Отпускные после декретного отпуска. Отпуск после декретного отпуска: период, расчет. Учет индексации в сумме, выплачиваемой при выходе в отпуск

Девушка, которая планирует после рождения ребенка продолжить работу в той же организации, где она трудилась до беременности, имеет несколько вариантов возвращения к трудовой деятельности. Она должна знать, как рассчитать отпуск после декрета, чтобы найти оптимальную опцию.

Законное обоснование

Руководитель обязан предоставлять всем работникам ежегодный оплачиваемый отдых длительностью 28 календарных дней. На вредном производстве он бывает увеличен в два раза. Если в компании каждый работник выполняет строго отведенную функцию, и его некем заменить, этот период предлагают разделять на части по две недели. По договоренности это может быть теплое и холодное время года.

Представительницам женского пола, ожидающим пополнение, декретный отпуск назначается с 30 недель и с 28 при многоплодной беременности. Но они имеют равное право продолжать работу до самого момента родов, а также приступить к труду раньше окончания положенного времени на восстановление здоровья (70 дней).

Кроме того, женщина в положении имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска как до декрета, так и после него.

Отпуск до больничного по беременности

Такая возможность должна предоставляться на любом предприятии, как частном, так и государственном, если работница еще не воспользовалась ежегодным оплачиваемым отдыхом в текущем году.

Получить законные 28 дней отпуска можно, обратившись к начальству или в бухгалтерию с соответствующим заявлением. Оплата происходит из расчета средней заработной платы за 12 месяцев в размере 100%.

Особенность законодательства в отношении будущих мам состоит в том, что им не обязательно проработать в компании минимум 6 месяцев для начисления отпускных. Достаточно даже нескольких дней.

Отпуск после окончания действия листа нетрудоспособности

Все чаще молодые мамы задаются вопросом, можно ли по истечении 70 дней после рождения малыша уйти на оплачиваемый по полной ставке ежегодный отдых, дни на который могли накопиться за предыдущий период работы.

Такая возможность, конечно же, есть. Для этого также необходимо обратиться с письменным заявлением к руководству организации. Предварительно можно согласовать с ними этот вопрос. При этом абсолютно не имеет значения, приступит ли работница к трудовой деятельности сразу после 28 дней или дальше возьмет отпуск по уходу за ребенком.

Выгода для мамы состоит в том, что сразу после декрета она получит не положенные 40% среднего дохода в виде пособия до 1.5 лет, а полноценный оклад.

Точно также можно потребовать отпуск по достижении ребенком полутора или трех лет, если женщина все это время провела дома.

Что входит в отпускной стаж?

Чтобы отправиться на дополнительный отдых, молодой маме можно самостоятельно или с помощью бухгалтера подсчитать, сколько дней ей может быть предоставлено с учетом всех правил и трудового кодекса. К подобным временным периодам, по которым начисляется отпуск, относятся:

1. Отработанное количество месяцев.
2. Период сохранения рабочего места при отсутствии работника (больничные, государственные праздники, ежегодный отдых).
3. Время, когда работница не могла осуществлять профессиональную деятельность по вине начальства (например, незаконное увольнение и последующее восстановление в должности).
4. Две недели, которые женщина брала за время работы в организации за свой счет без сохранения оплаты.

Но, надо понимать, что на увеличение количества заработанных дней отпуска не будут влиять отгулы, сам декретный отпуск и период ухода за ребенком.

Расчет отпуска после декрета

В это время у женщины есть несколько вариантов использовать те дни, которые ей положены за ранее отработанное время.

• Взять полностью 28 дней, оплачиваемых в размере 100% от средней заработной платы.
• Воспользоваться только двумя неделями отдыха.
• Не выходить на работу до окончания всего не отгулянного за прошлые годы периода – от 56 до 84 дней.

При этом допускается написать заявление на оплачиваемый отпуск одновременно с оформлением декрета или за несколько дней до того, как он закончится.

Что же получит молодая мама в качестве отпускных денег, если она находилась дома иногда и больше двух лет? Здесь все на стороне женщины. Сумма вычисляется за период 12 месяцев до ухода в декретный отпуск, так как пособие по уходу за малышом не является заработной платой и его брать во внимание нельзя.

Что повлияет на размер отпускных?

1. Деньги, полученные за отработанный период.
2. Дополнительные выплаты.
3. Различные вознаграждения и премии.
4. Индексация.
5. Коэффициент по району.
6. Листы временной нетрудоспособности.

Сумму выплат за год делят на количество месяцев (12) и затем еще раз на 29,4. Таким образом, вычисляют оплату за 1 день отпуска.

Женщинам после декрета необходимо помнить, что при нежелании продолжать трудовую деятельность в этой компании, она имеет право на полноценный расчет. В него будет входить и компенсация за неиспользованный отпуск.

Видео по теме статьи:

Вот и закончились декрет и отпуск по уходу за ребёнком, пора вновь погрузиться в трудовые будни, оставив малыша с няней или отправив его в ясли. Но что, если молодая мама ещё никак не может «сбежать» на работу по каким-либо причинам? Может ли она взять отпуск сразу же, как только выйдет из декрета? В данной статье постараемся выяснить, возможен ли очередной отпуск после декретного отпуска, и какие нюансы для него характерны.

О календарном оплачиваемом отпуске

Абсолютно каждому работнику любой организации дается право на то, чтобы он ежегодно отдыхал от работы в течение 28 дней. Это и есть календарный оплачиваемый отпуск. О нем можно прочесть в Трудовом кодексе РФ, а именно в главе девятнадцатой. Данный отпуск может длиться и дольше, если сотрудник работает в тяжелых или опасных условиях. Также удлиненный отпуск положен педагогам, но они могут брать его только во время летних каникул.

Мнение эксперта

Андрей Леру

Сразу определимся, что название «декретный отпуск» – это обиходное, то есть неофициальное название двух видов отпусков, а именно дородового и послеродового. Таким образом, будет ошибкой включать в понятие декретного отпуска время ухода за ребёнком.
В свете рассматриваемой темы сразу отметим, что женщина, уходящая в дородовой отпуск или вышедшая после родового отпуска, обладает правом на получение основного оплачиваемого отпуска как перед первым, так и сразу после окончания второго, независимо от реального количества дней, отработанных ею у работодателя до назначения дородового отпуска.

Что диктуют нам законы Российской Федерации?

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что беременной работнице полагается отпуск, продолжительность которого 140 дней. Из них 70 дней предоставляются до родов, остальные 70 после них.

Длительность отпуска может быть увеличена:
· на 16 дней в случае родовых и послеродовых осложнений;
· до 84 дней дородовой отпуск при многоплодной беременности;
· до 90 дней дородовой отпуск в случае проживания женщины в зонах радиоактивного заражения;
· до 110 дней послеродовой отпуск при рождении двойни, тройни и так далее.

По окончании послеродового отпуска женщина имеет право оформления отпуска по уходу за ребенком на срок от полутора до 4, 5 лет, при условии, что оплачиваемыми являются только полтора года отпуска.

Как дородовой, так и послеродовой отпуска не являются обязательным условием, то есть женщина может как воспользоваться своим правом на них, так и отказаться, продолжив работу. Выбор женщины будет обязательным для исполнения работодателем.

Любой работодатель может самостоятельно увеличить продолжительность ежегодного отпуска своих подчиненных. Для этого ему необходимо сделать соответствующие пометки в документации организации, где содержится информация об отпуске работников. А вот сократить календарный отпуск руководство любого предприятия права не имеет. Сокращение дней отпуска работника (хотя бы одного дня) является нарушением закона, за что придется понести ответственность работодателю.

Если работник находится в отпуске, работодатель не может отозвать его, не имея на то веского основания. Кроме того, сам сотрудник должен дать свое согласие на то, чтобы выйти из отпуска и отгулять его позже. В том случае, когда работник не хочет выходить на работу, не отдохнув положенных 28 дней, требовать его выхода с отпуска работодатель не имеет права.

Иногда, а в настоящее время достаточно часто, работнику предлагают разделить свой ежегодный отпуск на две части, то есть отгулять сейчас две недели, а оставшиеся 14 дней позже. Кстати говоря, именно так делают многие молодые мамочки. Они берут половину очередного отпуска перед декретом, а оставшуюся половину догуливают сразу после декретного отпуска.

Расчёт отпуска после декретного отпуска

Многих интересует вопрос о том, каким образом производят расчет календарного отпуска, который берётся сразу после декрета. В основном, отпускные, которые должна получить женщина, рассчитывают, исходя из её среднего заработка за время последнего отработанного года с учетом:
· производственных премий, надбавок и доплат;
· районного коэффициента;
· вознаграждений, связанных с выслугой лет или по итогам работы за год;
· пособий за временную нетрудоспособность;
· индексаций.

Мнение эксперта

Андрей Леру

Стаж более 15 лет. Специализация: договорное право, уголовное право, общая теория права, банковское право, гражданский процесс

Напомним, что получение женщиной отпуска после декрета или отпуска по уходу за ребёнком возможно и в случае, если она отработала у работодателя всего один день. Соответственно, о среднем заработке в данном случае говорить невозможно, а значит, расчёт будет производиться исходя из должностного оклада по трудовому договору.

Не учитываются при расчёте отпускных:· разовые выплаты в виде командировочных, компенсаций за неиспользованный отпуск, гонораров, дотаций и поощрений к знаменательным дням;
· премии за достижения, не связанные с непосредственными должностными обязанностями;
· проценты и дивиденды по вкладам и акциям.

Алгоритм расчёта отпускных будет выглядеть следующим образом:

1. заработок за период делится на 29,3 для установления среднего дневного заработка (СДЗ)
2. полученный СДЗ умножается на количество дней предоставляемого отпуска, с исключением выходных и праздничных дней
3. рассчитывается НДФЛ по актуальной ставке в 13%.

Берём очередной отпуск после декретного отпуска

Право женщины взять основной ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам регламентировано ст.260 ТК РФ. Право женщины на основной отпуск по окончании срока ухода за ребёнком будет сохранено, но лишь в случае, если отпуск не был использован до выхода в дородовой или по выходу из послеродового отпуска. То есть главное правило назначения основных отпусков неизменно – отпуск может быть предоставлен только за отработанное время.

Если основной отпуск был разбит на несколько частей, и женщина до выхода в дородовой отпуск воспользовалась лишь его частью, то отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком может быть ей предоставлен только на его неиспользованную часть. Приравнивается к стажу, дающему право на основной оплачиваемый отпуск, только время дородового и послеродового отпусков. Расхожее мнение о том, что нахождение в отпуске по уходу за ребёнком будет приравнено к рабочему времени, не имеет под собой никакого основания.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, время нахождения в декретном отпуске даёт право на получение только основного отпуска, и не может быть основанием для назначения дополнительного.

Отметим, что возможность получить основной отпуск сразу после выхода из декрета или после отпуска по уходу за ребёнком сохранится за женщиной только в случае, если заявление о предоставлении отпуска будет подано в последний день декретного отпуска или срока ухода за ребенком. Выход на работу хотя бы на один день лишает её этого права.

Декрет представляет собой специальный отпуск. Более официальное его название - «по беременности и родам». Главным смыслом является забота о здоровье ребенка, а также его матери. Некоторые люди под декретом также понимают тот отпуск, который дается для ухода за малышом вплоть до того момента, когда он сможет ходить в садик или даже в школу. Но это неправильная формулировка. Женщина в декрете находится непосредственно определенное количество дней до родов и после них. Это регулируется Трудовым кодексом и ФЗ №255.

Кому положен декрет

В целом обычный отпуск такого типа, со всеми положенными выплатами, точно так же, как и декрет после декрета, положен практически всем женщинам России. Причем в это число входят и иностранные граждане, которые временно или постоянно проживают на территории страны и тут же работают. Они имеют все те же права, как и обычные граждане. Но не распространяется данная норма на те категории мам, которые являются иностранными гражданами и при этом не работают. Кроме всего прочего, все то же самое относится и гражданам Армении, Казахстана и Беларуси. Следует отметить, что принцип выплат основан на том, работает женщина или нет. Калькулятор декретных просто не будет ничего рассчитывать в той ситуации, когда беременная женщина до этого момента в стране нигде не была официально устроена. Ещё одной интересной особенностью является тот факт, что отец имеет право на часть выплат, но только при условии, что их не получает мама. В данном случае разговор идет не о выплатах за беременность и роды, которые мужчине в принципе не полагаются, а о том пособии, которое платится вплоть до того момента, когда малыш вырастет до полутора лет. Тут важным фактором расчета является работа, а если точнее, то суммы заработной платы. Соответственно, чем они будут выше, тем выше будет платеж от государства.

Расчет декрета

Сумма может варьироваться в достаточно широких пределах от минимальных до максимальных показателей. Эти значения различаются из года в год, так что для конкретного отрезка времени данные следует уточнять. К примеру, в 2016 году минимально допустимая сумма составляет 28 555,40 рублей, а максимальная - 256 027,40 рублей. То же самое можно сказать и про декрет после декрета. Для расчета сначала следует определить среднюю заработную плату за нужный период. При этом сумма не должна превышать тех цифр, которые установлены законодательно исходя из предельной величины базы. Она же является основой расчета выплат по беременности и родам для тех категорий населения, которые на данный момент не работают. Эта база также имеет различные показатели из года в год. К примеру, если получать эти деньги в 2017 году, следует учитывать базы за 2 последних года. В 2015 году она составляла 624000, а в 2016 - 711000 рублей. Как следствие, они складываются друг с другом и делятся на количество дней в двух годах (730 или 731, в зависимости от того, был год високосным или нет). В результате получаем максимально допустимую сумму в 1828,77 рублей за день. Но это фантастика, которая практически недостижима для большинства женщин. Обычно учитывается минимально допустимая заработная плата и общая сумма за все 140 дней подобного отпуска будет почти в 10 раз меньше. К примеру, в 2016 году она составит 28 554,40 рублей.

Сроки и длительность

Общий срок декрета, который может потребовать калькулятор декретных для точного расчета составляет от 140 до 194 дней. В этом следует разобраться подробней. Так, практически всем женщинам до момента родов предоставляется ровно 70 дней отпуска. Исключение составляют те представительницы слабого пола, которые беременны сразу несколькими детьми. В таком случае до родов дадут целых 84 дня. Дальше, непосредственно после родов, срок отдыха будет составлять также от 70 и до 110 дней. Самый минимум предоставляется тем дамам, для которых все прошло по плану и без осложнений. Также учитывается, сколько детей при этом появилось на свет. Если один, то срок будет 70 дней. Если 2 и более - 110 дней. Отдельно стоит сказать о тех случаях, когда во время родов были осложнения. Тут уже предоставляется 86 дней на отдых. Итого, при самом благоприятном для женщины исходе и рождении 1 ребенка дадут 140 дней всего. Если были осложнения, общий срок составит 156 дней, а вот если на свет появилось два и более ребенка, вне зависимости от того, были при этом проблемы или нет, положено целых 194 дня отпуска. Декрет сразу после декрета в этом плане практически ничем не отличается. В принципе, невозможно родить сразу через 140 (или даже 194) дня, так что подобный вопрос никогда и не возникает.

Особенности оформления

Есть специально разработанный порядок, в соответствии с которым сразу становится понятно, когда идут в декрет. Так, первым и одним из основных документов является больничный. Он выдается медицинским учреждением примерно по наступлении 30 недели беременности (или 28-й, если все данные указывают на возможность рождения нескольких детей). Выплачивать деньги обязан работодатель. Если такового нет или по каким-то причинам у него нет возможности платить нужные суммы (к примеру, идет процедура банкротства), то вместо него этим занимаются органы социального страхования. Получив и больничный лист, руководство фирмы обязано издать специальный приказ, форма которого также заранее продумана (она носит название Т-6). После того как все официально оформлено, будущая мама может с чистой совестью отправляться отдыхать и больше ни о чем не переживать. Следует отметить, что заранее предусмотреть осложнения во время родов невозможно, если подобное все же произойдет, нужно будет дополнительно посетить место работы и написать заявление, в соответствии с которым отпуск будет немного продлен. Тут уже нет никаких специальных форм, так что допускается любой вид документа, который не будет противоречить законодательству.

Отложенный выход в декрет

После того как женщина получила больничный, она может не сразу идти в отпуск. Это лишь право, но никак не обязанность. Если декрет после декрета подразумевает наступление родов ещё до того момента, когда закончился отпуск по уходу за ребенком (об этом будет детально рассказано немного ниже), то в данном случае разговор ведется о том самом отпуске длиной от 140 и до 194 дней. К примеру, есть больничный лист, который начинается с 20 декабря. Заканчивается он, соответственно, через 140 суток. Женщина может принять решение уйти в отпуск не с указанной даты, а сразу после новогодних праздников. Это не значит, что отдых несколько передвинется. Просто общая длительность будет меньше и все равно закончится в четко фиксированный срок. Подобное практикуется не очень часто, но бывает полезно в определенных ситуациях. К примеру, если в последние месяцы перед родами женщина получает заработную плату намного выше, чем до этого.

Особенности выплат

Вопрос о том, как платят декретные, является актуальным для достаточно большого числа женщин. Общее правило гласит, что даже если доход идет из разных источников, указывать точку выплат нужно только одну, в противном случае получится нарушение законодательства. Так, к примеру, женщина работала в одно и то же время в двух разных фирмах. Она обязана назвать точно организацию, которая будет ей платить деньги, исходя из того выбора, который у нее есть. Когда идут в декрет, подобную информацию изучают первым делом (если она действительно актуальна для данной ситуации). Выбрав нужную фирму, с которой общаться проще и удобней, женщина будет оттуда получать положенные ей суммы. А для работодателя важна та информация, что платить можно авансом за следующий месяц или же, если это невозможно, то в следующий месяц после того, как будет начислено пособие. То есть в первом случае фирма платит собственные деньги, которые впоследствии компенсируются государством. Во втором варианте компания сначала ждет, пока сумма будет начислена, и только потом производит выплату.

Пособие

Все, указанное выше, касалось непосредственно выплаты по беременности и родам. Но есть ещё и специальное пособие, которое также положено маме (или папе) до того момента, когда возраст ребенка достигнет 1 года и 6 месяцев. Именно с тем, сколько платят в декрете такого типа и какие особенности тут учитываются, и связана большая часть вопросов. Так, общий расчет и большинство факторов тут, в принципе, практически не отличаются, однако выплата происходит не сразу, а постепенно, ежемесячно, на протяжении всего срока отпуска. На этот отпуск и документы следует подавать уже непосредственно после родов, но не дольше чем через три месяца после факта их наступления, иначе такая возможность исчезает.

Второй декрет

Представим себе ситуацию, что женщина успешно родила, оформила пособие и ушла в отпуск по уходу за ребенком на полтора года. Вполне реальна ситуация, при которой ближе к концу этого срока ей предстоит опять рожать. Многие мамы, которые хотят несколько детей, предпочитают, чтобы они были близкого возраста, так что подобные события не редкость. В плане выплаты по беременности и родам никакой разницы тут нет, но вот в случае пособия есть. Так, человек не может получать сразу два подобных платежа. Более поздний перекрывает ранний. К примеру, возраст первого ребенка только 1 год. По идее, ещё можно получать деньги на протяжении 6 месяцев, но если произошли роды, не стоит откладывать и нужно сразу подавать на новое пособие. Это и называется декрет после декрета. В результате полгода платежей просто теряются. Это не очень выгодно, хотя в некоторых ситуациях как раз именно такой подход позволит получить больше денег, тем более что сумма выплат на второго малыша значительно больше.

Как не потерять в деньгах?

Так как самостоятельно высчитать, сколько платят в декрете не всем под силу, а уж тем более разобраться, где и как будет лучше деньги получать, можно поступить намного проще. Второй (или первый) отпуск переоформляет на себя отец, дедушка, бабушка или другой подходящий родственник. Ему придется уйти с работы до конца срока «отдыха», но это, опять-таки, может быть выгодно. Тем более что многие люди могут вполне успешно работать и дома, хотя с двумя детьми это намного сложней. При подобном подходе первые выплаты продолжают идти маме, а вторые, к примеру, папе. Никто ничего не теряет и всем выгодно. Тем более, если и второй родитель официально не работает и при этом не потеряет заработную плату.

Второй ребенок после выхода из декрета

Это самая простая ситуация. Так как платят декретные строго в фиксированные сроки, сразу после выхода на работу можно смело рожать ещё раз и получать их все в полной мере без всяких хитростей и тому подобных действий, спорных с точки зрения законодательства. К примеру, мама родила, получила выплату по беременности и родам, оформила пособие и успешно воспитывала малыша на протяжении полутора лет. После этого вышла на работу, где пробыла ещё месяца 3-4, и опять пошла в отпуск, получив все то же самое без особых проблем.

Итоги

Система расчетов и начислений не очень сложна и большинству родителей просто не нужна. Суть в том, что если рассчитывает все выплаты работодатель, он не сможет ничего сделать не по законодательству. А если подобное все же произойдет, то в конечном итоге деньги все равно будут получены, а на фирму будет наложен штраф. В той же ситуации, когда за все платят органы социального страхования, вообще не стоит переживать, у работников там огромный опыт и все тщательно перепроверяется несколько раз. Опять-таки, даже если возникнет ошибка, ведь все люди могут ошибаться, все равно нужная сумма тем или иным образом будет выплачена. Декрет после декрета в этом плане ничем не отличается, поэтому если нет особого желания вникать в проблему, то в целом это и не нужно делать.

Законодательством защищаются права работающих. Максимальными гарантиями пользуются беременные и воспитывающие маленьких детей. С этой целью мамы имеют возможность отдыха независимо от стажа.

Женщины в отпуске – защита прав

Трудоустроенные граждане пользуются ст. 122 ТК оплачиваемым отдыхом продолжительностью 28 дней. За работу в трудных условиях продолжительность увеличивается. Беременные пользуются отпуском по беременности и родам (ОБиР), который оплачивается. Им предоставляется возможность ухода за малышом, разделенным на два временных отрезка. До полутора лет он оплачивается работодателем, за второй – до трех лет – выплачивается 50 рублей.

Пребывание в декрете не обязательно, оно является правом выбора. Возможность предоставляется до трехлетнего возраста малыша – ст. 256 ТК . Женщина может воспользоваться ею по своему усмотрению, начать работать в любое время. Многие работницы, желая улучшить свое материальное состояние, продолжают работать, оформив уход за малышом на родственников. Если женщиной принято решение воспользоваться декретом, она может спокойно заниматься воспитанием, сохраняется работа и должность. Его полное окончание совпадает с третьим днем рождения ребенка.

Для ухаживающих за ребенком предусмотрена возможность ухода в отпуск – статья 260 ТК . Его можно перенести по желанию на удобное для работницы время – ст. 124 ТК . Декретчица может заявить об оплачиваемом отдыхе независимо от графика. Воспользоваться можно до декретного, во время и после окончания. Стаж не имеет значение – декретчица может уйти авансом. Выплачиваются отпускные: если решено воспользоваться отдыхом во время декрета, работница временно лишится пособия.

Декретный отпуск и отпуск за отработанное время – два совершенно разных вида, которые предоставляются по разным статьям Трудового кодекса и по-разному оплачиваются.

Отпускные дни после ОБиР – условия предоставления

После родов с окончанием больничного женщине можно сразу уйти в ежегодный отпуск или выйти работать. Выйдя на работу, она вправе сразу оформить положенный отпускной срок. Такое встречается часто. Ухаживать за ребенком могут родственники, на которых оформляется декрет. Это оправдано по соображениям выгоды: если положенное время сотрудницей не использовано раньше, могли накопиться дни, которые присоединят к нему. ОБиР в подобной ситуации при расчете не учитывается, но сумма значительно превышает пособие, положенное матери.

Если стаж работницы до декрета составлял даже меньше 6 месяцев, работодателем предоставляются отпускные дни. После их использования она может продолжить уход за ребенком, учитывая, что время декретного срока уменьшится на столько дней, сколько проведено в ежегодном отдыхе.

Днями отпуска можно воспользоваться только за текущий рабочий год, раньше его начала невозможно. Если он использован, то работодатель может не предоставить его авансом. регулирует порядок отдыха за предыдущее время, который не использован раньше. Мама может воспользоваться удобным временем для ухода в оплачиваемый отпуск, продолжительность которого копится в декрете.

Ребенок после полутора лет – как воспользоваться отпуском

Многие выходят на работу после 1,5 лет малыша из-за прекращения ежемесячных выплат. В новом Трудовом кодексе отсутствует понятие ухода за ребенком до 1,5 лет. Пишется одно заявление с указанием трехлетнего декретного срока. Но возможность приступить к труду в любое время за женщиной остается.

Прерывая декрет, можно выбрать режим рабочего дня – по графику для всех или неполный день. Независимо от графика работодатель обязан предоставить отпускные дни по требованию работницы. Но здесь есть один нюанс: при полном рабочем дне можно бросить работу и вернуться к малышу до его трехлетнего возраста, а работая по графику неполного дня, эта возможность утрачивается.

Чтобы прервать детский отпуск ради работы, уйти сразу в положенный по стажу отпуск, сотрудницей пишется 2 заявления:

• о желании работать с указанием избранного графика;
• на очередной отпуск.

Отказ от декрета и уход в отпуск без начала исполнения штатных обязанностей восстанавливает женщине статус полноценной сотрудницы.

Отпускное время после трех лет – как воспользоваться

Отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет возможен со следующего дня. Часто работницы располагают накопленными за предшествующий период днями и стремятся их реализовать. В стаж входят за статьей 121 ТК :

1. 1. Время работы.
2. 2. Период, когда обязанности не исполнялись, но место сохранялось. Сюда включаются праздничные дни, время отпусков, больничные.
3. 3. Прогулы после незаконного увольнения. Учитываются аналогичные ситуации, когда после отстранения от должности без оснований сотрудницу восстанавливали.
4. 4. Неоплачиваемый отпуск за свой счет продолжительностью до 14 дней.
5. 5. Другие периоды, согласно коллективному договору или приказу руководителя.

ОБиР засчитывается в стаж, а следующий уход за малышом до трех лет не учитывается. Прогулы, совершенные по вине работающего, отгулы за свой счет свыше 14 дней также не принимаются во внимание для начисления стажа, чтобы идти в отпуск.

Условия использования ежегодного отдыха – ситуации после декрета

Возможно несколько ситуаций, связанных с прекращением декретного отпуска и выходом в оплачиваемый:

1. 1. Отпуск после декрета оформляется сразу после трех лет. Дата определяется по записи в детском свидетельстве.
2. 2. Им желает воспользоваться мать, работающая по неполному графику. Она имеет право на возраста ребенка.
3. 3. Прошение пишется лицом, ухаживающим за ребенком. Малышу не исполнилось полутора лет.

Отпускные в первом случае рассчитываются с применением общепринятого порядка. Когда пребывание в декрете составляет больше, чем полтора года, их рассчитывают за время работы до декрета, учитывая и больничный ОБиР. Находясь на работе частичный день и в декрете, сотрудница вправе получать одновременно соцпособие и зарплату. На период отпуска сотрудницы, находящейся в декрете, соцпособие ей не положено, выплачиваются отпускные.

Выходя из декрета, мать может взять отпускные дни полностью, половину или прибавить к не использованным ранее дням.

Оформление – куда обращаться

Декрет следует оформить. Претендетка обращается с заявлением, что ей положен декрет на трехлетний срок с указанием первого и последнего дня, просьбой назначить соцпособие. Оно подается сначала для регистрации секретарем, потом в бухгалтерию для начисления пособия. Кадровик вносит сведения о декретчице в учетную карточку. Последним днем считается тот, когда ребенок достигнет 3 лет.

Отпуск можно запросить вместе с оформлением декретного. Если заканчивается трехлетний период и можно сразу уйти на отдых, следует поставить в известность о намерении не позднее трех дней до его конца. Работодателю пишется соответствующий документ, он его визирует, издает приказ для последующих расчетов бухгалтерией.

Обычно отпуск используется сразу после декретного, если решено уволиться. Время пребывания в нем войдет в стаж.

Отпускные – порядок расчета

Для работающих начисления проводятся по зарплате за последний год на основании статьи 139 ТК . Когда сотрудник отработал меньше, но сохранил отпуск, в расчет принимаются отработанные дни. Для декретчиц, у которых не было дохода, применяется другой подход. За основу берется заработок перед декретом. Сюда включаются следующие суммы:

• зарплата;
• премии, выплаченные в преддекретное время;
• все возможные добавки и доплаты;
• другие виды вознаграждений;
• индексация;
• региональные коэффициенты;
• больничные листы.

Не учитываются премии, выплаченные единоразово, доплаты при замещении отсутствующего работника, компенсации в счет неиспользованного отпускного времени, праздничные выплаты. Пособие не приравнивается к зарплате, поэтому учитывать его не полагается. Если до начала ОБиР прошел год и больше, это время тоже не учитывается, а только период до него.

Отпускные можно посчитать по алгоритму: суммируются все за расчетный год и делятся на 12. Результат узнается делением полученной суммы на коэффициент: в 2017 году он 29,3. Для окончательного обчисления результат умножается на количество отпускных дней.

Если мать решила уволиться, она может получить компенсацию. Порядок начисления такой же, с ней рассчитываются в день увольнения.

Советы специалистов – различные отпускные нюансы

У женщин есть возможность присоединить оплачиваемый отпуск к декретному. Существуют разные способы:

1. 1. Уйти до начала ОБиР. Рассчитывается срок, чтобы больничный начался сразу после отпускного периода.
2. 2. По окончании декрета. Имеется возможность воспользоваться положенным сроком полностью или разделить его во времени.
3. 3. Отпускной период превышает 28 дней. Можно востребовать за оставшиеся дни денежную компенсацию.
4. 4. . Компенсация положена за весь отпускной период.

Юристы рекомендуют брать отпуск после некоторого времени работы. Когда бывшая декретчица отсутствовала длительное время, возможно, что происходило повышение зарплаты или индексация. Поработав некоторое время, она получит начисление по заработку за последние месяцы.