Испытание при приеме на работу 70. Специальные правила для таможенных сотрудников. Изменение длительности периода

У каждого человека хотя бы однажды возникала ситуация, когда нужно узнать, откуда поступил звонок или где зарегистрирован тот или иной сотовый номер. Иногда информация нужна, чтобы ориентироваться в стоимости связи, если возникла необходимость позвонить незнакомому абоненту. В некоторых случаях подобные знания спасают от общения с мошенниками.

Вопрос, как оператора определить по номеру телефона не так сложен , как может показаться на первый взгляд. Особенно если знать, какую информацию содержит в себе данный набор цифр.

Что означает def - код или префикс?

Нужно понимать, что опознать мобильного оператора, что называется, с первого взгляда, вряд ли получится. Ведь обозначения будут различаться, в зависимости от региона. Поэтому, прежде всего, стоит разобраться, что означает каждая цифра номера, и какую информацию можно из неё получить.

Начнем с первых цифр номера, которые означают код страны. В случае России это +7 или 8, если звонок поступил с мобильного телефона. Разница между этими цифрами только в том, что первый вариант позволяет общаться как внутри страны, так и с использованием роуминга. После набора «восьмерки» позвонить можно будет только по Российской Федерации.

Следующие три цифры это def код (префикс) оператора , определяющий принадлежность к компании - провайдеру. На российском рынке всего четыре крупных компании: Би лайн, Мегафон, Теле 2 и МТС. Префиксы всегда уникальны, их значение указывает регион, в котором была приобретена сим - карта. На основе этих данных можно определить адрес субъекта.

Для определения оператора, которому принадлежит сотовый номер можно воспользоваться соответствующими поисковыми программами, например Spravportal.

С недавнего времени стало возможным сменить оператора, сохранив при этом свой старый мобильный номер телефона. Это внесло некоторую путаницу, но существуют сервисы, которые легко справляются и с этим. Популярные бесплатные системы: «Kody.su» или «ТелеХаус» определяют, имела ли место смена оператора.

Инструкция, как определить оператора по номеру сотового телефона выглядит таким образом. На соответствующей странице сайта в окошечке вводится комбинация цифр.

Порядок ввода:

• код страны,
• код города (оператора),
• персональный номер.

Через несколько секунд система выдает ответ. На основе анализа полученной информации, сервис определяет:

• страну нахождения,
• регион, где зарегистрирован абонент,
• какому оператору связи принадлежит номер.

Конечно, узнать город, из которого вам звонили, не получится, придется довольствоваться названием области или края. Оставшиеся семь цифр, это персональный номер абонента. Однако в нашем случае они не несут никакой ценной информации. По ним нельзя узнать данные человека, поскольку они защищены законом.

Как узнать оператора по городскому номеру

Если несостоявшийся собеседник звонил со стационарного городского номера, вычислить, откуда исходил звонок тоже достаточно просто. Первые цифры указывают страну, для России, как мы уже выяснили это «+7» или «8», но знаков может быть два или даже три. Например, Украина это кодировка «+38». Далее идут 2-5 цифр, которые означают код населенного пункта в пределах страны.

Последняя часть это номер, закрепленный за определенным адресом на данной телефонной станции. В нём может быть от пяти до семи цифр, это зависит от размеров населённого пункта. По ним не сложно узнать не только город, из которого поступил звонок, но даже адрес проживания абонента. К примеру, если нижегородский номер выглядит как +7831 4ХХ-ХХ-ХХ, то телефон находится в Центральном районе города. Более подробную информацию можно разузнать в онлайн телефонном справочнике сервиса phones09.info. Но данный совет актуален, если это прямой номер, при звонке с которого не используется переадресация.

Любой сотовый оператор старается идти в ногу со временем. Одной из услуг, появившихся не так давно, стало предоставление абонентам городских номеров. Несомненно, они пользуются спросом. Такой номер выглядит солидно, а понять, что телефон расположен не в офисе сразу невозможно. Связь осуществляется оператором через единый мобильный номер федерального значения, который выступает в роли коммутатора. Посредством сервиса phonenum.info такие номера определяются легко и просто. Для распознавания используется база Россвязи РФ. Узнать можно область, город и имя мобильного оператора.

Как узнать, откуда звонили, без интернета?

Использование сетевых сервисов это самый простой способ узнать, откуда поступил звонок. Но как быть тем, кто не имеет доступа в интернет? Не забывайте, что сотовый оператор фиксирует все входящие и исходящие, в последствие они отражаются в детализации звонков. А это значит, что узнать, откуда вам звонили, можно напрямую дозвонившись в службу поддержки абонентов по единому короткому номеру.

• «Билайн» 0611,
• «Теле» 2 611,
• «МТС» 0890,
• «Мегафон» 0500.

Впрочем, совсем не обязательно разыскивать ненужную информацию о том, как связаться с оператором «Билайн» или любой другой сотовой компании. К тому же, ожидание ответа специалиста может затянуться, поскольку такие службы, как правило, очень загружены. Чтобы получить короткую версию детализации звонков на телефон, достаточно знать короткую команду. Для каждого оператора она своя и выглядит обычно как «*ХХХ#».

Как видите, в структуре любого телефонного номера зашифровано всё необходимое, чтобы узнать нужную информацию. Однако не всегда удается доподлинно установить, откуда с вами пытались связаться. Ведь используя сим-карту российского оператора, абонент может позвонить из любой части света. Поэтому предусмотреть всё попросту невозможно.

Если вам на телефон поступают звонки с незнакомых номеров, то лучше уточнить от какого оператора из какой страны с вами пытаются связаться абоненты. Особенно важно это, если вы хотите перезвонить незнакомцу. Существует несколько способов, которые помогут вам узнать оператора по номеру телефона.

Как узнать страну и оператора по номеру телефона

Стандартные возможности смартфонов позволяют без дополнительных программ узнавать, из какого региона вам проступил звонок. Однако, работает эта опция не для всех номеров и не каждый смартфон ее поддерживает. Поэтому можно использовать иные варианты:

1. Поиск онлайн по номеру телефона. Этот вариант хорош тем, что для него вам не потребуется самостоятельно определять код – достаточно ввести номер телефона в специальное окно и вы получите о нем полную информацию.
2. Ручной поиск. В канцелярских магазинах продаются ежедневники, в которых первые или последние страницы отданы под справочную информацию. С их помощью вы сможете определить, из какой страны вас потревожили звонком. Для использования этого способа необходимо правильно определить код – это первые 1-3 цифры, без учета знака «+».

Конечно лучше всего использовать онлайн способ. При поиске онлайн вам не нужно самостоятельно выделять из набора цифр код. Эта услуга для вас абсолютно бесплатна. Поисковая форма позволяет определить оператора связи и узнать другие подробности о номере.

Приложения для телефона, чтобы определить оператора по номеру

Ну а если вам недостаточно поисковой формы, то для смартфонов, работают на разных операционных системах, создана масса приложений для помощи в определении номеров и региона, откуда поступает вызов. Не так давно компания Яндекс создала собственный определитель, позволяющий узнать организацию, из которой поступил вызов. Но функционал этой программы ограничен – если компания использует сторонний номер телефона, например, мобильный одного из менеджеров, то вы не узнаете, кто хочет с вами связаться.

Неплохим приложением можно назвать утилиту «Операторы России». Она позволяет определить при входящем и исходящем вызове, какой оператор обслуживает вашего собеседника. Недостаток программы в том, что вы не сможете определить страну вызова. Базы данных ограничены пределами нашей страны.

Call Dispatcher

Более удачным по количеству справочной информации является приложение Call Dispatcher. Его базы данных собрали в себе сведения об украинских, белорусских и абхазских номерах. Функционал приложения позволяет:

• определить страну собеседника при входящем или исходящем вызове;
• выведение на экран информации об операторе связи, стране и городе во время вызова с мобильного или стационарного номера;
• размещение информации об абоненте во всплывающих сообщениях во время вызова;
• возможность изменения времени показа сообщений;
• поле для ручного поиска по справочнику;
• обширная база номеров России и ближнего зарубежья;
• определение номеров, написанных в международном и местом формате;
• интеграция с любыми оболочками Android ;
• работа с разными версиями операционных систем, в том числе с устаревшими;
• корректная работа со сторонними приложениями.

После установки этой программы в директории карты памяти нужно обязательно создать папку Call Dispatcher, иначе базы данных загружены не будут. Только после создания папки необходимо приступать к скачиванию баз. Если вы их не загрузите, работать утилита не будет. Еще одна небольшая проблема при использовании этого программного продукта – не все операторы и номера вписаны в базы. Но эта неприятность редко затрагивает пользователей, так как базы данных регулярно пополняются.

Другие способы, позволяющие определить оператора связи

Если вы уверены, что звонок поступил к вам из России (номер начинается с кода +7), то достаточно определить оператора связи и регион использования симкарты. Для этого можно пользоваться разными способами.

Ручной поиск информации

Самый сложный способ определения оператора связи – использование справочника кодов. Каждый телефонный номер, кроме кода страны зашифровывает в себе идентификатор оператора. В России в его качестве используются числа в диапазоне от 900 до 999. На сегодня отечественные операторы задействовали 79 кодов из этого диапазона, еще 21 находится в резерве.

Большее количество идентификаторов заняли представители «большой тройки».

Таблица кодов операторов МТС, Мегафон и Билайн

Как видите даже в этой таблице разным операторам принадлежат одинаковые коды. Не лучше ситуация у региональных компаний, которые в большинстве случаев пользуются идентификаторами более крупных операторов связи. По этой причине ручной поиск информации дает лишь общую информацию, а при коде 902 он и вовсе бесполезен.

Получаем информацию о стране и операторе от своего оператора

Операторы связи дают самую точную информацию о своих абонентах. С декабря 2013 года в России действует закон о сохранении номера при переходе клиента в другую сотовую компанию. В связи с ним появляется путаница, если человек пытается самостоятельно по коду определить оператора. Но не обязательно действовать самому. Операторы связи предусмотрели возможность определить принадлежность абонентского номера.

1. Мегафон этот сервис запустил первым. На своем официальном сайте он разместил форму для проверки номера, доступную любому желающему. Вписывать номер нужно без кода страны – с 9.
2. МТС отстал от своих конкурентов – он запустил сервис платной проверки, доступной только своим клиентам. Для проверки номера нужно послать USSD -запрос вида: *111*916*номер# – после ввода комбинации нажмите клавишу вызова. Номер телефона вписывается без кода страны, начиная с 9. Запрос обойдется вам около 3 рублей (стоимость зависит от региона).
3. Билайн предлагает два варианта проверки принадлежности телефонного номера: через официальный сайт и USSD-запрос. Через сайт узнать о принадлежности номера может каждый, достаточно ввести номер, начиная с кода оператора. Рядом с полем для ввода информации, располагается окошко с цифрами проверочной капчи – считывается она очень просто. Введите увиденные цифры в поле справа. Если вы абонент Билайна, то можно послать запрос вида: *444*номер#. Данные нужно вводить, начиная с 9.
4. Теле 2 также позаботился о пользователях сотовой связи. Он разместил на своем сайте множество полезных сервисов, в том числе и для того, чтобы определить принадлежность абонентского номера к конкретному оператору. Этот сервис располагается в разделе, посвященном переходу абонентов к другому оператору с сохранением номера.

Недостаток этого способа в том, что у некоторых операторов сервис платный. Еще один минус – найти форму проверки на официальном сайте непросто. В большинстве случаев она «спрятана» в одном из разделов в с информацией для абонентов.

Использование электронных кошельков

Если у вас есть электронный кошелек, то определить принадлежность номера к конкретному оператору связи можно с его помощью. Для этого выберите в списке платежей пункт «Внести деньги на счет мобильного», а затем введите номер. После этого действия на страннице появится название или логотип оператора. Совершать платеж не обязательно.

Этот сервис несовершенен и работает не на всех электронных кошельках. Некоторые сервисы для оплаты не предусмотрели возможность вывести на экран наименования обслуживающей абонента компании. Исправно такой сервис работает только для пользователей Qiwi .

Самый простой способ узнать данные абонента

О последнем способе мы уже упоминали выше – это онлайн-сервисы для получения полной информации об абоненте. Вы сможете узнать не только оператора связи, но и регион приобретения симкарты. Это позволит вам быстро сориентироваться в важных вопросах: стоит ли перезванивать незнакомцу, сколько обойдется минута связи, можно ли совершить вызов, используя лишь включенный пакет минут своего тарифа.

Большинство операторов сейчас предлагают безлимитные звонки внутри сети. По этой причине узнать, услугами какой компании пользуется предполагаемый собеседник очень важно. Если абонент относится к вашему сотовому оператору и находится с вами в одном регионе, то чаще всего можно звонить не опасаясь.

Преимущество онлайн-базы в том, что она имеет удобный пользовательский интерфейс. Вам достаточно только ввести номер и нажать кнопку «Найти». После обновления страницы вы получите результат в виде подробного отчета. Небольшой недостаток в том, что информация в базе обновляется чуть позже, чем у оператора. Но с каждым днем сведения вносятся более оперативно.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор , только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом , иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 70 ТК РФ, судебная практика применения

Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании - одно из дополнительных условий трудового договора. Оно не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке помимо трудового договора. Соответственно, если в трудовом договоре не определено указанное условие, работник считается принятым на работу без испытания. Нельзя установить испытание после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

Прежде чем устанавливать испытательный срок, работодатель должен удостовериться, не относится ли будущий работник к числу лиц, установление испытания для которых запрещено. Частично перечень таких лиц приведен в статье 70 ТК РФ. Однако приведенный в данной норме перечень не является закрытым - устанавливать испытание может быть запрещено и для других лиц, если соответствующие положения предусмотрены как самим ТК РФ, так и иными федеральными законами и коллективным договором. Например, испытательный срок при приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, не устанавливается (п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256).

Устанавливать испытательный срок можно только в пределах, указанных статьей 70 ТК РФ для различных категорий работников. Например, по общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев, а вот для главного бухгалтера испытание может занять и шесть месяцев. Установление испытания на больший промежуток времени будет противоречить трудовому законодательству РФ, даже если против этого не возражает сам работник.

В п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" содержатся следующие разъяснения:

Когда расторжение трудового договора по результатам испытания не допускается

Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.

Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий к Ст. 70 ТК РФ

1. Испытание при приеме на работу является одним из дополнительных условий трудового договора, которое может иметь место по договоренности сторон.

2. В период испытания на работников полностью распространяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также соглашения и локальные нормативные акты, действующие у данного работодателя.

3. В ч. 4 настоящей статьи содержится лишь примерный перечень лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается.

4. Указав на периоды, не засчитываемые в испытательный срок, настоящая статья устанавливает предельный срок испытания — три месяца, предусмотрев возможность установления для некоторых категорий работников как более длительных, так и более кратких сроков испытания.

Второй комментарий к Статье 70 Трудового кодекса

1. Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием.

Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника. Оно определяет пригодность работника к данной работе.

2. На работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде. Например, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в общем порядке (см. ст. 80 Кодекса).

3. В случаях, если условие об испытании не было указано в тексте трудового договора, работник считается принятым без испытания.

4. В ч. 4 ст. 70 Кодекса законодатель перечисляет круг лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. К ним относятся: несовершеннолетние до 18 лет; молодые рабочие, поступающие на работу после окончания профессионально-технических учебных заведений; молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений; при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу в другую организацию; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.

Кроме них, испытание при приеме на работу не устанавливается временным работникам; лицам, направленным на работу по окончании аспирантуры с отрывом от производства; лицам, поступающим на работу по конкурсу на выборные должности; руководителям, избранным на соответствующую должность.

5. Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора при приеме на работу. Однако этот срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Для государственных гражданских служащих установлен испытательный срок от трех месяцев до одного года (см. ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г.).

Следовательно, предусмотренные законодательством предельные сроки не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон.

6. В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на своей работе по уважительным причинам. Например, в соответствии со ст. 186 ТК РФ работник находился в учреждениях здравоохранения в связи со сдачей крови для переливания, либо он выполнял государственные или общественные обязанности (см. ст. 170). Не включается в испытательный срок период, в течение которого работник в соответствии со ст. 128 Кодекса находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В перечисленных случаях течение испытательного срока продолжится после перерыва. Однако общая продолжительность испытания до и после этого перерыва не может превышать тех сроков, которые установлены трудовым законодательством.

Официальный текст :

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий юриста :

Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки деловых качеств работника, его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора. Оно может устанавливаться только по соглашению сторон. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не было указано в тексте договора, работник считается принятым без испытания. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. В этот срок, скорее всего, условие об испытании может быть включено, но только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Установление испытательного срока в одностороннем порядке (приказом (распоряжением) о приеме на работу) запрещается.

В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Из смысла статьи 70 следует, что положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, ничем не отличается от положения других работников. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в этот период работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В свою очередь работодатель вправе требовать от работника исполнения в полном объеме всех обязательств по трудовому договору. В случае нарушения работником трудовой дисциплины, например прогула, работодатель может прекратить трудовой договор с соблюдением соответствующих правовых норм.

Статья 70 определяет круг лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу. К ним относятся лица, поступающие на работу по конкурсу на выборные должности; несовершеннолетние до 18 лет; беременные женщины; выпускники образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования при условии, если они поступают на работу впервые и если это работа по специальности, полученной ими в соответствующем образовательном учреждении; избранные (выборные) на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, поскольку такому работнику нельзя отказать в заключении трудового договора (), и лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Расширение перечня работников, которым не устанавливается испытание, осуществляется в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами. Если условие об испытании было установлено лицу, предусмотренному частью 4 статьи 70, то такое условие трудового договора считается недействительным. Работник, в случае его увольнения по результатам испытания, должен быть восстановлен на работе, даже если в трудовом договоре имелось согласие работника на установление ему испытательного срока. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций (предприятий) испытание устанавливается до шести месяцев. Конкретный срок испытания устанавливается соглашением сторон. Предусмотренные законодательством предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон.

При установлении испытательного срока руководителю обособленного структурного подразделения организации (предприятия) необходимо руководствоваться статьей 55 Гражданского Кодекса (). Не является обособленным структурным подразделением организации (предприятия) цех, управление, отдел, сектор и т.п., а следовательно, руководителям данных структурных подразделений организации (предприятия) не могут устанавливаться повышенные сроки испытания. Федеральным законом могут быть установлены иные сроки испытания. Например, статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определила, что срок испытания гражданского служащего может быть продолжительностью от трех месяцев до одного года, за исключением случая перевода гражданского служащего из другого государственного органа (испытательный срок может быть установлен продолжительностью от трех до шести месяцев). При этом названный Федеральный закон закрепил исчерпывающий перечень, в каких случаях испытание не устанавливается:

Для беременных женщин - гражданских служащих;

Для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

Для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;

Для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

В иных случаях, предусмотренных указанным Федеральным законом и другими федеральными законами.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (например, при приеме на работу сезонных работников). Поскольку испытание устанавливается в целях проверки соответствия работника выполняемой работе и начинает свой срок с первого дня работы, в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, выполняя государственные или общественные обязанности, находился в учебном отпуске или краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы и др. В отличие от аналогичной статьи ранее действовавшего КЗоТа (а в соответствии с ним в испытательный срок не включались периоды отсутствия на работе по уважительным причинам) по смыслу части 7 статьи 70 в испытательный срок не должны включаться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе и по неуважительным причинам. На время отсутствия работника испытательный срок прерывается, а после перерыва течение испытательного срока возобновляется и продолжается. Однако общая продолжительность испытания до и после перерыва не может превышать тех сроков, которые установлены законом.