Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 237 ТК РФ определяет правила, по которым организация должна компенсировать причиненный сотруднику моральный вред. На какие моменты надо обратить внимание работодателю, чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, рассмотрим в нашей статье.

Из статьи вы узнаете:

Основные правила, которые предусматривает статья 237 ТК РФ

Трудовое законодательство устанавливает основания и пределы каждой из сторон трудового договора. Этому вопросу посвящен раздел 11 ТК РФ. При этом изначально ясно, что работник находится в подчиненном положении по отношении к работодателю. Работодатель обладает большими как финансовыми, так и юридическими возможностями по сравнению с работниками, поэтому одной из целей законодательства является защита интересов работников, как наиболее слабой стороны в трудовых отношениях.

ТК РФ рассматривает вопросы ответственности организации перед своими работниками. Отметим, что материальная ответственность подразделена на несколько составляющих. Один из видов содержится в ст. 237 Трудового кодекса РФ, в качестве обязанности возместить работнику причиненный . Между тем, имеются и другие основания для материальной ответственности организации перед сотрудниками. Перечислим их в таблице.

На положениях статьи 237 ТК РФ мы остановимся подробнее. Данная норма обязывает компанию возмещать не только материальный ущерб, который она причинила работнику, но и моральный вред.

На практике вопросы вызывают следующие моменты:

1. Сам факт получения работником морального вреда.
2. Размер выплаты, которая может возместить полученный сотрудником

Моральный вред по ТК РФ

Определение морального вреда в трудовом законодательстве отсутствует, поэтому надо обратиться к нормам гражданского права. Так, статья 151 Гражданского кодекса РФ определяет моральный вред как физические и нравственные страдания.

Более подробное определение предлагает «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Моральный вред человек несет, когда виновное лицо посягает на принадлежащие гражданину нематериальные блага либо на его имущественные права. Когда речь идет о нематериальных благах, имеются в виду:

• жизнь и здоровье гражданина;
• личное достоинство;
• деловая репутация;
• право на неприкосновенность личной жизни;
• семейная тайна.

Но моральный вред может быть нанесен человеку и в том случае, если нарушены его имущественные права. Поэтому, например, если организация не выплачивает работнику заработную плату, тем самым она причиняет ему моральный вред, который подлежит компенсации.

Компенсация морального вреда по ТК РФ

И один из наиболее важных вопросов: как определить размер компенсации за ? Есть ли универсальный механизм для расчета суммы такого возмещения?

Сразу отметим, что универсального алгоритма расчета нет. Статья 237 ТК РФ предусматривает два варианта для определения размера выплаты:

1. Работник и работодатель по взаимному соглашению определяют размер компенсации. Здесь надо отметить, что законодательство не устанавливает ни минимальный, ни максимальный размер возмещения морального вреда. Этот вопрос стороны могут полностью самостоятельно. Но в этой ситуации рекомендуем заключить отдельное соглашение о возмещении морального вреда. В нем подробно прописать порядок выплат, а также сумму, которую компания должна выплатить работнику в возмещение морального вреда. Это позволит в дальнейшем избежать претензий со стороны работника.
2. Если размер выплаты по согласованию сторон определить не удается, этот вопрос передается на решение в суд. В этой случае суд с учетом фактических обстоятельств дела будет определять размер той суммы, которую работодателю надо будет выплатить в возмещение морального вреда.

Если компания не намерена доводить дело до судебного разбирательства, необходимо искать пути решения возникшей проблемы и определять размер возмещения морального вреда по согласованию с работником. О том, , рассказали эксперты журнала «Кадровое дело».

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Консультации юриста по ст. 237 ТК РФ

Олеся Попова

подскажите статьи о не выплате зп при увольнениии для обращения в прокуратуру

• Ответ на вопрос дан по телефону

• • Ответ юриста:

Василий Галицын

у кого есть шаблон искового заявления. подскажите, есть ли у кого шаблон ИЗ об оплате за "переработку" буду признателен.

• Ответ юриста:

  В __________________ районный суд г. Москвы Истец: Адрес: Ответчик: Адрес: Исковое заявление о взыскании заработной платы Я, Сидоров Сергей Сергеевич, состоял в трудовых отношениях с Гаражно-строительным кооперативом «Медь» с 20 октября 2004 г. в должности электромонтера. Трудовой договор со мной был расторгнут 30 марта 2006 г. , трудовую книжку я получил 30 марта 2006 года. В соответствие со ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника» . Однако до настоящего времени мне не выплачена заработная плата за следующие периоды: Сентябрь 2005 г. – 1 700 руб. Октябрь 2005 г. – 1 700 руб. Январь 2006 г. – 1 700 руб. Февраль 2006 г. – 1 700 руб. Март 2006 г. – 1 700 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск – 300 руб. В соответствие со статьей 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно» . Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее мне неимущественное право, что причинило мне физические страдания, заключающиеся в претерпевании мной боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании мною обиды, горя, разочарования. Ст. 237 Трудового кодекса РФ «Возмещение морального вреда , причиненного работнику» предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании вышеизложенного и в соответствии с ст. 140, 236, 237, 393 ТК РФ] ПРОШУ: Взыскать с ответчика невыплаченную мне заработную плату в размере 8 800 (восемь тысяч восемьсот) рублей. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 679,16 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Приложение: Копия искового заявления. Копия трудовой книжки. Копия справки о заработной плате № 72 от 06.05.2006 г. Расчет размера денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. ДатаПодпись

Богдан Аедоницкий

Не платят зарплату после увольнения

• Сходите на консультацию к адвокату - он вам скажет есть ли смысл или нет! Стоит, трудовые споры всегда решаются в пользу работников. Я же Вам отвечал уже. Репете.

Надежда Матвеева

работал две недели на испытательном сроке! директор сказал не выплачивать! должны ли мне расчёт за отработанные дни?

• Смотри кол. Договор. Если там прописано, что испытательный срок без зароботка, тогда они правы. Мало ли что сказал директор! А Трудовой кодекс на этот счет говорит следующее: "В период испытания на работника распространяются положения...

Вера Виноградова

Обязан ли сотрудник отработать 2 недели, если работал меньше месяца без трудового договора, только по трудовой книжке?

• Нет, вы ж на испытательном сроке. На испытательном сроке может отработать только 2 дня и все. Правильно ли я понимаю, что Вы были приняты на работу в соответствии с Трудовым Кодексом, сдали трудовую книжку, расписались в приказе, а теперь...

Галина Зайцева

Вопрос юристу. Какое наказание ждет руководство ОАО, за задержку зарплаты?

• есть раздел на Ответах: юридическая консультация.. там, возможно, попадаются юристы, которые смогут ответить... а в разделе Религия и вера можно только посоветовать: руководству Бог простит... а вам надо терпеть! Это, как понимаю, вопрос...

Кристина Соловаьева

Не выдают зарплату

• Обратись к начальству. На сайт трудовой инспекции. Заявление.... через две недели не приходите на работу.... День расчёта с вами по долгам.считается вашим увольнением... а.. так считается что вы на работе.. . и ещё денег заработаете. . В...

Александр Неборсин

Выдача дубликата трудовой книжки по решению суда

• А зачем надо было дубликат-то требовать? В любом случае дубликат по содержанию полностью повторяет оригинла, а значит туда надо было внести и запись об увольнении и запись об отмене этой записи. Вот ее и внесли. Хотя еще раз повторю, не...

Инна Ильина

Если несовершеннолетний человек заключил договор с работодателем, в котором есть пункт:...

• А больничный? Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне от работодателя. Ему грозит штраф или ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ. Это конец карьере. Больше его на руководящую должность не...

Евгений Радкевич

работаю в ЗАО ЧЕЛНЫ-ХЛЕБ с 2006 года.. нарушений и взысканий по работе не имел.. за август этого года работодатель срезал

• Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и

Ольга Смирнова

Мне на работе переплатили пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Ирина Романова

а если дата увольнения стоит 29.09.14 а приказ датирован 30.10.14 как это понимать

• тогда пусть платят до 30 октября... Это значит вас "уволили" когда вы уже работали на другом месте ст. 84.1 ТК РФ Статья 234 Трудового кодекса РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате...

Виталий Додонов

Маргарита Борисова

Какими документами обосновать моральную компенсацию по невыплате зароботной платы?

• Ответ юриста:

  1. Калькулятор задолженности с учетом ставки рефинансирования ЦБ Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213. 2. За физические и нравственные страдания можете заявить компенсацию в твердой сумме, к примеру 10000 рублей, а суду останется только оценить данные вами показания. 3. Для подтверждения наличия морального вреда необходимо представить суду выписку из вашей амбулаторной карты, что вы в период задержки выплаты з/платы обращались к врачу и проходили лечение, к примеру, сердечно-сосудистых заболеваний, нервных и психических расстройств. При этом у вас сохранились чеки, подтверждающие приобретение лекарств или обращение за платными медицинскими услугами и пр.

Валерий Ховреин

возможно ли взыскать проценты, за каждый день не выплаченной зарплаты?

• Возможно, ТК предусмотрен размер пени, по-моему 1300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ в день. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат...

Михаил Токарев

Мне отказываются отдавать трудовую, что делать?

• Бегом в госкомтруда с заявлением с описанием всех безобразий. Рекомендую чуть приврать и преувеличить: про трудоустройство, про инструктажи по ТБ и ОТ. Зарегистрировать заяву и показать в вашей шайтан конторе. Всё... Если там не голимые...

Алла Матвеева

Нарушения

• Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне от работодателя. Ему грозит штраф или ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ. Это конец карьере. Больше его на руководящую должность не возьмут. Кроме...

Любовь Лазарева

Вопрос по нарушениям трудового договора.

• 22 октября уволились? Трудовую вам выдали? Взыскание недополученной з/п, моральный вред, копеечные пени. Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне от работодателя. Ему...

Валентина Фомина

компенсация за вынужденный прогул по срочному трудовому договору. С работодателем 1 апреля (индивидуальным предпринимателем) был заключен срочный трудовой договор, сроком на 1 мес. За 20 апреля работодатель сообщил мне, что я больше у него не работаю. З/п выплатить отказался. По предписанию Трудовой инспекции в Москвы приказ о моём увольнении отменен 10 мая. 10 мая был издан приказ о расторжении трудового договора, в связи с истечением срока. С приказом ознакомлен.Вопрос: можно ли с работодателя взыскать за вынужденный прогул с 20 апреля по 10 мая.На работе восстанавливаться не хочу, запись в трудовую тоже (запись при приеме оформлена не была)Кто поможет с примерной формой искового заявления.

• Ответ юриста:

  Примерная форма искового заявления:В N-ский районный суд.Истец: Золушкин А. А.Адрес: г. N, ул. Веселая, д. 3, кв. 1Ответчик: индвидуальный предприниматель Мачехин К. К.Адрес: г. N, Тупой переулок, д. 6Исковое заявление о взыскании заработной платы.Я, Золушкин А. А. , работал по срочному трудовому договору у индивидуального предпринимателя Мачехина К. К. (далее – ответчик) в должности менеджера по поставкам овчинных тулупов в Новую Гвинею с 01.04.2009 по 10.05.2009. 20 апреля 2009 г. ответчик в одностороннем порядке расторг со мной трудовой договор до истечения его срока, издав приказ о моем увольнении от того же числа.Впоследствии данный приказ был отменен ответчиком на основании предписания федеральной инспекции труда. 10 мая 2009 г. трудовой договор со мной был прекращен ответчиком в связи с истечением срока трудового договора.Приказ от 10.05.2009 о прекращении со мной трудового договора считаю незаконным. Трудовой договор со мной был заключен 01.04.2009 cроком на 1 месяц, следовательно, срок договора истек 30.04.2009. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что если работник после истечения срока трудового договора продолжает работу, условие о срочности трудового договора теряет силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, 10 мая ответчик не вправе был прекращать со мной трудовой договор в связи с истечением срока, т. к. условие о срочности договора к тому времени утратило силу и, таким образом, мое увольнение незаконно.Тем не менее, прекратив со мной трудовой договор, ответчик до настоящего времени не выплатил мне заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре. В соответствии со ст. 37 Кон¬ституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без ка¬кой бы то ни было дискриминации.На основании ст. 136 ТК РФ , заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальным актом предприятия, коллективным договором или трудовым договором. Задолженность ответчика по выплате мне заработной плате за период с «____»________ по «____»________ составляет XXXXХ рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, а также выплаты при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер пеней составляет YYYYY рублей.В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Моральный вред, причиненный мне вследствие нарушения моего права на выплату заработной платы в срок, установленный законом и трудовым договором, я оцениваю в размере ZZZZZ рублей.На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ, статьями 1 – 3, 21, 58, 84.1, 136, 140, 236, 237, 391, 392 , 4, 22, 24, 29, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьей 333.36 Налогового кодекса РФ , прошу Суд:1. Признать приказ от 10.05.2009 о прекращении трудового договора со мной незаконным2. Взыскать с индивидуального предпринимателя в мою пользу заработную плату в размере XXXXX рублей, пени за задержку ее выплаты в размере YYYYY рублей, моральный вред в размере ZZZZZ рублей.Приложения:1.Копия трудового договора2.Копия трудовой книжки3.Справка о заработной плате4.Копия искового заявления для ответчикаПодпись.

Инна Романова

Могу ли я требовать с работодателя материальную компенсации за нарушение трудового законодательства?

• Ответ юриста:

  В таких случаях материальную компенсацию с него вправе взыскать государство а не вы, но правда по вашему обращению:)) Идете в трудовую инспекцию труда и в в Москве они его штрафуют, тот сразу как миленький составляет с вами договор. Требовать можешь...

Тимур Катырев

каковы штрафы за задержку зарплаты

• Штрафы бумажные. натравите прокуратуру Руководителя организации и работодателя-физического лица, не выплачивающего сотрудникам жалование, пенсии, стипендии или другие аналогичные выплаты в течение более чем двух месяцев, могут оштрафовать на...