Отпуск в тк рф статья 125. Какие особенности деления отпусков существуют при наличии дополнительных оплачиваемых отпусков? Какие проблемы могут возникнуть у работодателя в связи с делением отпусков на части

На работе мы довольно часто сталкиваемся с тем, что отпуск по определенным причинам хочется разделить на части. Эта ситуация оговаривается в ст. 125 ТК РФ. Она регулирует все нюансы вопроса взаимоотношений работника с руководством. Кроме того, строго указывает, каким образом может быть произведен отзыв из отпуска.

ТК РФ ст. 125: краткое содержание

Сам текст не станем здесь переписывать. Тем более что документ имеется в свободном доступе. Укажем, что ст. 125 ТК РФ предоставляет труженику право брать отпуск частями, несколько ограничивая их сроки. Некоторые категории граждан не попадают под действие данной законодательной нормы. Это делается с целью защиты их здоровья. К таковым относятся женщины, ожидающие пополнения в семье, молодежь, не достигшая совершеннолетия, работники, занятые на вредных производствах. В принципе, на этом изучение нашего документа можно бы закончить, если бы не всевозможные нюансы и недоразумения, возникающие при его реализации на практике. Оказывается, такой практически однозначный текст понимается людьми по-разному. Кроме того, ст. 125 ТК РФ обуславливает условия волевого решения администрации о прерывании отпуска работника. Применяется оно не всегда справедливо. А труженик попадает в ситуацию, когда необходимо смело отстаивать собственные права. Для этого нужно разбираться в законодательстве, понимать его содержание и правоприменительную практику. Давайте устраним пробелы в образовании, коли они имеются.

Как правильно делить отпуск

Еще перед началом периода (года) время отдыха каждого сотрудника планируется. Составляется график отпусков. Этот документ является основой работы в данном направлении. Для того чтобы уйти в отпуск в незапланированное время, необходимы объективные причины. В то же время ч. 1 ст. 125 ТК РФ допускает деление отпуска на части. Следовательно, желательно предупредить о своем желании администрацию заранее, чтобы периоды были включены в график. При этом следует учитывать, что основная часть отпуска не может быть меньше четырнадцати дней. Это строгое правило указано в тексте ст. 125 ТК РФ. Допустим, работнику положено 28 дней отпуска и еще 3 дополнительных. Он желает его разделить. Распределять время следует так, чтобы хотя бы один из периодов равнялся двум неделям. Иначе закон будет нарушен. Как правило, этот четырнадцатидневный период предоставляется в первую очередь. Если же нужно взять несколько дней отпуска, то его предоставляют из неотгулянного за прошедший год. Администрация серьезно относится к нарушениям ТК, так как может пострадать в случае проверки.

Отзыв из отпуска

Ч. 2 ст. 125 ТК РФ рассматривает данную проблему. Она порождает множество сложностей во взаимоотношениях администрации и работника, так как содержит в себе обоюдные ограничения и условности. Положение рассматриваемого документа позволяет руководству прервать отдых труженика. Однако произойти это может лишь по письменному заявлению последнего. На практике человека вызывают в офис и предлагают ему согласиться с тем, что придется выйти на работу до окончания отпуска. Здесь важно иметь открытые и доверительные отношения между участниками процесса производства. Кроме того, работнику заранее сообщают, когда он сможет отгулять те дни, которые у него отбирают. Законодательно закреплено, что сам человек должен выбрать сроки. Они отражаются в соответствующем приказе. То есть, отзыв из отпуска – это инициативное решение. Принимает его только администрация. Работник не может инициировать таковое решение. На практике часто люди по-человечески договариваются и решают к обоюдному удовольствию. То есть, требовать прервать отпуск по своему желанию работнику нельзя, а попросить руководителя инициировать процесс никто не запрещает.

Могут ли наказать за отказ прервать отдых?

Пожалуй, это самый тонкий вопрос. Если изучить ст. 125 ТК РФ с комментариями, выясним, что администрация не имеет на это никаких прав. Да, руководство зачастую требует от человека присутствия на рабочем месте, пытается, что греха таить, надавить, заставить. Многие поддаются, желая сохранить видимость хороших отношений. Но все это незаконно. На самом деле, при отзыве из отпуска только инициатива принадлежит администрации. Решение же остается за самим работником. Не стоит поддаваться давлению. Руководство предприятия не имеет законодательных возможностей вынести порицание или взыскание. Если же таковое произошло, вам вынесли выговор, лишили премии, указав причиной нежелание пойти навстречу администрации, то смело жалуйтесь. Только предварительно попросите выдать копию приказа. С ней следует для начала обратиться в профсоюз. А если не поможет – в суд.

Продление времени отпуска

Есть и иные моменты, с которыми люди сталкиваются на работе. К таковым относятся ситуации, когда во время отпуска человек заболел. Что делать в таком случае? Это регулируется другой статьей изучаемого закона. Следует знать, что ст. 124, 125 ТК РФ тесно переплетены меж собой. Обе нормируют отношения, связанные с предоставлением отпуска. Вернемся к заболевшему невовремя человеку. Теряет ли он ввиду развития недуга время отдыха? Оказывается, совсем нет. Ему следует предоставить администрации предприятия доказывающий факт болезни документ. Тогда срок настоящего отпуска пересчитают и продлят ровно на то количество дней, что он провалялся в постели (недужил). Его определяют, повторимся, по больничному листу. Все вышеизложенное фиксируется изданием соответствующего приказа. Желательно ознакомиться с ним еще до того, как не выйдете в положенное время из отпуска. Просто отдать кадровику больничный недостаточно. Нужно еще и проверить, согласился ли с продлением отпуска руководитель. В противном случае может возникнуть конфликт. Доказать свои права вы, конечно, сможете. Но потратите на это много сил и времени.

Особые случаи

Следует знать, что не только болезнь является поводом для продления времени отпуска. Иной раз человеку приходится в этот период заниматься «государственными обязанностями». Так описано в ТК РФ. Если вы столкнулись с таковой проблемой, то требуйте подтвердить факт включения в государственную деятельность документально. На основании полученной справки смело требуйте продления отпуска на указанный период. Кроме того, следует знать, что руководство не имеет права не пустить человека в отпуск. В самых исключительных случаях он может по взаимной договоренности не отдыхать один год. При этом отпуск ему обязаны предоставить в следующем. Нарушением закона является неиспользование отпуска в течение двадцати четырех месяцев.

Заключение

Мы изучили некоторые моменты, связанные с ежегодными отпусками. Знание этих нюансов очень помогает выстроить конструктивные отношения с руководством предприятия. Люди часто сталкиваются с недобросовестностью администрации, желанием ущемить права работника. Нужно активно, но не агрессивно бороться с такими попытками. Знание законодательства – вот лучший помощник любому человеку. Смелее вникайте в нюансы и используйте полученную информацию себе во благо! Удачи!

1. Ст 125 ТК РФ гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней. В основу такого правила положены требования международных норм о труде и, в частности, Конвенции МОТ N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936), ратифицированной нашим государством.

Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

2. Часть 2 ст 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарии к ст. 125 ТК РФ

1. Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению работника с работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может быть решен как при составлении графика отпусков на календарный год, так и при предоставлении ежегодного отпуска работнику.

2. Конвенция N 132 МОТ "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренная в 1970 г., Женева, 24 июня 1970 г.) хотя и не ратифицирована Российской Федерацией, но отражает опыт многих стран и может быть учтена работодателем.

отсутствие на работе по таким причинам, не зависящим от заинтересованного работающего по найму лица, как болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы;

официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни независимо от того, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска;

разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска состоит, по крайней мере, из 2 непрерывных рабочих недель;

непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение 1 года и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 мес. считая с конца того года, за который предоставляется отпуск;

соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются.

3. Для отдельных категорий работников определены особенности разделения отпуска на части (например, по просьбе прокуроров и следователей, по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства и др.).

4. Комментируемая статья закрепляет право работодателя отозвать работника из отпуска только с его согласия. Поэтому отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска с согласия работника оформляется приказом работодателя, в котором по соглашению сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

5. При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Другие статьи раздела

Изменения ст. 125 ТК РФ

Упоминания ст. 125 ТК РФ в юридических консультациях

• Суммирование отпусков работнику Крайнего севера (камчатка)
  

  16.10.2018 Добрый вечер, Александр. В ст.125 ТК РФ

• Оплата работнику в при отзыве из основного отпуска (на 2 недели0
  

  05.09.2017 официальный отзыв из отпуска в виде приказа, оплата смен производиться в прежнем, одинарном размере. Что касается льгот в подобной ситуации, то она одна. Так в соответствии со ст.125 ТК РФ вы имеете право: Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего

• Отпуск работнику
  

  10.08.2017 продолжительность отпуска должна составлять не менее 28 дней. Возможно у вас в договоре изначально его разделили по 2 недели каждые полгода? Но опять же в соответствии со ст.125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается только по согласованию между работником и работодателем при составлении графика либо уже в течении года исходя из




17.01.2017 Добрый вечер, Роман Аманович. Может, законом это не запрещено. В ст.125 ТК РФ сказано: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого




20.06.2016 уже 8 месяцев, значит вас обязаны были включить в график отпусков еще в декабре 15 года. Когда составлялся график, вас ознакамливали с ним? Конечно в соответствии со ст.125 ТК РФ разделить отпуск можно только по по согласию обеих сторон, но на многих предприятиях, где присутствует длинные отпуска сложилась как бы своя собственная




20.06.2016 поняла, то это 52 дня. Дело в том, что разделение отпуска на части (например, работодатель дал Вам 35 дней вместо 52) возможно исключительно с письменного согласия работника (ст.125 Трудового кодекса РФ ). Если Вы не согласны на разделение отпуска (например, Вы не хотите получать отпуск продолжительностью 35 дней), то работодатель не имеет права




10.06.2016 Доброе утро, Евгений. То что у вас так делают в организации, еще не означает, что это законно. Разделение отпуска возможно только с согласия обеих сторон на основании ст.125 ТК РФ , а не только по инициативе работодателя и по сложившейся традиции. Другой вопрос о количестве дней. Уже через полгода с момента трудоустройства работник имеет




01.06.2016 Добрый день, Инна. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён только по соглашению сторон. Таким образом, Вы можете потребовать отпуск в удобное для

• Отпуск на 3 дня после первых 6мес работы
  

  21.04.2016 обязателен как для работодателя так и работника, то есть вы должны пойти в отпуск по графику. Но ведь повседневную жизнь под график не подстроишь, поэтому на основании ст.125 ТК РФ ежегодный отпуск можно разделить на части, но по соглашению с работодателем. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск




13.04.2016 то есть 28 дней, а не 14 дней. Если вы его пожелали разделить, то должны были этот вопрос согласовать с руководителем, так как разделение отпуска на части на основании ст.125 ТК РФ допускается только по соглашению сторон. То есть если вы оговорили только 14 дней в мае, это вовсе не означало, что оставшуюся часть должны были забыть.Их тоже

• Можно ли предоставлять отпуск на 3 дня???
  

  24.03.2016 Конечно можно, половину отпуска можете хоть по одному дню в течении года выдавать, при условии, что основная часть составит не менее 14 календарных дней, о чем сказано в ст.125 ТК РФ




22.12.2015 протяженности в 28 календарных дней, но вам предоставили всего 14 дней. таким образом разделив отпуск. что допускается. между прочим только с согласия сторон. о чем сказано в ст.125 ТК РФ : По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части То есть разделить ваш отпуск могли только с вашего




25.11.2015 Добрый вечер, Елена. Начнем с того, что разделить отпуск можно только по согласию сторон. а не по воле работодателя, о чем сказано в ст.125 ТК РФ : По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска




24.11.2015 веской причины, простая формулировка по производственной необходимости не подойдет. И конечно должен быть приказ об отзыве, а не уведомление в телефонном режиме. В ст.125 ТК РФ сказано: Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору




18.11.2015 Вера. Вы имеете в виду разделение отпуска на части или распределение периодов предоставления отпусков? Рассмотрим оба варианта. Разделение отпуска в соответствии со ст.125 ТК РФ допускается только по согласию между работником и работодателем, и в данном вопросе льгот у матери маленького ребенка нет, но в случае. если у вас необходимости




17.11.2015 Добрый вечер, Елена. Разделение ежегодного отпуска допускается только по соглашению сторон о чем сказано в ст.125 ТК РФ : По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. А вот сослаться работодатель может на производственную

06.10.2015 Добрый день, Вячеслав. Отпуск можно разделить, но только по согласованию с работодателем. В ст.125 ТК РФ по этому поводу сказано: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна

• отпуск работника во вредных условиях
  

  28.09.2015 первая. Что касается отпуска, то в подобной ситуации есть несколько нюансов. Во-первых, разделение отпуска на части допускается только по согласию сторон, о чем сказано в ст.125 ТК РФ , с условием, что одна из частей будет не менее 14 календарных дней: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть

• Предоставление отпуска
  

  28.09.2015 работника, декретный отпуск входит в общий рабочий стаж, поэтому для вас это уже последующий год работы, а не первый. Второй момент. Разделение отпуска, в соответствии со ст.125 ТК РФ допускается только по согласию сторон: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. В вашем

Новая редакция Ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к Статье 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска:

1) работников моложе 18 лет;

2) беременных женщин;

3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, когда:

1) работник во время отпуска заболел;

2) работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);

3) в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Другой комментарий к Ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Часть 1 ст. 125 ТК РФ устанавливает общую норму о разделении отпуска на части. Такая возможность допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон. Часть 1 ст. 125 ТК РФ лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ.

Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

2. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Часть 2 ст. 125 ТК РФ не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Отказ от возвращения на работу при отзыве из отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).