Какие выплаты получает пенсионер при сокращении. Сокращение штатов: чего ожидать пенсионерам? Можно ли только работников пенсионного возраста во время сокращения штата

Сокращение персонала – один из способов уменьшения расходов организации на оплату труда, к которому прибегают организации в период спада производства или в условиях экономического кризиса. В статье разберем, как оформить сокращение работающего пенсионера, какие документы для этого потребуются, а также рассмотрим процедуру увольнения в виде пошаговой инструкции.

Можно ли уволить пенсионера по сокращению

Согласно Трудовому законодательству, сокращение штатных единиц или должностей на предприятии, при наличии соответствующего приказа, может быть основанием для расторжения с сотрудниками трудовых договоров. В связи с этим у работодателей часто возникает вопрос: можно ли уволить работающего пенсионера по сокращению? Является ли процедура сокращения пенсионера общей, либо гражданина следует уволить в особом порядке.

Ответы на данные вопросы представлены в положениях Трудового законодательства. На основании ч. 1. ст. 77 ТК РФ, достижение гражданином пенсионного возраста не является основанием для прекращения с ним трудовых отношений. В то же время ч. 2 той же статьи предоставляет работодателю право уволить сотрудника (в том числе пенсионера) по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Таким образом, при соблюдении документального регламента, пенсионер может быть уволен в связи с сокращением штата, на общих основаниях.

Шаг 1. Обоснование сокращения.

Для многих предприятий сокращение штата сотрудников вызвано необходимостью снижения затрат, в том числе на оплату труда работников. При этом сама по себе данная причина не может быть основанием для увольнения работников по сокращению.

Законным основанием для сокращения сотрудников может выступать изменение организационной структуры предприятия, в результате которой в компании уменьшается количество штатных единиц и/или должностей. Порядок изменения организационной структуры, сроки ее проведения, количество сокращаемых должностей (штатных единиц) необходимо оформить соответствующим приказом за подписью руководителя предприятия. Новую структуру организации (с учетом уменьшения количества сотрудников) можно включить в приказ, либо оформить в виде приложения к приказу.

Шаг 2. Включение пенсионера в перечень сотрудников к сокращению

После того, как новая структура организации утверждена, руководству предприятия следует переходить к согласованию перечня сотрудников к увольнению. Согласно закону, пенсионер не может быть сокращен на основании факта достижения ним пенсионного возраста .

Список работников, которые будут уволены по сокращению, составляется исключительно по результатам проведения внутренней аттестации, в процессе которой осуществляется оценка:

• квалификации сотрудников;
• наличия/отсутствия дисциплинарных взысканий;
• опыт работы на должности;
• количественные/качественные трудовые показатели.

Оценка рабочей деятельности пенсионера определятся в общем порядке. Пенсионер может быть включен в список к сокращению только в том случае, если по результатам проведенной аттестации показатели его работы ниже аналогичных показателей других сотрудников подразделения.

Вышеуказанная процедура аттестации применима для ситуаций, когда речь идет о сокращении нескольких штатных единиц одного подразделения (например, сокращение количества экономистов финотдела на 4 единицы).

Работодатель вправе не проводить аттестацию в том случае если согласно приказу сокращается единственная штатная единица подразделения. К примеру, пенсионер является единственным кладовщиком на фирме. В связи с изменением структуры, склад фирмы ликвидируется, должность кладовщика сокращается. Проведение аттестации рабочих показателей в таком случае не предусмотрено.

Шаг 3. Уведомление пенсионера о сокращении

Если руководство предприятия приняло решение о сокращении пенсионера, то ему должно быть направлено соответствующее уведомление. Согласно общему порядку, срок подачи уведомления – не позже 2-х месяцев до момента планируемого сокращения (на основании приказа о сокращении штатных единиц/должностей).

В тексте документа работодатель обязан уведомить пенсионера о предстоящем увольнении (с указанием конкретной даты), а также предложить имеющуюся вакантную должность в другом подразделении. Получив уведомление и ознакомившись с ним, пенсионер должен поставить свою подпись в документе и указать текущую дату.

При согласии на перевод на другую должность пенсионер подает работодателю соответствующее заявление. Пенсионер вправе согласиться на перевод до момента фактического увольнения (дата приказа об увольнении).

Шаг 4. Издание приказа на увольнение пенсионера по сокращению

В случае, если по истечение 2-х месяцев с момента получения уведомления пенсионер не подал заявление на перевод на вакантную должность, работодатель оформляет приказ об увольнении. В тексте приказа указывают основание для увольнения (в связи с сокращением штата).

Пенсионер должен быть ознакомлен с приказом (подпись в графе «Ознакомлен и согласен»), после чего работодатель вносит соответствующие записи в трудовую книжку увольняемого.

Шаг 5. Расчет с уволенным пенсионером

В день увольнения работодатель обязан выплатить пенсионеру:

• заработную плату и прочие вознаграждения за фактически отработанный период;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

После увольнения пенсионер может претендовать на следующие выплаты от бывшего работодателя:

• оплата на основании больничного листа в случае, если пенсионер заболел до истечения 30-ти дней с момента увольнения;
• компенсация на период трудоустройства (средний заработок, выплачиваемый в течение 2-х месяцев с момента увольнения).

Простейшая нехватка денежных средств для достойной жизни зачастую вынуждает пенсионеров продолжать трудиться на своих рабочих местах. И это не удивительно, ведь в среднем по 2019 году пенсионное обеспечении стандартного гражданина составляло 12500 рублей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Несмотря на то, что такие граждане уже по своему возрасту и на основании закона считаются теми, кто освобождается от трудовой деятельности, к ним при сокращении штатов применимы такие же законы, как и для остальных работников.

Можно ли

Увеличение возраста трудоспособных граждан для их выхода на заслуженный отдых по старости все равно не является причиной для того, чтобы граждане утрачивали право на труд. Таковым правом обладают все российские граждане за исключением некоторых несовершеннолетних и инвалидов.

Поэтому, коль уж на предприятии запланирована та или иная реорганизация, которая неизбежно повлияет на перестановку кадров или их уменьшение в численности, это не может не коснуться также и пенсионеров.

Ни одно увольнение не должно происходить безосновательно. То же самое касается и увольнения при сокращении пенсионеров.

Причинами для проведения подобных мероприятий могут быть следующие уважительные причины:

• реорганизационная цель для предприятия;
• задачи уменьшения выпускаемой готовой продукции;
• изменение сферы деятельности в организации;
• оптимизации трудовых ресурсов.

Некоторые из этих механизмов создаются для того, чтобы уменьшить количество работников естественным путем.

Например, если сокращают объемы производства, тогда автоматически будет сокращено и количество работников, участвующих непосредственно в производственном процессе. Иногда приходится даже сокращать целыми должностями и штатами.

Кроме этого, следует отдельно рассмотреть один аспект, который в отношении пенсионеров дает им некоторые преимущества.

Это привилегии для всех пенсионеров, которые заключаются в следующих ключевых моментах:

• запрещена возрастная дискриминация всех лиц пенсионного возраста;
• право на труд имеют все граждане в России, в том числе и те, которые признаются освобожденными от трудовой деятельности из-за возраста;
• высокая квалификация, уровень знаний, опыт и активное повышение производительности труда – все это является преимуществами для пенсионера, что его оставили на работе при сокращении штатов или численности работников;
• каждый гражданин пенсионного возраста получает право на внеочередной дополнительный отдых в календарном году, приравненный к 14 дням. Только вот заработную плату при этом выплачивать не будут;
• если пенсионер решил уйти по собственной инициативе, тогда для него не существует никаких двухнедельных отработок.

Дискриминация по признаку возраста определяется тогда, когда имеет место отсутствие согласия между нанимателем и работником-пенсионером. При любых вариантах разрешения споров, обе стороны обязательно должны прийти к обоюдному согласию.

По большинству пунктов все сотрудники-пенсионеры попадают под общие законы при сокращении штатов. И только лишь эти 5 основных привилегий могут отличать увольнение пенсионера от увольнения более молодого сотрудника.

Ссылаясь на законы, следует выделить, что нет определенной статьи трудового законодательства, запрещающей подводить пенсионера под сокращение.

Если он не является для руководства предприятия ценным подчиненным, не имеет высокой квалификации и богатого опыта, который мог бы пригодиться в процессе деятельности организации, тогда он будет таким же кандидатом на увольнение, как и остальные работники. Наличие пенсионного возраста не освобождает гражданина (гражданку) от подобных рисков.

Условия

Если пенсионер уже понял, что его могут сократить, и что для него нет никаких исключений, а предлагаемая руководством должность с ее окладом его не устраивает, тогда он имеет полное право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе досрочно.

Так зачастую поступают пенсионеры, которым выгоднее уволиться по статье 81, ее в Трудовом Кодексе РФ. Именно пенсионерам разрешается расторгать трудовое соглашение раньше 2-месячного срока в связи с сокращением штатов.

Просто для этого работник должен правильно сформулировать заявление и указать в нем свое желание уволиться в связи с сокращением, планируемом на предприятии, на основании приказа (указать номер и дату приказа по предприятию).

По большому счету условия для сокращения пенсионера остаются такими же, как и для остальных граждан, не находящихся в правовом поле получателей пособий по старости или выслуге лет. Точно также к ним применяются механизмы определения, кого оставить на работе, а кого уволить.

Такие же социальные гарантии предусмотрены подчиненным-пенсионерам при их сокращении, что и остальным гражданам. Здесь лишь могут быть отличия в статусе безработного – пенсионеры не попадают под такое определение.

А также разница может быть из-за некоторых льгот, которые обычно определяются по каждому лицу отдельно, в зависимости от его трудового опыта или особого социального положения.

Пошаговая инструкция

Процедура сокращения пенсионеров проводится так же, как и увольнение любого другого работника, оформленного по трудовому договору.

Дело в том, что каждый работающий пенсионер – это такой же штатный подчиненный, а потому на него распространяются такие же правила.

Чтобы обрисовать весь процесс в целостную картину для лучшего понимания, как все происходит, достаточно показать пошаговую инструкцию, которой обычно придерживаются практически все работодатели.

Схема состоит в следующем алгоритме:

1. Руководитель предприятия созывает комиссию из руководителей подразделений, чтобы провести совещание о сокращении подчиненных. Для этого издают соответствующий приказ. Данный этап необязательный и законами не освещен.
2. На основании проведенной комиссии руководитель организации издает приказ о планируемом проведении мероприятий по сокращению штатов. В приказе отражается, какие именно работники, отделы и должности должны быть исчислены из штатного расписания, какие должны быть оставлены, и в какую дату все надлежит исполнить.
3. За два месяца до наступления числа, когда планировалось произвести увольнение кандидатов на сокращение, каждому увольняемому выдается уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и другие рабочие.
4. За два месяца до наступления реорганизационного мероприятия руководитель обязан сообщить о планах Профсоюзное общество и Центр занятости населения.
5. Кроме уведомления каждому работнику дают ознакомиться с приказом по предприятию под роспись.
6. На случай отказа пенсионера подписывать приказ в качестве ознакомления, ему предлагается подписать акт о своем отказе.
7. В уведомлении руководитель предприятия должен также не только указывать дату сокращения (по прошествии 2-х месяцев после общего организационного приказа), но также и предлагать, соответствующую квалификации и уровню образования, должность работнику на смену той, которую следует сократить.
8. Когда наступил последний рабочий день, пенсионер в общем порядке, так же как и остальные сотрудники, пишет заявление на увольнение. Только в заявлении он указывает не «по собственному желанию», а «прекращение трудового договора по сокращению штатов».
9. При подаче заявления кадровый сотрудник должен дать на ознакомление пенсионеру приказ по личному составу, издаваемый по форме или (на случай увольнения нескольких работников). Увольняемый должен подписать внизу такой приказ – это и будет считаться, что он с ним ознакомился.
10. После этого выдается трудовая книжка и производится полный расчет с сотрудником с последующим назначением ему причитающегося финансового содержания в форме выходного пособия, компенсаций, поощрений, вознаграждений или пособий для льготников.

Формулировки в тексте заявления на увольнение в связи с сокращением штатов являются очень важными.

Если указать причину расторжения трудового соглашения как собственное волеизъявление, тогда для кадровых исполнителей это предполагает запустить процедуру увольнения «по собственному желанию».

А это уже совсем другая статья в трудовом законодательстве, в отношении которой действуют совсем другие положения и нормы.

Правила сокращения пенсионеров на предприятии

Согласно ТК РФ при сокращении штатов руководство предприятия имеет полное право отдать предпочтение тем подчиненным, которые имеют более высокую квалификацию.

Он оставляет на своих рабочих местах именно наиболее ценных сотрудников для того, чтобы деятельность предприятия не останавливалась.

Кроме квалификации также имеются и иные критерии оставления на должности кадров. Так, допустим для тех пенсионеров, которые все еще показывают высокую производительность, есть все шансы оставаться в должности при сокращении кадров на предприятии.

Мероприятие проводят по прошествии 2-х месяцев после даты, когда издавался приказ по предприятию о планируемом сокращении штатов.

Если сделать это раньше, то неважно, пенсионер гражданин или – нет, это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В обязанность любого руководителя входит осветить иные возможности продолжать трудиться, даже если увольняемое лицо является пенсионером.

При получении уведомления на практике редко случается, что пенсионеру предложат другое место работы. Скорее всего, работодатель найдет уважительную причину, подтверждающую отсутствие свободных вакансий.

Мотивируется это тем, что у пенсионеров уже имеется финансовое содержание от государства, на которое он мог бы прожить.

Однако если все-таки предложили пенсионеру другое рабочее место, оно должно быть из той же квалификации и сферы деятельности, что и его профессия. Предлагаемые варианты других рабочих мест обязательно должны соответствовать рангу, квалификации и предыдущей должности.

В противном случае любая проверка инспекцией труда попросту забракует такое увольнение, и выпишет большой штраф работодателю. Так, например, работник бухгалтерии не должен направляться на рабочее место станочника или водителя фирмы.

Какие полагаются выплаты

Так как общие условия при сокращении штатов одинаковы для всех работников, будь то пенсионер или молодой сотрудник, всегда полагаются выплаты выходного пособия.

Если подчиненный пенсионного возраста уже получает страховое пособие из Пенсионного Фонда РФ вместе с заработной платой, то это не значит, что ему не полагаются выходные пособия при сокращении, как это предусмотрено для остальных работников.

Если увольняемый кандидат своевременно встанет на учет в центре занятости (на бирже труда), ему работодатель будет выплачивать пособие в размере его заработной платы, какая начислялась ему ранее.

Такая материальная поддержка пенсионерам будет производиться в течение 2-х календарных месяцев, но считаться безработными они не смогут.

На основании правового акта № 1032-1 от 19.04.91г., который редактировался в последний раз 29.12.15г., статус безработного присваивается трудоспособным лицам, но не пенсионерам.

Такой статус, как правило, дает право на получение пособия по безработице, чего пенсионеры лишаются, а также права на продление выходного пособия от бывшего предприятия.

В этом случае пенсионеры могут рассчитывать только на двухмесячное выходное пособие и простую помощь биржи труда в нахождении другой работы.

Ведь в целом право на труд за пенсионерами по законодательству сохраняется. Такие правила касаются не только выходцев из предприятия по старости, но также и тех, кто таковыми становится по выслуге лет (педагоги, военные, медики и прочие).

Однако если гражданин пенсионного возраста не захотел встать на учет в Центр занятости, тогда выходное пособие ему начислят единоразово с возможными компенсациями, если на то найдутся причины или пожелание руководства, поощрить бывшего сотрудника за заслуги перед предприятием.

Такие денежные вознаграждения часто назначаются по усмотрению руководителя предприятия тем лицам, которые достаточно долго проработали в организации – например, 30 лет.

Вознаграждение не предусматривается законодательными актами, а потому является для работодателя всецело его добровольным жестом.

Кодекса о труде в РФ гласит о том, что при сокращении численности работников или должностей в штатном расписании каждому кандидату на увольнение следует оплатить неиспользованный отпуск.

Речь идет о ежегодном оплачиваемом календарном отпуске, а не об отпусках за свой счет. Безусловно, компенсацию будут начислять тем работающим пенсионерам, которые не воспользовались графиком отпусков, и так его и не отгуляли в календарном году.

Если же пенсионер успел в положенный срок (в течение двух недель после получения на руки трудовой книжки) зарегистрироваться в Центре занятости, но работу ему так и не нашли, тогда выходное пособие от работодателя, выплачиваемое в течение 2-х месяцев, ему не могут продлить еще на 1 месяц, как это делается в случаях с безработными гражданами.

Кроме общих условий для сокращения пенсионеров, существуют также и индивидуальные параметры, попадая под которые граждане могут иметь свои послабления в процедуре увольнения.

Например, все работающие жители Крайнего Севера, оформившие уже пособие по старости и попавшие под сокращение, имеют право получать выходное пособие не в течении 1-го месяца, а в течение 2-х. Это при условии, если пенсионеры-северяне не встанут на учет в Центр занятости.

Также для работников, которые были оформлены по срочному трудовому договору (сезонные сотрудники или те, кто замещает основных рабочих), выплата выходного пособия будет назначаться в 2-недельном исчислении, а не в форме месячной зарплаты.

Бывают ли льготы

В отношении процедуры сокращения штатов, куда попадают и пенсионеры, действуют также и свои допущения и исключения.

Всегда найдется тот или иной льготник, которому в первую очередь гарантировано другое рабочее место. Приоритет отдается тем гражданам, которые входят в прослойку населения социально слабо защищенную, но, в то же время, которая имеет свои заслуги перед Отечеством.

• участники боевых действии в ВОВ;
• получившие инвалидность при участии в боях в ВОВ;
• инвалиды других боев в составе вооруженных сил страны;
• получившие инвалидность при производственной травме, но еще могущие продолжать выполнять часть своих трудовых обязанностей или могущие трудиться на других должностях;
• пенсионеры, на иждивении которых находятся члены семьи, которым еще не исполнилось 18 совершенных лет;
• сотрудники, подпадающие под условия коллективного договора в качестве лиц, входящих в дополнительную приоритетную группу;
• опекуны пенсионного возраста, в семьях которых нет никого, кто мог бы трудиться и получать доход.

Эти категории граждан в первую очередь рассматриваются как лица, у которых есть право по закону изъявить желание остаться на производстве, в организации, трудиться в учреждении или на фирме.

К таким льготникам можно также отнести временно находящихся на привилегированном положении подчиненных, которых работодатель направил на повышение квалификации.

В этом случае, пока работник не окончит обучение, его увольнять по инициативе работодателя, соответственно, нельзя.

Подытоживая, можно с уверенностью сказать, что по многим вопросам сокращение пенсионеров производиться практически в таком же порядке, что и сокращение работников допенсионного возраста.

Рассматривая детали, обнаруживается разница лишь в несуществующем статусе – «безработный», которым обычно оперирует Центр занятости, когда начисляет пособие по безработице.

Также отличия от других работников в увольнении пенсионеров составляют некоторые нюансы, связанные с льготами и приоритетном отношении к ним руководством предприятия, как лицам, в которых производство остро нуждается.

Видео: Увольнение работников по сокращению штата

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Выходное пособие, предусмотренное для пенсионера, который попал под сокращение – это определенная денежная сумма, выплачиваемая со стороны работодателя бывшему сотруднику в день увольнения. Размер и условия получения пособия прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Ознакомившись со статьей номер 180 , становится понятно, что в случае сокращения пенсионер не зависимо от его стажа работы и прочих условий иного характера, должен получить выходное пособие. Помимо начисления всех, положенных российским законодательством выплат предоставляемых в день увольнения, сотрудник обязательно получает определенное денежное пособие равное сумме его средней заработной платы за месячный период.

ВАЖНО!!! Иногда происходит так, что при зачислении на работу физических лиц в трудовое соглашение вносятся дополнительные случаи, которые не описаны в 180 статье, но при этом все же обязывают работодателя выдать пособие выходного типа. Также отдельными пунктами договора может быть установлен повышенный размер подобной денежной компенсации.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера по сокращению штатов?

Ни для кого не секрет, что такая группа лиц, как пенсионеры, считается защищенной и руководителю, принявшему решение провести сокращение, следует не только соблюдать все нюансы данной процедуры, но и помнить об определенных компенсациях, которые он обязан предоставить в день увольнения. Сокращенный сотрудник может рассчитывать на ряд следующих выплат:

Взносы и налоги, которые удерживаются с денежных выплат

Обращаем внимание всех пенсионеров, что при получении определенных компенсаций в день сокращения, не стоит забывать о том, что они могут облагаться различными взносами и налогами . Главным источником, который поможет разобраться с тем, какие виды доходов не принадлежат к налогооблагаемым выплатам, является , находящаяся в Налоговом кодексе Российской Федерации.

Данный законодательный акт информирует о том, что налоги и взносы не нужно платить с доходов, являющихся компенсационными (часть 3), а также выплат, которые единожды предоставляются пенсионеру (часть 8.5).

Необходимо отметить, что с компенсации за не потраченный отпускной период в обязательном порядке нужно выплатить налог на доходы физических лиц , а также это правило установлено и для такой выплаты, как заработок за месяц до увольнения. А в том случае, если сокращенный пенсионер получил компенсационные выплаты в размерах больше, чем общеустановленные суммы, то он также обязан выплатить НДФЛ, но только с той части, которая превышает норму.

Если руководитель решил предоставить дополнительную компенсацию при сокращении, которая была ранее прописана в трудовом договоре, но не входит в список положенных по закону денежных сумм при увольнении, то абсолютно весь размер данной суммы подлежит налогообложению.

ВНИМАНИЕ!!! Существуют исключительные случаи, в которых выходное пособие, средний оклад за месяц на период трудоустройства, а также некоторые другие компенсации для физических лиц, занимающих определенные посты, все же облагаются НДФЛ. Все подробности таких исключительных случаев прописаны в 217 статье Налогового кодекса.

Выплаты для пенсионеров за второй месяц после прекращения трудового договора

Такая процедура, как сокращение численности штата, происходит по инициативе работодателя и в связи с этим вызывает неодобрение у сотрудников. Однако государство проявило должную заботу о сокращенных физических лицах, назначив при увольнении им выходное пособие.

Также в некоторых случаях возможно получение денежной компенсации и за второй месяц, который наступает после разрыва трудового соглашения. Каждому пенсионеру, попавшему под сокращение, положена подобная выплата за второй месяц, но только при том условии, что он не устроился на новое место работы.

Поскольку выплата подобной компенсации входит в обязанности работодателя, то пенсионеру для того, чтобы доказать тот факт, что он до сих пор не трудоустроен, нужно предъявить начальнику трудовую книжку, в которой отсутствуют какие-либо записи с момента увольнения из организации.

После того, как работодатель убедиться, что бывший работник является нетрудоустроенным, он начислит и выдаст ему пособие равное среднему окладу за месяц.

Факторы, влияющие на размер сумм

Прежде всего, стоит понимать, что если руководитель сокращает одновременно нескольких пенсионеров, то денежные компенсации для них будут назначены не в одинаковых размерах. Этот факт объясняется тем, что существует целый ряд факторов, от которых зависит каждый вид выплат. Предлагаем рассмотреть параметры, влияющие на каждую из них:

Действия пенсионера в случае неполучения компенсаций

К сожалению, многим пенсионерам приходиться не только неожиданно попадать в стрессовую ситуацию, обусловленную уменьшением численности сотрудников, но и иметь дело с недобросовестными работодателями, которые отказываются выплачивать денежные средства.

В таких случаях не стоит огорчаться, поскольку закон полностью на стороне работников, обделенных выплатами. Чтобы получить, положенные при увольнении деньги, сначала рекомендуем прочитать 236 статью Трудового кодекса. Затем обратитесь в судебные органы и четко изложите все претензии.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

После этого спустя некоторое время, пенсионер не только получит все предназначенные по закону для него деньги при сокращении, но и некоторую дополнительную сумму в виде, которой выступаю проценты, назначенные судом в качестве наказания работодателя за задержку.

Ответственность руководителя

Обращаем внимание всех работодателей, что не соблюдение порядка увольнения, а также отступление от сроков, установленных для оформления документов и предоставления выплат, считается нарушением трудового законодательства.

Если за руководителем будут замечены подобные оплошности, то сотрудниками службы государственной инспекции труда будет составлен соответствующий акт, после чего в зависимости от вида нарушения назначается административная или дисциплинарная ответственность, а в некоторых случаях накладываются штрафы.

Таким образом, пенсионер, попавший под процедуру сокращения штата, может рассчитывать на целый ряд компенсационных выплат. Полагаясь на законодательные акты, смело требуйте в день увольнения все, положенные денежные средства, предусмотренные для сокращенного пенсионера, если руководитель самостоятельно по каким-либо причинам их не выплачивает. Желаем успехов!

Все чаще пожилые люди, достигшие пенсионного возраста, не рискуют начинать жить на одну пенсию и продолжают работать. Несмотря на то, что такие сотрудники по закону признаются людьми, освобожденными от необходимости продолжать трудовую деятельность, на них распространяются те же законы и нормы, что и на прочих работников предприятий. Давайте выясним, как происходит сокращение пенсионера в связи с сокращением штата.

Можно ли провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Достижение пенсионного возраста и получение права на прекращение трудовой деятельности не означает, что пенсионер утрачивает возможность работать и получать за это деньги. Человек в возрасте имеет право выйти на пенсию, но он не обязан делать этого. Вообще, в России правом на трудоустройство обладают все граждане кроме представителей некоторых особых категорий инвалидов и несовершеннолетних.

Поскольку на пенсионеров распространяются те же правила, что и на других подчиненных компаний, сокращение штата может затронуть и их тоже – уволить пенсионера по причине исключения должности из штатного расписания или из-за необходимости сокращения численности работников закон позволяет. Однако, причины, по которым оформляется увольнение пожилого человека, не должны быть мнимыми – желание просто избавиться от сотрудника преклонного возраста законом не поощряется. Причиной для увольнения может стать:

• оптимизация руководителем трудовых ресурсов с целью повышения производительности труда;
• изменение сферы деятельности фирмы;
• сокращение численности штата для снижения объемов выпускаемой продукции;
• реорганизация на предприятии.

Пенсионеры, продолжающие осуществлять трудовую деятельность, имеют следующие привилегии:

• закон запрещает возрастную дискриминацию работников, вышедших на пенсию;
• право на труд даже при достижении пенсионного возраста;
• преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в случае, если пенсионер имеет высокую квалификацию, обладает достаточными знаниями и опытом работы, принимает активное участие в повышении показателей производства и продолжает успешно справляться со своими обязанностями;
• дополнительный отпуск за свой счет в любое время года без учета графика отпусков длительностью 14 календарных дней;
• отсутствие необходимости отрабатывать положенные для остальных работников 2 недели при увольнении по собственной инициативе на основании права выйти на пенсию.

Условия, на которых проводится сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Как известно, сотрудники, узнавшие о скором увольнении по сокращению штата, вправе попросить об увольнении досрочно – за 2 месяца до предполагаемого дня расчета. А пенсионеры могут уволиться еще раньше, поскольку им бывает более выгодно оформить уход с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении по сокращению штата пенсионер, желающий уволиться раньше срока, должен составить заявление таким образом, чтобы уход не расценивался как увольнение по собственной инициативе.

Единственное отличие пенсионера от сотрудника, не достигшего пенсионного возраста, при увольнении по причине сокращения должности или численности штата – это невозможность присвоения статуса безработного. Пенсионер не может быть признан безработным, поскольку он имеет право больше не устраиваться на работу, а просто получать пенсию.

Может также наблюдаться разница в перечне положенных трудовых льгот при увольнении по сокращению штата – в зависимости от социального положения и опыта работы пенсионеру может полагаться расширенный ряд преференций.

Как провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Сокращение гражданина пенсионного возраста производится точно по той же схеме, что и в общем случае.

Процедура увольнения пожилого заключается в прохождении работодателем, сотрудником отдела кадров и бухгалтером следующих шагов:

1. Наниматель объявляет сбор комиссии , состоящей из начальников подразделений, с целью организации совещания по поводу сокращения должностей и численности штата. Подтверждением созыва комиссии является приказ. Закон не обязывает руководителей проводить собрание, поэтому первый этап проводится на усмотрение владельца фирмы.
2. По итогам комиссии работодатель издает приказ о запланированном сокращении штата . Он должен содержать список сотрудников, должностей и отделов, попавших под сокращение. Также прописывается дата предполагаемого исполнения приказа.
3. За 2 месяца до фактического дня увольнения, работники, попавшие под сокращение, должны быть уведомлены путем выдачи письменного оповещения об увольнении. В нем сообщается о дате увольнения и о возможности продолжения работы в другой должности (включая нижестоящие), если имеются открытые вакансии.
4. За 2-3 месяца до проведения мероприятий по сокращению штата работодатель сообщает о необходимости подобных мер в профсоюзную организацию и службу занятости населения .
5. Увольняемым сотрудникам подается приказ об увольнении на подпись.
6. Если работник не желает ознакомиться с приказом, наниматель составляет отдельный акт , который должен быть подписан свидетелями.
7. В последний рабочий день работодатель предлагает сокращенным работникам написать заявление об увольнении с указанием причины расторжения трудовых отношений – “прекращение трудового договора по сокращению штата”.
8. Сотрудник отдела кадров знакомит сотрудника с приказом по личному составу (форма Т-8 и Т-8а – при увольнении нескольких подчиненных). Работник подписывает его.
9. Кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку . Бухгалтер рассчитывает сотрудника. Если выплата или выдача трудовой книжки произошли позднее дня увольнения, работник имеет право требовать выплаты компенсации за просрочку.

Какие льготы нужно учесть перед тем, как проводить сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Работодателю стоит проверить, может, пенсионер принадлежит к особым категориям граждан, которых увольнять по сокращению штата нельзя (только при ликвидации). К таковым относятся:

• участники ВОВ и боевых действий;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• инвалиды, потерявшие здоровье про причине производственной травмы;
• пенсионеры, на содержании которых имеются несовершеннолетние дети;
• опекуны, являющиеся единственным кормильцем семьи;
• работники, входящие в доп. приоритетную группу, подпадающие под условия коллективного договора;
• сотрудники, направленные на прохождение курсов повышения квалификации.

Законодательные акты по теме (ТК РФ)

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выплатил пенсионеру, уволенному по сокращению штата, выходное пособие на том основании, что работнику пора на пенсию, и он не будет искать новую работу.