лучше понять развитие и становление самого феномена корпорации.

Англо-правовой опыт был заимствован многими государствами - бывшими английскими колониями. Ввиду того, что целый ряд этих государств является в настоящее время странами благоприятного налогообложения (так называемыми «оффшорными» зонами), компании, зарегистрированные в таких странах, очень широко используются в мировом бизнесе, а также и отечественными предпринимателями. На практике современные юристы и предприниматели не редко непосредственно сталкиваются с нормами английского права.

На отечественном законотворческом уровне изучение зарубежного опыта помогает выработать новые способы правого регулирования.

Учитывая весомую роль корпоративных отношений в организации и деятельности юридических лиц, как субъектов гражданско-правовых отношений, следует рассматривать корпоративные отношения как составную часть предмета гражданского права.

Корпоративные отношения, а также права и обязанности представляют собой внутренние отношения между корпоративной организации и ее членами, суть которых заключается том, что через систему этих отношений реализуется связь участников и корпорации, формируется корпоративная воля, обособленная от воли ее участников и обеспечивается баланс их интересов.

Именно во внутренних отношения проявляется специфика корпоративного образования как юридического лица - искусственного субъекта права. Она обуславливает присущие этой категории отношений особенности: одновременное наличие черт обязательственных и абсолютных, имущественных и личных неимущественных правоотношений, и, наконец, их организационный характер.

Основанием возникновения корпоративных прав выступает факт участия в корпорации. Этот факт, как показывает анализ как отечественного, так и зарубежного права, можно считать установленным с момента возникновения самой корпорации, т.е. с момента ее государственной регистрации.

Однако процесс создания корпорации находит свое выражение в отдельной категории отношений по ее учреждению, которые тесно связаны с корпоративными отношениями. Эти отношения нуждаются в более детальном регулировании в российском законодательстве. Предлагается расширить соответствующие нормы, а именно более детально урегулировать то, каким образом обязательства, принятые учредителями, могут перейти к корпорации после ее создания. Представляется логичным допустить принятие организацией решения о переводе на себя обязательств, заключенных учредителем для создаваемой организации, причем о допустимости, как замены кредитора, так и перевода долга от учредителя к организации. Также следует наделить организацию правом компенсировать учредителю понесенные им при учреждении расходы и выплатить ему вознаграждение.

Учредительный договор представляет собой особую разновидность гражданско-правового договора с ярко выраженной корпоративной (организационной) спецификой: круг лиц, подчиняющихся действию учредительного договора шире, чем его стороны, изменение этого договора происходит на основании решения большинства участников на Общем собрании, а не по решению сторон. Он выполняет в ряде случаев функции учредительного документа, определяя внутриорганизационное устройство корпорации и регулируя основы правового статуса ее участника. Имеются предпосылки, для законодательного закрепления учредительного договора как отдельного вида договора, имеющего вышеуказанные особенности.

Корпоративная специфика проявляется в различных правах участников корпоративных отношений: право на получение прибыли от участия в корпорации не может быть реализовано без волеизъявления самой корпорации, иными словами не имеет корреспондирующей ему обязанности по выплате части этой прибыли до момента, пока соответствующее решение не принято Общим собранием.

Право на информацию, в котором воплощается связь участника с корпорацией, выступает важнейшим механизмом корпоративного контроля. Однако, закрепляя за участниками это правомочие, законодатель создает целый ряд гарантий его реализации для участников, однако уделяет мало внимания защите интересов корпорации Анализ практических последствий предоставления участникам доступа к информации о компании позволяет сделать вывод о необходимости выработки мер по защите и недопущению разглашения конфиденциальной информации, которая может попасть в распоряжение участника. Предлагается, в частности, ввести конкретные санкции за нарушения условия о конфиденциальности и закрепить их в учредительных документах или иных внутренних документах.

Специфика корпоративных прав обуславливает наличие особых способов их защиты. Институт косвенного иска, заимствованный отечественным законодателем из английского корпоративного права, представляет собой уникальный с точки зрения процессуального права феномен, так как подразумевает подачу иска одним лицом в защиту интересов другого без привлечения последнего лица в процесс. Эта особенность обусловлена корпоративной связью, существующей между участниками и корпорацией.

Изменения 4-й главы ГК РФ, вступающие в силу 1 сентября 2014 года, также затронули, кроме прочего, положения, касающиеся прав и обязанностей участников тех или иных организаций.

В ГК РФ узаконена обновленная классификация видов ОПФ юридических лиц. Теперь кроме деления по характеру осуществляемой деятельности на коммерческие и некоммерческие организации, имеет место и классификация по критерию прав учредителей по отношению к юридическому лицу, которое может быть унитарным, а может – корпорацией.

Введены два существенных нововведения:

• закрепление в ГК РФ корпоративных прав участников некоммерческих организаций может существенно облегчить некоторым из них взаимоотношения с их корпорациями, правда, одним ГК тут не обойдешься, необходимы более детальные поправки в профильные законы;
• право требовать исключения из хозяйственного общества (кроме публичных АО) «нерадивого» участника (через суд с выплатой такому участнику действительной стоимости его доли участия), распространено и на АО. Ранее такое право предусматривалось только в законе об ООО.

Таким образом, тематика прав и обязанностей участников корпорации в настоящее время является актуальной. Многие вопросы, касающиеся как внутрикорпоративных отношений, так и внешних, требуют доработки. С учетом геополитических и санкционных изменений в Российском экономическом секторе возрастает потребность законодательного закрепления прав и обязанностей участников корпораций, распределения рисков, а также поддержки данных участников на государственном уровне.