Заявление об увольнении по собственному без отработки. Основания для увольнения без отработки. Общий порядок разрыва трудовых правоотношений по желанию работника

15.01.2019, Сашка Букашка

Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Этим словом мы обычно называем 2 недели, которые проходят с момента написания заявления “по собственному” до момента окончательного расставания. Откуда же взялось такое понятие?

Когда работник увольняется по собственному желанию, он обязан, по Трудовому кодексу, об этом уведомить своего работодателя. Нужно написать заявление за две недели, которые и являются пресловутой «отработкой». Однако, у сотрудника есть право в некоторых случаях избежать этой обязанности, если есть уважительная причина. В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем.

Когда можно не отрабатывать 14 дней?

Сразу скажем: такие причины есть. Некоторые из них указаны в Трудовом кодексе, другие следуют из судебной практики:

• невозможность продолжения трудовой деятельности, работы ( , поступление в вуз, инвалидность и т. п.);
• установленное должным образом нарушение работодателем законодательных актов, локальных норм, договорных отношений (работодатель сам нарушил нормы трудового права – например, перестал платить зарплату или опубликовал ваши персональные данные без вашего ведома в открытом доступе);
• достижение взаимопонимания по этому поводу с руководителем (работник и работодатель договорились);
• беременность (беремнную уволить также должны незамедлительно);
• необходимость посвятить время уходу за ребенком;
• смена места жительства, например, по причине перевода супруга в другую местность;
• профессиональные заболевания.

Последние две причины установлены судебной практикой, то есть руководитель формально не обязан по закону удовлетворять требование сотрудника, но суды обычно решают это в пользу последнего. В любом случае рекомендуется письменно получить согласие директора, чтобы не быть уволенным за прогул.

При испытательном сроке по нормам Трудового кодекса уволить обязаны в три дня. Кроме того, может быть зачтен в дни отработки. Ну и работающих по срочному договору и тоже никто не вправе удерживать лишние две недели.

Особо важный момент: посколько об отработке в законах речи не идет, то эти две недели человек может находиться, например, в отпуске (если по графику) или на больничном. И никто не вправе по выходу из отпуска или больничного потребовать трудиться еще две недели.

Заполнение

Как же написать такое заявление на увольнение без отработки? Главное, что в этом вопросе законодатель устанавливает способ: собственноручно. То есть напечатанный на компьютере документ не подойдет.

Обязательные реквизиты:

• шапка с указанием, от кого и кому следует документ, в правом верхнем углу обычно пишут имя директора и данные сотрудника;
• в наименовании обращения также лучше написать «заявление об увольнении»;
• содержательная часть начинается словами «Прошу уволить меня по собственному желанию». В этом случае также необходимо указать уважительные причины, которые позволят не отрабатывать положенные 14 дней;
• не указывайте дату увольнения при помощи формулировки «с ___ января», она допускает разные толкования. Лучше написать конкретный день;
• подпись и дата составления обязательны.

В законе не устанавливается обязательных требований к этому бланку. Главное, чтобы все было понятно обеим сторонам и не последовало разночтений. Скачать образец заявления на увольнение без «отработки» можно ниже по ссылке.

Трудовые соглашения могут расторгаться по желанию сотрудника. В подобных случаях рабочий должен подготовить заявление на увольнение. Однако перед окончательным уходом с работы сотрудник обязан за две недели до этого предупредить начальника о том, что есть желание расторгнуть договор. Эти две недели он проходит обязательную отработку, а работодатель за этот срок должен успеть подготовить квалифицированную замену сотрудника, которого теряет. Работник также может просить в заявлении об увольнении без отработки две недели. Существуют поправки, по которым наниматель не обладает правом отказать ему.

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели?

В 81 статье ТК РФ перечислены все предпосылки, согласно которым у увольняющихся есть возможность избежать задержки на две недели. Это можно осуществить при таких обстоятельствах, как:

• Затруднительность ведения своей трудовой деятельности по причине обучения сотрудника.
• Достижение работником его пенсионного возраста.
• Нарушение каких-либо законов, установленных в ТК РФ или других трудовых основ.
• Переезд сотрудника.
• По нужде ухода за детьми, которым еще не исполнилось 14 лет, или для ухода за больным членом семьи.

Глава компании не обязан отпускать работника без отработки, если нет ни одной из перечисленных причин.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель?

Чтобы покинуть рабочее место, но при этом не тратить две недели, нужно правильно составить заявление и приложить нужные документы, подтверждающие необходимость. Заявление пишут на белом листе от своей руки. Это важно, так как работодатели настаивают на этом по причине возможных в будущем разбирательств и нужды идентификации почерка. Конечно же, заявление, напечатанное на компьютере, работодатель обязан принять, но вы должны понимать тот факт, что это может помешать вам в будущем.

Форма заполнения бланка заявления на увольнение без отработки двух недель :

• В углу справа вверху пишут ФИО руководителя.
• Чуть ниже ФИО заявителя (в родительном падеже) и его должность.
• В центре пишется «Заявление».
• После должна идти часть, содержащая фактическую информацию. Просьба уволить, причина и, главная в данном случае особенность, «без отработки». В конце данного документа ставят число, и подпись с расшифровкой.

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?

Гражданка, увольняющаяся из-за обстоятельств, по которым ребенку нужен уход, теряет свое рабочее место в отличии от отпуска в той же ситуации. Но, она имеет привилегию в том плане, что руководству не допустимо уволить ее с работы по своему желанию или из-за сокращения штата. Если кто-то хочет покинуть рабочее место сразу же, этому человеку надо указывать причину, прописанную в статьях ТК РФ или же при «уважительной причине». Уход за детьми является таковой. Поэтому, при увольнении без отработки, ей стоит точно указать в документе эту причину.

Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, находясь в отпуске? Ответ на вопрос — да, можно. У сотрудника имеется возможность написать его, находясь при этом в отпуске, либо на больничном, а также взять отпуск на период обязательной работы. Счет отпуска пойдет за условные две недели. Предоставлять же отпуск на этот период руководитель не обязан, а лишь имеет право.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки пенсионеру?

Увольнение пенсионера проходит в тех же условиях, что и при увольнении, например, вышесказанной матери. Однако, при желании увольняющегося пенсионера, он, по четко установленной норме, записанной в 80 статье ТК РФ, не должен отрабатывать этот период. Пенсионеру, если он уже достиг своего пенсионного возраста, нужно всего лишь указать в прошении об увольнении данную причину. Она является полностью юридически правильной и законной, хотя некоторые руководители спорят с этим.

Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией на следующий день после подачи заявления. В каких именно случаях написать можно, а когда уйти раньше, чем истекут 2 недели, положенные по ТК РФ, не получится, расскажем в нашей статье.

В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки

Общий порядок предполагает, что если сотрудник намеревается покинуть компанию, то он должен сообщить о своем намерении минимум за 2 недели до этого (ст. 80 ТК РФ). Вместе с тем нередко человек ищет новое место работы по несколько месяцев, ходит на собеседования, выполняет тестовые задания и, когда становится ясно, что переход состоится, просит прежнего работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения незамедлительно, т. е. уволить без отработки. Вправе ли работник рассчитывать на это?

ТК РФ говорит, что вправе, но только если с досрочным уходом согласен работодатель (ст. 80 ТК РФ). В ином случае 2 недели отработать все-таки придется.

В то же время есть несколько ситуаций, когда сотрудник имеет полное право уйти в тот день, в который сочтет нужным, даже если решит сделать это прямо в день написания и подачи заявления на увольнение.

Таких ситуаций 2:

• если дальше продолжать трудиться в компании работник не может по объективным причинам;
• либо если фирма нарушила трудовые нормы, регламентирующие отношения между нею и сотрудником.

Кратко коснемся каждой из них.

Итак, что понимается под уважительными причинами не продолжать работу в фирме, при наличии которых сотрудник может уйти, не отрабатывая 2 недели? В ст. 80 ТК РФ сказано только, что таковыми могут быть выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи.

Какие еще случаи могут быть? К примеру, если супруга сотрудника направляют на работу за границу (п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Вообще, термин «уважительная причина» достаточно субъективен. В связи с этим представляется, что к ним может быть отнесено любое обстоятельство, из-за которого сотрудник действительно больше не имеет возможности работать в компании.

Обратите внимание! Если работник уже пенсионер, неважно, когда именно у него наступил пенсионный возраст — какое-то время назад или недавно. В любом случае он имеет право уйти без отработки, указав планируемую дату расставания с компанией в заявлении на увольнение без отработки (определение Мосгорсуда от 08.12.2010 № 33-38420).

2-е обстоятельство, при котором можно покинуть компанию, не отрабатывая 2 недели, — нарушение фирмой трудовых прав специалиста (к примеру, не платили зарплату, не выдавали необходимые для работы специальные защитные приспособления и т. д.). Однако при этом важно понимать, что для того, чтобы покинуть фирму досрочно, факт нарушения со стороны компании-работодателя должен быть зафиксирован соответствующим органом: судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или иным органом, ответственным за соблюдение трудовых норм (п. 22 постановления № 2).

Важно! Сотруднику также не следует забывать, что если нарушение фирмой его трудовых прав не было зафиксировано, то уход из компании без отработки (при отсутствии уважительной причины) может быть квалифицирован как прогул. И тогда он будет уволен уже по ст. 81 ТК РФ, что значительно хуже.

Общим для ситуаций, когда работодатель не возражает против досрочного ухода сотрудника и когда тот имеет право уйти, не спрашивая у компании разрешения, является то, что для начала работнику требуется написать соответствующее заявление.

Образец заявления на увольнение без отработки

Конкретной формы заявления на увольнение без отработки не существует.

Ст. 80 ТК РФ требует только, чтобы заявление об уходе было составлено в письменном виде. Так что даже в случае, когда сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели, заявление нужно написать. Причем неважно, от руки или на компьютере.

Подробнее о том, какие еще аспекты важно учесть при подготовке заявления об уходе, см. в статье .

Специфика в том, что если составляется заявление на увольнение без отработки , то в нем нужно указать причину, по которой работник не хочет трудиться в фирме еще 2 недели. От правдивости такой причины (обстоятельств) напрямую зависит, сможет ли сотрудник уйти без отработки или нет, т. е. будут ли ему предоставлены определенные льготы. На это также указано в ст. 80 ТК РФ.

Итоги

Может быть подано сотрудником в том случае, если на его досрочный уход положительно смотрит работодатель либо если он может и не спрашивать работодателя в силу норм ТК РФ (компания не соблюдала права работника или он сам не может больше работать в фирме по уважительной причине).

Составить такое заявление уходящий сотрудник должен в письменном виде. При этом нужно не забыть указать конкретное обстоятельство, в силу которого, по его мнению, он вправе покинуть компанию, не отработав 2 недели с даты написания заявления.

Заявление на увольнение без отработки - это документ, в котором работник просит расторгнуть заключенный с ним трудовой договор практически «с сегодняшнего дня». В соответствии с нормами действующего законодательства, работник обязан за две недели известить работодателя о намерении разорвать договор. Эти две недели еще часто называют отработкой. Однако в некоторых случаях у сотрудника есть право написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки (образец заявления и возможные причины, позволяющие не отрабатывать две недели, рассмотрим подробнее).

Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует . Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за две недели. Никаких особых действий в этом случае делать не нужно, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующим образом оформленной просьбы о расторжении трудового договора. Но как быть, если нужно закончить работу раньше? Скорее всего, придется писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019 без отработки покажем ниже).

Обязанность работодателя отпустить без предупреждения за две недели

В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника. Так, можно не предупреждать за две недели о своем желании уйти при:

• поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
• выходе на пенсию;
• переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья);
• направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
• необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником;
• нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров;
• беременности.

Все эти категории могут без колебаний рассчитывать на быстрое решение вопроса — без необходимости работать дополнительно две недели. Единственное, о чем им стоит побеспокоиться, — это о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

А если сотрудник не относится ни к одной из перечисленных категорий, не имеет особых льгот, но тоже не хочет ждать положенный срок? По его просьбе работодатель может отпустить его раньше — об этом и предстоит договориться работнику и работодателю.

Однако уволить с использованием сокращенной процедуры — без двух «лишних» недель работы — работодатель может по инициативе руководства организации. Но тоже только в определенных случаях:

• за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
• при переводе в другое подразделение организации или иную компанию.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки написать довольно просто. Оно, как и в остальных случах расторжения отношений между организацией и работником, пишется лично в произвольной форме, с обязательным указанием названия компании и Ф.И.О. руководителя. Кроме того, в документе должна быть указана причина, по которой руководство должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения.

• в так называемой шапке в правом верхнем углу нужно указать без ошибок
  • должность руководителя (это не обязательно должен быть генеральный директор, может быть просто директор, управляющий или даже президент компании — лучше уточнить должность руководителя в отделе кадров);
  • фамилию и инициалы руководителя;
  • название компании;
• по центру пишется название документа (см. образец);
• дату можно указать как под заголовком, так и в самом внизу, но дата должна быть указана обязательно;
• далее идет собственно формулировка просьбы: «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки»;
• здесь же нужно указать причину поспешности: если на то есть законные основания (см. перечень выше) — то использовать их, если нет — аргументировать свое желание другими обстоятельствами;
• дату желаемого увольнения непременно нужно указать, в противном случае опытные кадровики, знакомые с судебной практикой, могут возражать против сокращения обязательных двух недель;
• завершается документ указанием автора: фамилии, подписи, должности.

Образец заявления на увольнение без отработки может выглядеть так.

Правоотношения в сфере использования наемного труда в России урегулированы Трудовым Кодексом (ТК), специальными законами, применяемыми в отдельных областях человеческой деятельности.

Юридическим фактом, который образует, устанавливает права и возлагает на участников трудовых правоотношений конкретные обязанности, считается контракт.

В соответствии с ТК РФ труду каждого человека, используемому в рамках трудовых правоотношений, обязан предшествовать трудовой контракт, который обязан быть оформлен в письменном виде. В иной ситуации трудовые правоотношения могут признать установленными с нарушением базовых принципов права на труд со стороны нанимателя.

По трудовому договору каждая из сторон правоотношений в сфере труда возлагает на себя определенные обязанности и вместе с тем наделяется правами, предусмотренными как условиями самого трудового соглашения, так и общепринятыми нормами ТК РФ.

Срочный и бессрочный трудовой договор.

Трудовые правоотношения, независимо от их продолжительности, в силу объективного развития мира имеют свое начало и когда-нибудь заканчиваются. Однако, учитывая специфику , их важность для обеспечения жизнедеятельности человека, российский законодатель пошел по пути обеспечения максимальной гарантии каждому гражданину права на труд, не ограничивая трудовую деятельность временными рамками.

В трудовом праве России, как в науке и как в институте правовых отношений, установлена презумпция неопределенности срока установления трудовых взаимоотношений между сторонами трудового процесса: работником с одной стороны и работодателем ‒ с другой.

Таким образом российское законодательство во главу угла трудовых отношений поставило свободное волеизъявление работника ‒ стороны трудового договора ‒ на неограниченные сроки его пребывания в трудовых правоотношениях и возможность прекращения таких отношений в добровольном порядке.

В свою очередь, наниматель наделен ТК РФ возможностью разрыва трудовых правоотношении с сотрудником только при наличии определенных оснований, которые предусмотрены законом.

Вместе с тем, ст 58 ТК РФ предусматривает возможность заключить контракт с сотрудником на конкретный срок, который не должен быть больше 5-ти лет. Федеральным законодательством могут быть определены другие сроки действия трудовых договоров.

Условия, при которых возможно заключать трудовые обязательства на конкретно определенный срок, прописаны в ст 59 Трудового Кодекса.

Таким образом возможность заключать трудовые соглашения, указывая их конечную дату или продолжительность пребывания сторон в таких отношениях, является, по своей сути, исключением из общего правила построения трудовых отношений в России.

Общий порядок разрыва трудовых правоотношений по желанию работника

Об увольнении нужно предупредить заранее.

ТК РФ содержит очень либеральные положения в части защиты трудовых прав и интересов сотрудника, как стороны трудового соглашения. Возможность прекратить существующие трудовые отношения, исходя из своего желания гражданина, его свободного волеизъявления ‒ доказательство того, что трудовые права россиян находятся под защитой государства.

Однако, бесперебойная работа каждого субъекта хозяйственной деятельности и предпринимательства ‒ не менее важный фактор гармоничного развития товарно-денежных отношений и отношений в сфере производства.

Как известно, трудовые кадры являются первоосновой производственной деятельности любого субъекта хозяйственных отношений. Поэтому, укомплектование всех производственных ячеек предприятия, организации, учреждения кадрами ‒ очень важный критерий их успешной деятельности.

Именно из этих соображений российский законодатель в трудовом законодательстве предусмотрел дополнительные гарантии укомплектования структурных подразделений кадровым потенциалом.

Одна из таких гарантий ‒ закрепленное в ст 80 ТК РФ требование к работнику, прекращающему трудовые взаимоотношения из собственного волеизъявления, заблаговременно, по общему правилу не позднее чем за 2 недели предупредить администрацию учреждения, предприятия, организации о своем намерении. При этом на протяжении указанного срока предупреждения работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.

Данные требования распространяются на трудовые правоотношения, установленные между работником и работодателем:

1. На неопределенный срок;
2. На срок, указанный в самом трудовом соглашении, но до его истечения.

Кроме общепринятого правила о не менее, чем 2-недельном предупреждении сотрудника о собственном увольнении, ТК РФ предусматривает и иные сроки подобного предупреждения.

Так, при расторжении по своему желанию срочного, не больше 5 лет, трудового обязательства, заключенного на период выполнения работы сезонного вида, либо в случае принятия на работу с испытательным сроком сотрудник должен предупредить нанимателя не позже 3 дней до своего увольнения.

Для лиц, которые пребывают в трудовых правоотношениях с собственником в качестве руководителей субъектов хозяйственной деятельности, срок данного предупреждения увеличен до 1-ого месяца.

В отношении срочного , срок действия которого истекает, существуют другие предусмотренные правовыми нормами трудового законодательства требования.

Возможность увольнения работника по собственному желанию без отработки двухнедельного срока

Несколько причин для увольнения без отработки.

По общему правилу трудовое законодательство Российской Федерации, наделив работника правом на увольнение с работы по собственному волеизъявлению (желанию), не требует от него объяснять причины своего разрыва трудовых взаимоотношений с работодателем.

Однако, учитывая, что такие причины могут быть достаточно уважительными для упрощения процедуры увольнения и сокращения ее сроков, законодатель в ч 3 ст 80 ТК РФ перечисляет случаи, когда работник, увольняясь по , может самостоятельно требовать установления срока своего увольнения, в том числе требуя немедленного расторжения трудового соглашения.

Такими причинами могут быть:

• поступление сотрудника на учебу в ВУЗ либо среднее специальное учебное учреждение;
• направление супруга (супруги) сотрудника на работу в иную местность, что связано со сменой места жительства, в том числе и за границу;
• выход сотрудника на пенсию по причине достижения пенсионного возраста, отправка на пенсию по иным причинам;
• другие случаи, предусмотренные законодательством России;
• факты нарушения нанимателем норм ТК, условий трудового либо коллективного договора, правил охраны труда, изданных на предприятии приказов и т.п.

Кроме наличия всех вышеперечисленных обязательных условий для требования работника об увольнении в установленный им срок, уменьшение срока обязательной отработки работника при увольнении, или отсутствие такого срока вообще может быть обусловлено соглашением (ч 2 ст 80 ТК РФ).

Подытоживая сказанное, можно сделать вывод о том, что уменьшение срока обязательной отработки при увольнении по собственному желанию сотрудника, или же увольнение без отработки как таковой, возможно:

• при наличии оснований, предусмотренных в ч 3 ст 80 ТК РФ;
• при достижении договоренности между увольняемым сотрудником и нанимателем (собственником имущества) об увольнении в конкретно обусловленное время.

Следует подчеркнуть, что и само желание разорвать трудовые правоотношения по собственной воле и желанию, и требование о конкретных сроках разрыва таких отношений должны быть выполнены в письменной форме, в противном случае такие намерения могут быть признаны не имеющими юридической силы.

Содержание и образец написания заявления об увольнении

Необходимо указать причину.

Трудовое законодательство России, в частности, правовые нормы ТК, регулирующие порядок расторжения договоров, определяют процедуру прекращения трудовых правоотношений между сотрудником и нанимателем как для трудовых договоров, которые были заключены между сторонами на неопределенный срок (бессрочные договора), так и трудовых обязательств, срок действия которых ограничен самими соглашениями или требованиями законодательства.

При этом такой порядок для договоров разного срока действия и бессрочных трудовых обязательств аналогичный, за исключением тех срочных договоров, увольнение по которым связано с окончанием их срока действия.

Но поскольку по умолчанию в России все трудовые договора вступают в действие на неопределенный по времени срок, порядок написания заявления о прекращении трудовых соглашений без последующей обработки на предприятии будет рассматриваться безотносительно срока действия таких договоров:

1. Увольнение в связи с поступлением на учебу в высшие или средние специальные учебные учреждения. При написании заявления о прекращении трудовых правоотношений в определенный срок необходимо предоставить администрации документы, подтверждающие факт зачисления работника на учебу. Это может быть приказ по учебному заведению, вызов на учебу, другие подтверждающие документы;
2. Если одного из супругов переводят на работу в иную местность, в том числе за границу, необходимо в заявлении указать данный факт, предоставив подтверждающие документы (приказ, письменное приглашение на работу, открытая рабочая виза для выезда за границу);
3. При выходе работника на пенсию. Основанием для прекращения трудовых отношений в срок, в который требует пенсионер, необходимо предоставить выписку из пенсионного фонда, документы врачебной комиссии, другие фактические данные;
4. Если основанием для увольнения работника с предприятия послужили грубые нарушения со стороны администрации ТК России, то в заявлении о прекращении трудовых правоотношений необходимо указать на все эти нарушения.

Это могут быть нарушения изданных самим же работодателем нормативно-правовых актов ‒ приказов, решений, распоряжений, правил, порядков, которые касаются внутренней деятельности субъекта хозяйственной, предпринимательской или иной деятельности.

Применяемый в практике трудовых отношений образец заявления о расторжении в определенный, обозначенный самим увольняемым срок может быть применен как в период трудовой деятельности сотрудника, так и в тот период, когда он в силу тех или иных обстоятельств отсутствует на работе.

Это может быть болезнь, какие-то семейные стечения обстоятельств, отпуск и другие уважительные причины.

Владелец имущества субъекта хозяйственной деятельности или назначенная им администрация обязана рассмотреть такое заявление о разрыве трудовых отношений по воле самого сотрудника, и удовлетворить.

Волеизъявление увольняемого сотрудника на разрыв трудовых взаимоотношений с нанимателем, его аргументацию об обязанности противоположной стороны трудовых правоотношений удовлетворить его требования в обязательном порядке, в том числе и в части срока прекращения трудовых правоотношений без последующей отработки, следует отличать от прекращения трудовых обязательств сторон по обоюдному согласию.

В первом случае наниматель прекращает трудовые правоотношения, не требуя от сотрудника отработать определенное время, но основанием для разрыва трудовых взаимоотношений так и остается волеизъявление сотрудника. В таких случаях собственно само согласие собственника (администрации) не порождает каких-либо юридических последствий.

Если стороны прекращают трудовые взаимоотношения на заранее оговоренных условиях, в процедуру и основания прекращения трудовых обязательств положены именно эти соглашения, то они влекут за собой правовые последствия, и такие договора должны прекращаться по отдельному основанию ‒ ст 78 Кодекса, регулирующего трудовые правоотношения. В случае применения данной юридической нормы стороны могут ставить друг перед другом определенные требования и условия прекращения отношений, но данная статья не требует называть причины своих действий.

Таким образом, если субъекты трудового соглашения пришли к единому мнению о возможности разрыва трудовых обязательств без необходимости отрабатывать предусмотренные законом две недели, то это является хорошим компромиссным вариантом завершения обязательств друг перед другом.

Из этого видео вы узнаете про увольнение по собственному желанию.

Форма для приема вопроса, напишите свой