О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

На всех этапах деятельности Профсоюз считал своей главной задачей обеспечение социально-экономической защиты и повышение жизненного уровня работников. Ключевым механизмом реализации этих целей являются отраслевые соглашения и коллективные договоры. О выполнении Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014 — 2016 годы в первом полугодии 2016 года Проходит к концу колдоговорная кампания, в ходе которой подводятся итоги выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров ДЗО ОАО «РЖД», других организаций за первое полугодие 2016 года.

Уже состоялись все Форумы социальной ответственности и партнерства, совместные заседания в регионах железных дорог, подведены итоги выполнения коллективных договоров в большинстве дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД». В регионах железных дорог итоги Коллективного договора ОАО «РЖД» традиционно подводятся на высоком уровне. В Форумах, расширенных совместных заседаниях на железных дорогах принимали участие руководители Профсоюза и Вице-президенты ОАО «РЖД». Для экономии средств (чтобы не вызывать множество людей на Форумы и совместные заседания) было рекомендовано помимо общих залов (студий) подключать и студии на линии. Благодаря такому подходу, значительно расширена аудитория участников колдоговорных мероприятий, только в Форумах и расширенных совместных заседаниях (во всех залах и студиях) приняли участие около 10 тысяч человек.

По рекомендации Центрального комитета Профсоюза, многим Форумам и совместным заседаниям предшествовало проведение тематических «круглых столов», на которых рассматривались такие вопросы, как «Оплата и мотивация труда», «Охрана труда», «Предоставление социальных гарантий работникам и неработающим пенсионерам» и другие. Количество проводимых «круглых столов», где модераторами выступали профсоюзные работники, за последнее время увеличилось. Такая практика даёт положительные результаты.

При проведении «круглых столов» проблемный материал не выхолащивается, работники могут задавать «острые» вопросы. 2 Отмечено, что большинство обязательств Коллективного договора ОАО «РЖД» выполняется, при этом, отмечаются нарушения, в том числе по состоянию кабин локомотивов, спецодежде, обеспечению работников на рабочих местах водой надлежащего качества и др.

Самые обсуждаемые вопросы, вошедшие в итоговые решения большинства Форумов, – сохранение в новом Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы гарантий действующего коллективного договора компании и индексация заработной платы. Окончательные итоги выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2016 года будут подведены в сентябре на совместном заседании Правления компании и первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ (в режиме заочного голосования).

После окончания подведения итогов выполнения коллективных договоров в филиалах ОАО «РЖД» и ДЗО ОАО «РЖД» критические замечания и предложения будут обобщены и направлены для рассмотрения в ОАО «РЖД» и Объединение «Желдортранс». Наиболее важные вопросы Профсоюз поставит перед руководством ОАО «РЖД» и отдельных ДЗО. О принятых решениях заявителям будут направлены письменные ответы. В первом полугодии 2016 году, по оперативным данным, расходы на выполнение Коллективного договора ОАО «РЖД» составили более 50 млрд. рублей, индивидуальный социальный пакет работника составил около 30 тыс. рублей, неработающего пенсионера около 5 тыс. рублей. Была обеспечена социальная стабильность в трудовых коллективах.

Справочная информация: Оплата и мотивация труда Несмотря на сложное финансово-экономическое положение, Компания изыскала средства на индексацию заработной платы работников на 2,9 % с 1 марта 2016 года, также планирует проиндексировать заработную плату работников с 1 октября т.г. на 3,5 %. Кроме того: — выплачивается вознаграждение за преданность компании и вознаграждение за обеспечение безопасности движения; — со 100 до 200 рублей увеличен минимальный размер суточных при служебных командировках. — установлены зональные надбавки работникам ведущих профессий в проблемных регионах с высоким уровнем текучести кадров и недостаточным уровнем заработной платы.

На эти цели в 2016 году направлено 1,0 млрд. рублей. За первое полугодие 2016 года среднемесячная заработная плата работников ОАО «РЖД», занятых во всех видах деятельности, составила 45885 руб. с ростом к аналогичному периоду 2015 года на 6,1 %. Реальная заработная плата при этом снизилась на 1,6 %. 3 По Российской Федерации среднемесячная заработная плата (по предварительным данным) за шесть месяцев 2016 года составила 35730 руб. и возросла к аналогичному периоду 2015 года на 7,8 % — на уровне роста потребительских цен, без снижения реальной заработной платы. По данным Росстата инфляция в России за первое полугодие 2016 года к декабрю 2015 года составила 3,3 %, за аналогичный период 2015 года этот показатель составлял 8,5 %. Заработная плата работников Компании на 28 % выше средней заработной платы по Российской Федерации и превышает уровень заработной платы практически во всех субъектах Российской Федерации, за исключением Ямало- Ненецкого автономного округа, Сахалинской области, и Москвы – по работникам массовых профессий. Вместе с тем, за последние годы наметилась тенденция к ослаблению конкурентоспособности заработной платы работников.

По уровню заработной платы среди всех видов экономической деятельности ОАО «РЖД» за пять месяцев 2016 года находится на 17 месте среди 60-ти позиций (в 2015 году – на 15 месте), среди отраслей промышленности на 9 месте из 34 позиций (в 2015 году – на 8 месте). Считая вопросы вознаграждения работников за труд важнейшими и злободневными на современном этапе развития общества, профсоюзный комитет ППО ОАО «Российские железные дороги» совместно с руководством ОАО «РЖД» прилагает много усилий по совершенствованию систем оплаты и мотивации труда в филиалах и структурных подразделениях Компании.

В первом полугодии 2016 года с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО ОАО «Российские железные дороги» в ОАО «РЖД» принято 83 локальных нормативных акта в сфере организации и оплаты труда. Развитие кадрового потенциала В условиях нестабильной экономической ситуации в 2016 году компания сохранила квалифицированный персонал. Оптимизация численности персонала осуществлялась, в первую очередь, через естественный отток, увольнение по достижению пенсионного возраста, временное ограничение приема, использование временной и сезонной занятости, перераспределение численности между подразделениями, упреждающую переподготовку кадров. В отдельных случаях, в качестве альтернативы сокращению, использовались режимы неполной занятости.

При этом, руководителями некоторых структурных подразделений компании при росте объемов работы к плановым показателям и соответствующим периодам прошлого года допускалось избыточное применение режимов неполного рабочего дня и предоставление отпусков без сохранения заработной платы. Профсоюзом проведена большая работа по ликвидации перегибов в данном вопросе, проводился еженедельный мониторинг ситуации, выявлялись структурные подразделения с избыточным 4 применением режимов неполной занятости.

По данному вопросу состоялись совещания с президентом ОАО «РЖД» О.В. Белозёровым, с руководителями Центральной дирекции инфраструктуры. Наметилась положительная тенденция – так, если в апреле т.г. во всех видах неполной занятости работали 31,1 % от общей численности работников компании, то в мае – 21,7 %, а в июне – уже 17,7 % (в июле еще меньше – 11,0 %). В 2016 году укомплектованность кадрами ОАО «РЖД» составила 99,1 % к штатному расписанию, что, практически, на уровне показателя прошлого года (ниже на 0,1 %). Текучесть кадров по итогам первого полугодия текущего года осталась на уровне прошлого года и составила 3,5 %.

По состоянию на 30 июня 2016 года списочная численность работников ОАО «РЖД» составила 799,6 тыс. человек. По итогам первого полугодия численность персонала снизилась на 1,1 %. Охрана труда, работа Технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ, уполномоченных по охране труда и общественных инспекторов по безопасности движения.

В первом полугодии 2016 года на мероприятия по улучшению условий и охраны труда по всем источникам финансирования израсходовано 7,9 млрд. рублей, в том числе 4,3 млрд. рублей – без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты и медицинские осмотры или 0,72 % от общих затрат ОАО «РЖД» по основным видам деятельности. Травматизм снижен на 15 % (с 96 человек в 2015 году до 82 человек в 2016 году), но допущен рост смертельного травматизма на 20 % (с 10 до 12 человек), в том числе в ЦП (с 2 до 4 человек), ЦЭ (с 0 до 2 человек), ЦДРП (с 1 до 3 человек).

Для предупреждения травматизма Профсоюз много внимания уделяет развитию общественному контроля – за первое полугодие 2016 года только уполномоченными по охране труда (31,6 тысяч человек) выявлено более 245 тысяч нарушений. Для повышения эффективности их работы работодателям необходимо обучить всех уполномоченных в специализированных учебных заведениях. Для повышения профессионализма работы по вопросам охраны труда Профсоюзом в текущем году обучено 96 председателей первичных профсоюзных организаций по разработанной Профсоюзом программе. Всего за последние три года обучено 1426 человека.

Техническими инспекторами труда Профсоюза (88 человек) выявлено более 17,3 тысяч нарушений, выдано около 2,5 тысяч представлений об их устранении и 577 Требований о приостановке работ. По инициативе и с участием Профсоюза в ОАО «РЖД» достигнуто обеспечение инструментом в среднем по Компании на уровне более 100 %, однако, по отдельным видам инструмента, в том числе специальному, фактическое обеспечение значительно ниже, допускается применение самодельного инструмента.

Профсоюз поставил задачу обеспечения работников инструментом по всей его номенклатуре в соответствии с технологией. Надеемся, что в текущем году эта задача будет решена. 5 Много сделано в ОАО «РЖД» по бытовым помещениям, однако, в полной мере эта проблема не решена, особенно в хозяйстве пути, где обеспечение бытовыми помещениями составляет 76 %, машинами для стирки спецодежды – 18%, шкафами для хранения и сушки СИЗ – 37,6 %.

Сохраняются проблемы с обеспечением дистанций пути пунктами обогрева и оборудованием табельных бытовыми помещениями в соответствии с нормами. Профсоюзом проведены совещание и рабочая встреча с руководством Центральной дирекции инфраструктуры по решению данных вопросов. Большое значение Профсоюз придает вопросу улучшения условий труда, особенно после введения закона «О специальной оценке условий труда».

К сожалению, снижение количества рабочих мест с вредными условиями труда происходит не за счет внедрения нового оборудования и технологий, а за счет упрощения методики специальной оценки условий труда, из которой исключили ряд вредных факторов – микроклимат, напряженность и др. Нужен систематический контроль со стороны Профсоюза за качеством проведения спецоценки. У нас половина технических инспекторов труда обучена по этому вопросу.

Нельзя допустить, чтобы при неизменных условиях труда рабочие места оказались без вредных факторов, то есть с допустим классом условий труда. Многие годы в ОАО «РЖД» доля рабочих мест с вредными условиями труда составляла 45 — 47 %, а за последних 2 года их доля существенно снижена до 28 %, в основном, по результатам спецоценки. Для улучшения условий труда локомотивных бригад Профсоюз поставил задачу добиться организации технического обслуживания и ремонта устройств жизнеобеспечения, эксплуатируемых на локомотивах (кондиционеров, санузлов, холодильников, электроплиток, вентиляторов), которыми по предложению Профсоюза оборудован весь парк локомотивов.

Наши проверки показывают, что эта работа проводится медленно. Поэтому большая часть данных устройств находится в неисправном состоянии, особенно кондиционеры и санузлы. Профсоюз взял на себя ответственность за организацию общественного контроля в обеспечении безопасности движения поездов. Избрано более 7,5 тысяч общественных инспекторов по безопасности движения, сформированы Комитет и Центральный Совет по безопасности движения при ЦК Профсоюза, 16 дорожных и 65 территориальных Советов общественных инспекторов.

Решены многие организационные вопросы, в том числе по предоставлению общественным инспекторам дополнительного оплачиваемого отпуска до 3-х дней. Требуется обеспечить обучение инспекторов по разработанной Профсоюзом программе. В настоящее время Профсоюз совместно с ЦРБ готовится к проведению научно- практической конференции по общественному контролю безопасности движения. За первое полугодие 2016 года общественными инспекторами проведено около 15,6 тысяч проверок, выявлено более 32 тысяч нарушений.

Руководителями структурных подразделений приняты меры по их устранению. Это способствовало тому, что всего по ОАО «РЖД» за данный период количество нарушений безопасности движения снижено в 3.3 раза (с 971 нарушения в 2015 году до 291 нарушения в 2016 году). 6 Работа Правовой инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ В первом полугодии 2016 года в структурных подразделениях и филиалах ОАО «РЖД» было проведено 2388 проверок соблюдения трудового законодательства, в ходе которых выявлено 6798 нарушений. Более 99 % выявленных нарушений устранено.

Отменено 207 дисциплинарных взысканий, на работе восстановлено 8 работников. к дисциплинарной ответственности привлечено 29 руководящих работников ОАО «РЖД» различного уровня, виновных в нарушении трудового законодательства. В пользу работников взыскано и выплачено премий, материальной помощи, пособий, доплат за сверхурочную работу и работу в выходные дни, оплаты командировочных расходов, технической учебы и других выплат на общую сумму 111,2 миллионов рублей.

Бесплатная юридическая помощь оказана членам Профсоюза при подготовке материалов для защиты прав работников в судах в 203 случаях, даны более 17 тысяч юридических консультаций, количество членов Профсоюза, которые были приняты правовыми инспекторами труда на личном приеме, как на рабочем месте инспектора, так и непосредственно при выезде в организации на проверки, составило 10555 человек. Сократилось количество локальных нормативных актов, принимаемых работодателем без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Однако, большое количество нарушений допускается в сфере режима рабочего времени и времени отдыха (31 %), оплаты труда (29 %), при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров (12 %). Например, работников массово привлекают к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, без мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, учет отработанного времени не ведется и не оплачивается.

Выявляется неоплата времени прохождения медицинских осмотров, технической учебы и т.д., непредоставление ежегодных отпусков. Эти нарушения носят повторяющийся характер и остаются нерешенными в связи с проводимой политикой экономии денежных средств за счет оптимизации расходов на заработную плату работников и иных обязательных выплат. Кроме того, в целях выполнения задачи по росту производительности труда руководители проводят сокращение штатной численности работников, что позволяет показывать большую производительность труда по сравнению с предыдущим периодом за счет выполнения работы того же объема меньшим количеством людей.

Технологические условия труда при этом существенно не меняются. При этом, оставшийся минимальный штат работников в ряде случаев вынужден выполнять работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, так как возможность подмены работника в таких ситуациях как нетрудоспособность, отпуск, учебный отпуск и т.п. штатной численностью не предусмотрена. Соответственно, появляется необходимость привлекать 7 работников к работе в выходные дни и сверхурочной работе, работникам не предоставляется предусмотренный трудовым законодательством еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Выявляются нарушения норм коллективного договора сверх обязательных норм законодательства. Например, в нарушение п. 5.1.8. Коллективного договора ОАО «РЖД» работникам не оплачиваются часы технической учебы, которая проводится в свободное от работы время; в нарушение п. 5.2.2. не производится оплата материальной помощи в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск; в нарушение п. 5.2.6. не производится доплата к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счёт средств Фонда социального страхования РФ, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника; в нарушение пункта 3.4. работодатель не предлагает сокращаемым работникам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в том числе в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД».

Оздоровление детей Ежегодно более 70 тыс. детей работников получают оздоровление с помощью Работодателя и Профсоюза. За 1-е полугодие 2016 года в загородных детских оздоровительных лагерях получили оздоровление более 22,3 тыс. детей, а на Черноморском побережье – 6 тыс. детей (в т.ч. за счет Профсоюза 1,2 тыс. детей из малообеспеченных семей и школ-интернатов). На протяжении последних лет сохраняется единый размер оплаты работниками ОАО «РЖД» стоимости путевки (от 10 % до 15 % в детские загородные оздоровительные лагеря и 20% — в южные здравницы). В целях недопущения значительного роста, Профсоюзом и Работодателем предметно рассматривается вопрос формирования стоимости путевки. Оздоровление работников Не остаются в стороне и вопросы отдыха работников.

Профсоюзом организовано оздоровление 8,6 тысяч работников (4,1 тысяч – за счет ЦК Профсоюза, 4,5 тысяч – за счет организаций Профсоюза). В дорожных здравницах ОАО «РЖД» оздоровлено более 20 тысяч работников ОАО «РЖД», в санаториях ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» –17,8 тысяч человек. Спортивные мероприятия В целях пропаганды здорового образа жизни и привлечения работников, членов их семей, студентов к занятию спортом РОСПРОФЖЕЛ с 2009 года проводятся Международные Игры «Спорт поколений», основанные на принципах сдачи норм ГТО. В этом году они посвящаются 80-летию РФСО «Локомотив». 8 В отчетном периоде проведены узловые соревнования и дорожные этапы Игр. Финал состоится в Сочи (30 сентября – 1 октября).

Профсоюзом также, совместно с РФСО «Локомотив», на дорогах организуются региональные легкоатлетические забеги, а финальный забег состоялся в День железнодорожника 7 августа в Москве на ВДНХ. Большой популярностью пользуются мероприятия, проводимые РОСПРОФЖЕЛ в День защиты детей – семейные спортивные праздники «Спортлэнд». В отчетном периоде такие мероприятия состоялись на Московской и Приволжской железных дорогах (12 тысяч участников).

Культура В рамках единого с Компанией плана культурно-массовых мероприятий на 2016 год в период с мая по октябрь среди всех ведомственных ДКЖ проводится конкурс на звание «Лучший объект культуры ОАО «РЖД». Целью конкурса является распространение передового опыта работы объектов культуры, повышение проф. мастерства работников культуры, внедрение новых технологий, форм и методов работы. Награждение финалистов будет проводиться в Москве 3 октября в ЦДКЖ. Страхование Профсоюзом проводится предметная и последовательная работа по развитию страховой грамотности и культуры страхования у работников. В рамках Соглашения о сотрудничестве между РОСПРОФЖЕЛ и АО «СОГАЗ» разрабатывается корпоративная программа страхования на специальных условиях для членов Профсоюза (со скидкой по отдельным продуктам до 30 %). По программе страхования от потери профпригодности застраховано более 7 тысяч работников.

Хорошо организована работа по страхованию на Московской, Дальневосточной, Восточно-Сибирской, Северо-Кавказской, Западно-Сибирской, Горьковской, Юго-Восточной и Октябрьской ж.д. На остальных дорогах – требует своего развития. В соответствии с принятыми на заседании правления ОАО «РЖД» и ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ решениями (протокол от 18.05.2015 г. № 16), на железных дорогах, с помощью страховых компаний, продолжается разъяснительная работа в трудовых коллективах о возможности заключения договоров личного страхования (жизни, здоровья, имущества и т.д.).

Работа с ветеранами Все обязательства по неработающим пенсионерам выполняются. Через Благотворительный фонд «Почет» свыше 230,6 тысяч неработающих пенсионеров ОАО «РЖД» ежемесячно получают материальную помощь (затраты на все виды выплат составлили более 2,6 млрд. рублей). Упреждающая благотворительная помощь на приобретение бытового топлива оказана 45,5 тысячам ветеранам на сумму более 464, 6 млн. рублей. 9 Корпоративную пенсию через НПФ «Благосостояние» получают 290,9 тысяч ветеранов ОАО «РЖД». Средний ее размер составляет 3784 рубля. Средний размер назначенных корпоративных пенсий в отчетном периоде составил 8177 рублей.

594783 работника ОАО «РЖД» участвуют в формировании своей будущей негосударственной пенсии. О новом Отраслевом соглашении по организациям железнодорожного транспорта на 2017 — 2019 годы 20 июля т.г. подписано Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2017 — 2019 годы. От работников документ подписал председатель РОСПРОФЖЕЛ Н.А. Никифоров, от работодателей – председатель Совета Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта (Объединения «Желдортранс»), вице-президент ОАО «РЖД» Д.С. Шаханов. Сторонами социального партнёрства – РОСПРОФЖЕЛ и Объединением «Желдортранс» – была проделана большая работа по подготовке документа, в соответствии с которым работники организаций железнодорожного транспорта (а это свыше 1 миллиона 250 тысяч человек) и неработающие пенсионеры организаций железнодорожного транспорта (это около 680 тысяч человек) будут иметь пакет традиционных социальных гарантий и льгот. В начале переговорного процесса разногласий было более 40, но, благодаря конструктивной работе и деловому подходу совместной рабочей группы и Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в организациях железнодорожного транспорта, документ удалось подписать гораздо раньше изначально намеченного срока, а по большинству из разногласий были достигнуты компромиссные решения.

Таким образом, на следующий трехлетний период работники организаций железнодорожного транспорта будут иметь гарантированный пакет социальных льгот. Среди существенных изменений, внесенных в текст нового Соглашения, можно отметить следующие:

— Соглашение дополнительно будет действовать в отношении Работодателей, присоединившихся к настоящему Соглашению (раньше распространялось на работодателей, являющихся членами Объединения «Желдортранс, работодателей не отказавшихся от присоединения к Соглашению в соответствии с нормами ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которые распространялось Соглашение, выборных и штатных работников Профсоюза и организаций Профсоюза, действующих в организациях, на которые распространялось действие Соглашение);

— пункт о возможности приостановления гарантий по Соглашению в случае отсутствия финансово-экономических возможностей у организации их реализации в полном объеме, принимаемое через решение Отраслевой комиссии, подробно изложен в редакции ранее принятых совместных разъяснений к действующему в настоящее время Соглашению;

— изменилась формулировка по индексации заработной платы работников. Теперь она изложена в редакции: «Индексация заработной платы Работников производится ежегодно в порядке, установленном коллективным договором Организации (было – индексация производится «во всех случаях не ниже среднегодового индекса роста цен на потребительские товары и услуги»);

— уточнен пункт об обеспечении питьевой водой работников. Теперь он изложен в редакции действующего Коллективного договора ОАО «РЖД»: «При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам и правилам обеспечивать приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров»;

— в пункте о гарантиях проезда по личным надобностям в поездах дальнего следования исключено упоминание купейного вагона, т.к. в настоящее время во многих поездах (например, в «Сапсане», «Ласточках», «Стрижах» и ряде других предусмотрены сидячие места различной комфортности, а конкретные условия предоставления проезда указываются в локальных нормативных актах каждой организации, принимаемые с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета соответствующей ППО;

— теперь выплата работнику – одному из родителей пособия, сверх установленного законодательством Российской Федерации, будет производиться не только на каждого родившегося, но и каждого усыновленного (удочеренного) ребенка;

— теперь по причинам сезонного характера (на работах по производству и распределению тепловой энергии (в производственных котельных) для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени может быть увеличена до одного года;

— внесен пункт об обеспечении работников инструментом и средствами малой механизации в соответствии с технологическими процессами и локальными нормативными актами Организации;

— стаж работы для выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работников в связи с уходом на пенсию впервые будет уменьшен, если работник увольнялся по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за виновные действия);

— реализация права работников на участие в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения будет осуществляться посредством присоединения к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения в момент заключения трудового договора, либо в любой иной момент в течение действия трудового договора;

— теперь выплаты пострадавшим (погибшим) работникам (членам их семей) вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя сверх 11 предусмотренного законодательством Российской Федерации, будут называться выплатами компенсации морального вреда; — внесен пункт о возможности проведения диспансеризации работников;

— внесено дополнение в пункт об оказании материальной помощи семьям неработающих пенсионеров в случае смерти пенсионеров – теперь такая помощь для уволившихся на пенсию после 1 января 2017 года будет оказана при стаже работы в отрасли не менее 15 лет;

— работодатель будет обязан предоставить профсоюзному комитету соответствующей ППО информацию, необходимую не только для ведения коллективных переговоров, но и для контроля за реализацией коллективных договоров;

— теперь условия и объемы предоставления гарантий по обеспечению деятельности ППО, действующей в Организации, помимо коллективного договора, могут осуществляться на основании соглашения о социальном партнерстве, заключенном в данной Организации. О подготовке нового Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы Сторонами социального партнерства уже проделана определенная работа по подготовке проекта нового Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы (далее – новый Коллективный договор):

— утверждены персональные составы Комиссии по подготовке коллективного договора ОАО «РЖД» и контролю за его выполнением — достигнута договоренность о подписании нового Коллективного договора в срок до 30 ноября т.г.;

— подписан План-график мероприятий по подготовке проекта и заключению нового Коллективного договора; — проведены консультации сторон по вопросу структуры и содержания нового Коллективного договора. 19 августа т.г. началась официальная процедура коллективных переговоров. Профсоюзной стороной за основу проекта нового Коллективного договора взят действующий Коллективный договор, доработанный с учетом предложений, поступивших от организаций Профсоюза, действующих в ОАО «РЖД», содержащихся в решениях Форумов социальной ответственности и партнерства и Ассамблей социальных партнеров, предложений членов Комиссии по подготовке коллективного договора ОАО «РЖД» и контролю за его выполнением и Рабочей группы по коллективному договору ОАО «РЖД». Структура проекта нового Коллективного договора нами приближена к традиционной структуре построения разделов, без выделения разделов «Обязательства работодателя на основе законодательства Российской Федерации» и «Обязательства работодателя сверх законодательства Российской Федерации».

В текст проекта нового Коллективного договора включены разъяснения по отдельным пунктам действующего Коллективного договора, подписанные ранее сторонами социального партнерства. 12 Отдельные пункты изложены в новой редакции, основанной на изменениях в трудовом законодательства (в частности, статьях 104 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации, принятием Постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов …»), принятием Приказа Минтранса России от 9 марта 2016 года № 44 вместо Приказа МПС России от 5 марта 2004 года № 7, подписанием Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 — 2019 годы и др. Сторона работодателя вышла на коллективные переговоры со своим проектом Коллективного договора, в котором предлагается исключить или снизить уровень предоставления отдельных гарантий для работников и неработающих пенсионеров.

В настоящее время имеется более ста разногласий по отдельным вопросам. Мы надеемся, что на коллективных переговорах будет преобладать конструктивный подход, такой, какой был на коллективных переговорах по заключению нового Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

О ходе коллективных переговоров мы планируем размещать информацию на сайте РОСПРОФЖЕЛ и в газете «Сигнал».

Департамент социального партнерства, труда и заработной платы Аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ

Транскрипт

1 ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОС:С!>Л1/!СК!ЛЕ ЖЕПЕЗНЫЕ ДаРОП/П» СО/ЧО «РЖД»] РАСПОРЯ1ЖЕН!/1Е 2Q, июня 2QOB г. fvlockba [\ о1310р О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава: 1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается). 2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.: определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году; провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год. 3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»: 1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2 2) осуществлять первую выплату единовременного вознафаждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению. Президент ОАО «РЖД» В.И.Якунин исп.гневашева Анна Викторовна ЦУУБ

3 Утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от«20» июня 2008 г. 1310р Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1. Общие положения 1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознафаждения за преданность компании. Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение. 2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознафаждения), а также работников непроизводственной сферы): работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); сфемящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;

if ($this->show_pages_images && $page_num doc["images_node_id"]) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 2 соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе. 2. Порядок выплаты единовременного вознафаждения за преданность компании 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (окладов) - при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознафаждения. 4. При продолжрггельности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознафаждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффекгргености работы согласно приложению 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению 2. Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного

5 3 подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. 5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого сфуктурного подразделения ОАО «РЖД». 6. Единовременное вознафаждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (сфуктурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели. 7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (сфуктурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторнокурортной или иной путевкой, перечислением вознафаждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознафаждения, определенной в соответствии с настоящим Положением. 8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нефезвом виде и допускавшим прогулы, вознафаждение за преданность компании не выплачивается. 3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД» для определения размера единовременного вознафаждения за преданность компании 9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО

6 4 «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела. При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется. 10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке. 11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознафаждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях: а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»; б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев; в) при поступлении на работу в филиал (сфуктурное подразделение филиала) или другое сфуктурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства; г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет; д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого Сфуктурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

7 5 12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое Сфуктурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознафаждения за преданность компании, прерывается.

8 Приложение Х» 1 Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) рабочих, дежурно-диспетчерского персонала, руководителей, специалистов и служащих производственных участков структурных подразделений Ключевые показатели эффективности работы Трудовая отдача (выполнение производственного задания) Инициатива выше ожидаемого Работник в полном объеме выполняет и перевыполняет установленные руководителем производственные задания, активно выполняет дополнительные работы. Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность. Работник проявляет инициативу в разрешении производственных задач, осваивает смежные профессии и успешно применяет полученные навыки (совмешение профессий, расширение зоны обслуживания). Работник регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, экономии топливноэнергетических, материальных и Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы соответствует ожидаемому Производственные задания вьшолняются в полном объеме и в установленные сроки. Вьшолняются требования нормативных документов, регламентируюищх производственную деятельность. Работник разрешает производственные задачи в пределах своих полномочий. ниже ожидаемого Отдельные производственные задания не выполняются. Имеются случаи невыполнения требований нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность. Некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решаются с помощью других работников, руководителя. Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника.

9 Качество работы трудовых ресурсов, является рационализатором. В случае необходимости выполняет функции контроля за деятельностью других работников (во время отпуска руководителя, как наставник и т.д.). Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее. Имеются случаи предотвращения крушения и аварии: выявление неисправностей в труднодоступных местах, наложения посторонних предметов на железнодорожных путях. Вносит вклад в улучшение качественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха. Работник вьшолняет работу, исходя из стандартных требований к качеству. Установленные качественные показатели регулярно выполняются. Работник не всегда вьшолняет свои должностные обязанности качественно. Выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов (отказы технических средств), нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, невыполнения качественных и количественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха, несоблюдения графика движения поездов. Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Допускается превышение эксплуатационных расходов.

10 Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) руководителей, специалистов и служащих органа управления структурного подразделения, филиала Ключевые показатели эффективности работы Выполнение плановых заданий выше ожидаемого Плановые задания, за которые отвечает работник, выполнены, и показатели работы улучшены по сравнению с прошлым годом. Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы соответствует ожидаемому Работник в целом вьшолняет свои служебные обязанности. Плановые задания выполняются в полном объеме. ниже ожидаемого Отдельные плановые задания, за которые отвечает работник, не выполнены, показатели работы ухудшены по сравнению с прошлым годом. Инициатива Работник проявляет инициативу в решении поставленных задач, регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, росту доходов, принимает участие во внедрении корпоративной интегрированной системы управления качеством. Регулярно повышает свою квалификацию и успешно применяет полученные навыки. Работник решает поставленные перед ним задачи в пределах своих полномочий. Часто прибегает к помощи других работников: некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решает с помощью других работников, руководителя. Качество работы Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее. Работник вьшолняет работу, исходя из стандартных требований к качеству своей работы. В подведомственных Работник не всегда вьшолняет свои должностные обязанности качественно. В подведомственных структурных единицах выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов,

11 структурных единицах (отделах, цехах, участках) выполняются нормы и правила охраны труда и техники безопасности, безопасности движения поездов сохранности перевозимых грузов, нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, ухудшения качественных показателей, нерационального использования рабочего времени, наличия брака, увеличения отказов технических средств. Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Степень самостоятельности Самостоятельно решает поставленные задачи. В случае необходимости вьшолняет функции контроля за деятельностью других работников (во время отпуска руководителя, как наставник и т.д.). Требуется стандартный контроль руководителя. Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника.

12 10 Приложение Х2 2 Лист оценки производственной деятельности (И,О.Ф.) (должность, профессия) (участок, цех, отдел) (структурное подразделение) (филиал) п/п 1 1 Критерии Выполнение производственных заданий 2 Значение КПЭ по каждому периоду 3 1 год 2 год 3 год Примечание 4 2 Инициатива 3 Качество работы Степень самостоятельности (заполняется для персонала 4 управления) Итого (определяется средневзвешенный результат) (подпись непосредственного руководителя) И.О.Ф.

13 u Лист оценки производственной деятельности (И.О.Ф.) (должность, профессия) (участок, цех, отдел) (структурное подразделение) (филиал) п/п 1 Критерии 2 Значение КПЭ 3 Примечание 4 1 Выполнение производственных заданий 2 Инициатива 3 Качество работы Степень самостоятельности (заполняется 4 для персонала управления) Итого (определяется средневзвешенный результат) (подпись непосредственного руководителя) И.О.Ф.

14 Приложение к распоряжению ОАО «РЖД» от «20» июня 2008 г. 1310р Порядок корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые Настоящий порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля 2007 г. имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются. Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле; где: RBH RB = X С, Р RB - размер скорректированного единовременного вознаграждения за преданность компании; RBH - размер единовременного вознаграждения согласно Положению о единовременном вознаграждении за преданность компании с учетом стажа работы; Р - стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами: для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет Р соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года (36 месяцев) или 5 лет (60 месяцев); для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, Р соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет (60 месяцев);

15 2 С - продолжительность работы с 1 апреля 2007г. до даты возникновения права на единовременное вознаграждение. В случае если первая выплата вознаграждения в размере 2-х месячных тарифных ставок (окладов) будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3-х, 4-х, 5-ти месячных тарифных ставок (окладов) по истечении 5 лет с 1 апреля 2007г., корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется. Примеры расчета вознаграждения за преданность компании. I. 1. Должностной оклад работника-12 тыс.руб. 2. Стаж работы 3 года. 3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2008г. 4. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2008 г месяцев. R - (24 тыс.руб. : 36 мес.) х 16 мес. = 9,6 тыс.руб. II. 1. Должностной оклад работника- 12 тыс.руб. 2. Стаж работы 10 лет. 3. Право на выплату вознафаждения возникает 1 августа 2010 г. 5. Продолжительность периода с 1 апреля 2007г. по 1 августа 2010г месяцев. R = (48 тыс.руб. : 60 мес.) х 40 мес. ^ 32,0 тыс.руб. III. 1. Должностной оклад работника- 12 тыс.руб. 2. Стаж работы 15 лет. 3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая 2012 г. 6. Продолжительность периода с 1 апреля 2007г. по 1 мая 2012г месяц. R = 60 тыс.руб. и корректировке не подлежит.

УТВЕРЖДЕНО Общим собранием членов ТСЖ «Исаева 9» Протокол от 2015г. Председатель правления ТСЖ «Исаева 9» И.А.Падалка ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТСЖ «Исаева 9» КОРОЛЕВ 2015 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной работы работников МОУ ДО ЦВР п. Ванино разработано в соответствии с ТК РФ, Постановлением Главы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение САХАЛИНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР 2 (ГБПОУ СПЦ 2) от 04. 04. 2014 г. 47 УТВЕРЖДЕНО: Приказом

Б Е Л Г О Р О Д С К А Я О Б Л А С Т Ь А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Г О Р О Д А Б Е Л Г О Р О Д А У П Р А В Л Е Н И Е О Б Р А З О В А Н И Я П Р И К А З «04» октября 2011 г. 1647 В соответствии с пунктом 5

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 10 июля 2015 г. 4013 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРЕСТОВОГОРОДИЩЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ 31 мая 2012 г. 15 с. Крестово-Городище Об оплате труда муниципальных

Приложение 1 к приказу Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан от «19» сентября 2007 г. 152/о Положение об оплате труда и материальном стимулировании

Адрес электронной почты: [email protected] ҠАРАР РЕШЕНИЕ Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение администрации сельского

Р>хд Российские железные дороги ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» (ОАО «РЖД») РАСПОРЯЖЕНИЕ,12, сентября 201 у ^^^^^^ ^, 19790 Об утверяедении Положения о присвоении классных:}ваний

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ДО 1 ГОДА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления педагогическим

Приложение 5 к Решению 6-й сессии Симферопольского городского совета I созыва от 28.11.2014 г. 83 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 февраля 2006 г. 25-ПГ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. постановлений

ПРОЕКТ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ПРАСКОВЕЯ БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ РЕШЕНИЕ от 2014 года Об утверждении Положения об оплате труда и дополнительных гарантий выборных

Приложение 7 к приказу МБОУ«СОШ 3 г.тосно» от «01» сентября 2014 года 136 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Первичная профсоюзная организация работников КГПУ им В.П. Астафьева Утверждено постановлением профсоюзного комитета 11 декабря 2012 года, протокол 7 ПОЛОЖЕНИЕ по оплате труда работников первичной профсоюзной

Памятка работнику дистанции пути Oб организации, оплате и мотивации труда Содержание Рабочее время Рабочее время 1 Оплата труда 13 Компенсационные выплаты 21 Стимулирующие выплаты 27 Текущее премирование

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРЕСТОВОГОРОДИЩЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ 14 сентября 2012 г. 35 с. Крестово-Городище Об оплате труда муниципальных

Администрация Мордовского района Тамбовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17.09.2015 р.п.мордово 598 Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Основная общеобразовательная школа с. Грунин Воргол Становлянского муниципального района Липецкой области Принято Утверждаю на заседании педагогического

Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Смоленский областной институт развития образования» (ГАУ ДПО СОИРО) РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ГАУ ДПОС

У Т В Е Р Ж Д Е Н О Правлением СРО Ассоциации Протокол 03 от 27.01.2016 г. С АМ ОР ЕГУЛИРУЕМАЯ ОР Г А Н ИЗАЦИЯ А ССОЦИАЦИЯ «О БЪЕДИНЕНИЕ ПРОЕК Т ИР О ВЩ ИК О В ЧЕР НОЗЕМЬЯ» С ИС ТЕМА С ТАНДАРТОВ С АМ ОР

1. Общие положения 1.1. Положение о порядке предоставления длительного отпуска регулирует отношения педагогических работников Школы 7 и администрации школы о порядке предоставления длительного дополнительного

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА (в ред. постановлений

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРИНЦИПОВ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ И ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений 2. Педагогические работники образовательных

1.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

Департамент по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Центральная дирекция инфраструктуры филиал ОАО «РЖД» Памятка работнику эксплуатационного вагонного депо Oб организации, оплате и мотивации

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА Список изменяющих

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате

Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать! Как разобраться в арифметике заработка? Как рассчитывается заработная плата? Из чего она состоит? Как ее можно увеличить? Есть ли у работника рычаги для повышения

МИНИСТР ОБОРОНЫ СССР ПРИКАЗ от 30 декабря 1967 г. N 325 О ЛЬГОТАХ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ (Извлечение) 3. Предусмотренные пунктом 48 объявляемой

СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ МІНІСТЕРСТВО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА РЕСПУБЛІКИ КРИМ КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИНИНЪ КОЙ ХОДЖАЛЫГЪЫ НАЗИРЛИГИ ПРИКАЗ от 03.12.2014

Собрание депутатов Ашинского муниципального района РЕШЕНИЕ 21.12.2015 44 Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Ашинского муниципального района

Руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным

1.2. Положение определяет статус и обязанности молодого специалиста Центра, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности Центра по отношению к молодому специалисту. 1.3. Настоящее Положение

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ БОБРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ от 18 октября 2016 г. _46 г. Бобров О внесении изменений в Положение о пенсиях за выслугу лет лицам, замещавшим должности

«Утверждаю» Руководитель МБУК «Центральная библиотека Рыбновского муниципального района Рязанской области» А.Г. Ионова Согласовано с профсоюзным комитетом библиотечных работников. Председатель Е.Ф. Жоголева

ПРИНЯТО на общем собрании работников от 2013 г. протокол СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома от 2013 г. протокол УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639 И.В. Крылова Приказ от 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ

Дума ЗАТО Звёздный РЕШЕНИЕ 18.09.2012 57 Об утверждении Положения о пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим выборные муниципальные должности в городском округе ЗАТО Звёздный В соответствии с Законом Пермской

УТВЕРЖДЕНО Общим собранием членов ТСЖ «Красный проспект 181» протокол от «16» мая 2012 г. 003 Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ТСЖ «Красный проспект 181»

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25.05.2012 г. 39 Об утверждении Положения об оплате труда премировании и иных выплатах работников администрации

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 43 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА КИРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 198261, Санкт-Петербург, ул. Бурцева, дом 6, литера А. Тел./факс

СОГЛАСОВАНО: Руководитель Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области Т. А. Воробьева 2016 г. УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной

Стр. 1 из 9 стр. 2 из 9 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения.. 3 2. Статус молодого специалиста. 3 3. Обязанности университета..4 4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту..5 5. Права и

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07 декабря 2016 года 5-12 О Рекомендациях по оплате

Утверждено приказом Мончегорского СУВУ от 27.07.2016 334 Согласовано протокол Совета училища от 13.07.2016 10 Изменения внесены приказом Мончегорского СУВУ от 20.09.2016 404 протокол Совета училища от

Утверждены собранием трудового коллектива муниципального учреждения «Административно-хозяйственный центр» «08» февраля 2011 г. П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка Муниципального учреждения «Административно-хозяйственный

СОВЕТ ТЮЛЯЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН РЕШЕНИЕ третьего заседания второго созыва 08 декабря 2010г. 14 с.тюлячи О Положении об условиях оплаты труда, выборных должностных лиц и муниципальных

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 17.03. 2016 года 131 г. Никольск Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных

Собрание депутатов Катав-Ивановского муниципального района Челябинской области РЕШЕНИЕ «18» июля 2007 г 481 Об утверждении Положения о прохождении муниципальной службы в Катав-Ивановском муниципальном

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам ГБПОУ РО «ТТСИиТ» (далее-техникум). 2. Педагогические работники

СОВЕТ МИНИСТРОВ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2016 года 747 г. Луганск Об утверждении Порядка оплаты труда работников основного личного состава государственных профессиональных

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СВЕТЛЫЙ Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа Югры РЕШЕНИЕ от 03.04.2014 29 п. Светлый Об утверждении Положения о денежном содержании главы сельского

Тема 3.3. Нормирование и оплата труда педагогических работников Рабочее время и время отдыха: понятие и виды Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством или на его основе

1 Состав фонда заработной платы При планировании фонда заработной платы рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) фонд заработной платы, которые различаются между собой по составу включаемых в

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 24 марта 2015 г. 1268 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного

Российская Федерация Автономная некоммерческая негосударственная образовательная организация «Учебный центр «Автокадры» 248000, г. Калуга, ул. Достоевского, 41 Утверждено Приказом 362 от «17» июля 2014

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту постановления Правительства Астраханской области «О системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Астрахани»,

1 февраля 2005 года N 265-ОЗ НОВОСИБИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ Принят постановлением Новосибирского областного Совета депутатов от 27.01.2005 N 265-ОСД

МУРАШИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА МУРАШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА РЕШЕНИЕ 22.04.2015 46/15 г. Мураши Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ДОЛЖАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ 7 июня 2016 год 146-НПА РЕШЕНИЕ О порядке назначения, перерасчета, индексации, выплаты и доставки пенсии за выслугу лет

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроков до 1 года педагогическим работникам МДОУ «Детский сад 168» 2. Педагогические работники

В ОАО "РЖД" подписали Коллективный договор на 2017-2019 годы. Подписи под документом поставили со стороны работодателей – президент ОАО "РЖД" Олег Белозёров, со стороны работников – председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров.

Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы был разработан на основе действующего договора и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 годы, которое было подписано 20 июля.

Новый Коллективный договор нацелен на повышение эффективности деятельности и компании в целом, и каждого работника в отдельности. Одно из ключевых нововведений – это повышение взаимосвязи между достижением результата и предоставлением дополнительных льгот и гарантий.

Исходя из текущих экономических условий деятельности ОАО "РЖД" и предложений профсоюзных органов, Коллективный договор предусматривает, что индексация заработной платы работников в ближайшие три года будет производиться с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным прогноза социально-экономического развития РФ. Напомним, что в 2016 году индексация заработной платы осуществлялась два раза: 1 марта и 1 октября.

Минимальный набор льгот и гарантий, который могут получать все работники, включает: добровольное медицинское страхование, компенсация занятий в платных спортивных секциях в установленном размере, помощь в приобретении жилья, негосударственное пенсионное обеспечение, корпоративный социальный пакет.

Решение о сохранении этих гарантий принято, исходя из результатов работы компании в текущем году и планов на будущее. В 2016 году повышена производительность труда, растет тарифный грузооборот, созданы условия для развития пассажирских перевозок.

Также Коллективным договором ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы в полном объеме предусмотрены обязательства в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам компании.

"Так получилось, что действие предыдущего Коллективного договора, который ОАО "РЖД" неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена. Но, несмотря на это, "Российские железные дороги" хранят верность принципам социальной ответственности, а все трудности мы преодолеем благодаря самому главному и самому ценному капиталу – нашим сотрудникам", – заявил президент ОАО "РЖД" Олег Белозёров.

Принятие Коллективного договора на принципах социального партнерства способствует стабильной работе компании, уверенности работников в сохранении имеющихся гарантий и льгот.

Коллективный договор ОАО "РЖД" – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ОАО "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства – работниками и работодателем в лице их представителей. Настоящий договор является единым для ОАО "РЖД", включая филиалы, структурные подразделения и представительства.