Как рассчитать расчетные при увольнении сотрудника. Окончательный расчет при увольнении работника

Как бывает в большинстве случаев когда вы имеете дело с творчеством Филипа Дика в этом рассказеимеется сверхинтеренсая идея и наивное её воплощение. Эта наивность будет во всем - в поведении ГГ, полиции, главы корпорации и других действующих лиц. Но идея повторюсь еще раз интересная и оригинальная. А в принципе думаю большинство читает Филипа именно ради его безбашенных фантазий, а не ради четко выстроенного сюжета и прочей ерунды.

Оценка: 7

Экранизация лучше оригинала, что для произведений Дика и снятых по ним фильмов - необычное соотношение; число амулетов увеличено втрое, убраны элементы остросоциальной антиутопии, которые квестовой хроноопере только мешают, сняты неряшливые провисания сюжета, добавлены довольно интересные персонажи (пожалуй, Кэтрин Моррис в роли Риты Данн, фамилия которой явно вдохновлена банком из рассказа, даже лучше Умы Турман в роли подружки Дженнингса). Наиболее существенное же изменение - нещадная децимация характерных для раннего Дика (ср. еще «The Variable Man») дизельпанк-аналоговых архаизмов, порождающих атмосферу вычурной бредовости происходящего. Ремонтник, способный сделать из суперкомпьютера на перфокартах передовое научное устройство XXI века? Фермеры в грязных джинсах на сверхсекретном заводе? Секретарши в шляпках и «платах» (так в переводе) по моде времен президента Трумэна в 2007-м году? Бензиновые автобусы и ракетные корабли до Ганимеда? Что бы ни курил автор, мне такого не насыпать. Ранний ученический Дик со всеми недостатками, это вам не гениальные «Распалась дней связующая нить», «Убик» (вот бы что экранизировать с бюджетом миллионов эдак в 300 терранских неодолларов), «Лабиринт смерти» и «Пролейтесь, слезы...»

Впрочем, это классический page-turner в первобытно-пальповом его понимании, и читается гораздо лучше, чем мучения Хайнлайна в «По собственным следам» на ту же тему. Поэтому 7.

Оценка: 7

В последнее время я увлеклась произведениями малой формы Филипа К. Дика. И, читая этот рассказ, как уже не впервые, поймала себя на том, что мысленно представляю визуальный ряд, уже готовую картинку, воплощенную актерами, режиссером, сценаристом и другими кинематографическими профессионалами. Да, оказывается, по мотивам и этого рассказа был снят фильм. Сколько же замечательных идей подкинул писатель для создания зрелищных произведений киноискусства!

Но вернусь к литературе. В первую очередь от историй Ф.Дика я ожидаю необычности. Рядовых и «проходных» я еще не встречала, скорее я задумаюсь, что же такого хотел донести до меня писатель, а я не поняла. «Полный расчет» оправдал мои ожидания. В рассказе присутствует фантастическая «изюминка», некое устройство, благодаря которому перед читателем и разворачиваются столь динамичные события. В целом, снова отвлекусь, история похожа на компьютерную игру в жанре приключение/квест, где в инвентаре главного героя семь полезных объектов. Вокруг этих, на первый взгляд, барахляных вещиц Ф.Дик выстроил сюжет произведения. Вместе с героем проживаешь «скоростные» пару дней, решая, где, когда и какую вещь применить, ведь ставка достаточно высока. Потому и финальная часть рассказа интригует - спасет или погубит оставшийся в распоряжении предмет?

Очередное проглоченное залпом творение Мастера. Так писатели и переходят в разряд любимых. :)

Оценка: 10

Очень динамичная повесть. Автор не дает возможности читателю передохнуть: события разворачиваются одно за другим очень быстро. Перед нами небольшая антиутопия, в которой мир захватили корпорации и решить эту проблему возможно только с помощью временного захвата. Проблема предвидения будущего судя по всему очень волновала Дика на раннем периоде своего творчества. Роман «Мир, который построил Джонс» тому подтверждение. Простенький сюжет, несколько наивный финал, разжеванность сюжета (всё объясненно по нескольку раз разными словами, чтобы не дай бог, хоть кто-нить чего-нить не понял), всё это не позволило поставить высший бал, по идее и среднего много, но, черт побери, повесть проглотил и не заметил, как время пролетело. За это безусловно автору спасибо! Появилось желание посмотреть кино.

Оценка: 8

И снова, сначала я видел фильм, а уже затем прочел рассказ. Филип Дик, пожалуй, наиболее востребованный в голливуде писатель-фантаст, что, впрочем, не делает его каким-то «попсовым» автором: его стиль угадывается с первых строчек и с самых прозрачных намеков сюжета, и рассказы, не хуже романов, не отпускают до самого конца повествования...

Что же с «Часом Расплаты» (русский перевод названия фильма, снятого не кем-нибудь, а самим Джоном Ву)? Я должен сказать, что фильм уступает рассказу во многих местах, будучи очень неровным и местами наполненным лишними, медлительными, сценами. Однако, рассказ оказался не в пример более насыщенным, как действием, так и личными переживаниями главными героя, что придает ему глубины. Но главное в нем - само повествование, его темп и череда неожиданных поворотов, включая весьма забористую концовку и, в целом, необычную идею...

По большому счету, прочтение этого рассказа не изменит вашу жизнь (как это делает «Особое Мнение»), но пару часов по-настоящему драйвового и цепляющего экшна он обеспечит. То же самое относится и к фильму...

Оценка: 7

Динамичная повесть, несмотря от на большой количество приключений, экшена, уже в ранних произведениях Ф.Дик поднимает свою любимую тему - человек и сознание. На этот раз преоболение утраченной памяти. Повесть вызывает двойственное временное впечатление, иногда кажется удивительно современном, а иногда наивно устаревшим. Оценка, наверное, могла быть бы повыше, но, как мне показалось, концовка немного наивной.

Оценка: 8

У меня рассказ оставил какое-то неоднозначное впечатление...С началом, вроде бы, все отлично - динамика, интрига. А, вот концовка явно не дотянута..., сложилось впечатление, что Дика отвлекли, или ему надоело и, он «скомкал» концовку.

Оценка: 6

«Полный расчет» от Ф.Дика - отличная, динамичная и захватывающая фантастико-детективная повесть, которая держит в напряжении на протяжении всего сюжета. Основная тема произведения - возможность путешествия во времени. Главный герой повествования Дженнингс, очнувшись спустя два года, понимает, что работал на закрытую престижную компанию.Только после очистки памяти в награду за труд получает вместо хорошего куша денег горку какой-то дребедени, которая становится теми самыми крошками хлеба, как для Мальчика-с-пальчика, ведущие к глобальной цели и возвращению памяти главного героя.Позже,уже в наше время, повесть была экранизирована. Можно посчитать повесть несколько наивной,но автор особо на задавался темой перегружать произведении, оставив нам компактный динамизм.

Оценка: 10

Хорошо, что я не смотрел фильм. Теперь можно составить впечатление именно от самого произведения без всякого давления извне. Хорошая динамичная повесть, сюжет которой лихо закручен вокруг нескольких предметов. Логика произведения порой даже удивляет насколько все продумано и просчитано. Единственное, что не понравилось, так это основная цель главного героя, нелогичность поведения полиции, которая в собственной стране не может вычислить такой серьезный завод, нелогичность поведения хозяина предприятия, который мог бы все решить одним нажатием кнопки, ну а революция - это уже вообще из области утопии. В целом, несмотря на отдельные недостатки, повесть является хорошим приключенческим произведением, которое читается на одном дыхании.

Оценка: 8

Рассказ подкупает своей простотой и продуманностью.Никаких логических несостыковок.Такой себе детективный боевичёк с отличной концовкой.Читается сначала и до конца довольно шустро и с неплохим послевкусием.Интересно посмотреть после прочтения экранизацию.Смотрел до того как прочёл,незапомнилась.Вобщем вполне и вполне на уровне.

Оценка: 9

Фильм все-таки интереснее. Там сюжет более развернутый, дополнительные герои, которых нет в рассказе да и смысл более глубокий. Набор предметов, извлеченных из будущего, в фильме тоже не тот, и использование их главным героем более логично. А в рассказе все как-то сводиттся к банальной мести, расплате что-ли, но идея, как всегда у Дика, хорошая.

Оценка: 8

Стоит ли забирать трудовую, если хозяин не выдал расчёт? и получил лучший ответ

Ответ от Ольга[гуру]
Здравствуйте, Андрей. Вопрос поставлен немножко неверно. По закону Вам ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку в день увольнения, если Вы ее не заберете, то работодатель должен выслать Вам ее по почте. При получении этого документа Вы должны расписаться в журнале учета трудовых книжек, а также в самой трудовой сделать надпись, что с записью ознакомлены. По поводу расчета - придется обращаться в суд. Удачи

Ответ от Александр Веселов [эксперт]
Жалобу в суд подать

Ответ от Пользователь удален [гуру]
Трудовую вам обязаны отдать сразу при увольнении, а расчет в течение 3х дней. Если у вас з/п официальная, то выдадут - вы же должны подпись на расходнике поставить (что деньги получили).

Ответ от Vze [гуру]
Трудовую забрать и подать в суд.

Ответ от Настасья [гуру]
Полный расчет должен быть произведен в день увольнения. трудовая книжка и прочие документы тоже должны возвращаться в день увольнения, кстати, если работодатель, не возвращает трудовую книжку в день увольнения, то за каждый день, который она будет находиться у него он выплачивает работнику довольно приличную сумму, сейчас точно не скажу на там какая то часть оклада! Если интересно могу уточнить.

Ответ от Пользователь удален [гуру]
Можете забирать спокойно.... Нахождение у него вашей трудовой не является доказательством того что он с вами не расчитался.. доказательства это олько финансовые документы (ведомость о начислении заработной платы) в которой вы расписываетесь.... она и будет служить доказательством в суде о неполном расчёте и наличии задолженности.

Ответ от ЎлиЯ [гуру]
А вы их и так не потеряете, при чём тут трудовая? Скажите им, что обратитесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, если вовремя не произведут расчет.Статья 80. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответ от Константин [гуру]
Нет не стоит забирать, если вы не забирали трудовую книжку, значит вы за нее не подписывались. Заявляйте иск в суд о взыскании зарп. платы, и возмещения морального вреда за не своевременную выдачу трудовой книжки.Удачи!

Ответ от 3 ответа [гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Стоит ли забирать трудовую, если хозяин не выдал расчёт?

Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы.

Работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику :

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается в соответствии с окладом или тарифной ставкой увольняющего сотрудника. Работодатель обязан оплатить всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Например, оклад сотрудника 32 000 рублей. Увольняется он 23 марта. В марте 21 рабочий день, сотрудник отработал 14 дней. Заработная плата за март 32 000 / 21 * 14 = 21 333 рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка сотрудника за последний «рабочий» год, а также от количества месяцев, когда отпуск не был использован. Также работник может сначала уйти в отпуск, а потом сразу же уволиться. Например, при увольнении сотрудник имеет 9 дней отпуска. Компенсация будет равна 32 000 / 29, 3 * 9 = 9 829, 3 рубля.

Выходное пособие выплачивается в случаях, которые предусмотрены в ст. 81 ТК РФ , когда увольнение происходит по инициативе работодателя:

• сокращение штатов или численности сотрудников;
• ликвидация предприятия;
• отказ работника переезжать вместе с работодателем или перевестись на другую должность;
• призыв работника в армию;
• признание сотрудника непригодным к выполнению данной работы вследствие медицинского заключения.

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. В первых двух случаях, размер выходного пособия равен среднему заработку увольняющего сотрудника на месяц, в остальных - только за 2 недели .
В случае сокращения штатов и ликвидации предприятия, работодатель также обязан выплатить сотруднику пособие за следующие 2 месяца на период трудоустройства.

Также выплата трудового пособия при увольнении может быть оговорена в трудовом или коллективном договоре.

В какой срок при увольнении работник должен получить расчет

Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством. О них говорится в ст. 140 ТК РФ .
В этой статье указано, что сроки выплат расчёта при увольнении ограничиваются днём увольнения увольняющего сотрудника.

На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Существуют исключения из правил.

Например, сотрудник работает посменно - сутки через трое. Последняя смена у него была 15 мая, а увольняется он с 17 мая. В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения - 17 мая.

Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт. Так делается во избежание лишних проволочек. А в ст. 140 ТК РФ сказано, что если последний рабочий день и день увольнения не совпадают, то работодатель должен выплатить сотруднику все деньги на следующий день после получения от работника требования о полном расчёте.
В законе не сказано, в какой форме необходимо предъявить это требование - в письменной или в устной.

Если работодатель и сотрудник не пришли к общему мнению относительно суммы всех выплат, то работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию . В этом случае, у работодателя будет проведена проверка, и сроки расчёта выплат при увольнении «сдвигаются» на неопределённый срок.

Если работника не устраивает решение трудовой инспекции, он имеет право подать в суд на работодателя с требованием пересчитать окончательную сумму выплат. Работник не получит своих денег до тех пор, пока не будет решения суда, независимо от того, в чью пользу оно будет вынесено.

В частности, ТК РФ предписывает в день увольнения специалиста произвести с ним расчет, состоящий из выдачи:

• причитающейся зарплаты за отработанное время;
• возмещения за нереализованные отпускные дни (ст. 127 ТК);
• выплат, связанных с причиной увольнения (по соглашению сторон, по сокращению и т. д., к примеру ст. 178 ТК);
• прочих выплат, установленных внутренней документацией организации.

Помимо норм кодекса, нюансы расторжения трудовых отношений и связанного с этим расчета увольнительной компенсации урегулированы:

• постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка…» от 24.12.2007 № 922;
• письмом Минфина России от 12.02.2016 № 03-04-06/7535;
• письмом Роструда России от 18.12.2012 № 1519-6-1.

Как происходит расчет сотрудника при увольнении: что такое записка-расчет

При увольнении трудящегося оформляются приказ об увольнении (форма Т-8 или Т-8а) и записка-расчет (форма Т-61). Записка-расчет представляет собой документ, одну сторону которого заполняют специалисты отдела кадров, а другую — работники бухгалтерии.

От кадровых служб предоставляется следующая информация:

• личные данные увольняющегося (Ф. И. О., табельный номер, информация о структурном подразделении и должности);
• данные трудового договора (номер, даты заключения и прекращения, основания расторжения);
• сведения об использовании отпуска.

Бухгалтерия проводит расчет возмещения за нереализованный отпускной период, прочих выплат и устанавливает сумму окончательного расчета. При этом заявления о расчете при увольнении от трудящегося не требуется. Все процедуры осуществляются в рамках трудового законодательства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Типовые формы указанных документов утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, однако с 1 января 2013 года применение этих форм носит необязательный характер. То есть организация своими внутренними документами может утвердить другой внешний вид для перечисленной документации.

Как производится подсчет компенсации за неиспользованный отпуск

Как произвести расчет при увольнении в отношении отпускной компенсации? Для начала необходимо выяснить количество нереализованных дней отдыха, положенных трудящемуся ко дню увольнения.

Существует 2 пути вычисления суммы возмещения:

1. Первый установлен в Правилах об очередных и допотпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) и содержит такую формулу расчета:

   (Мо × Ко) / 12,

   Мо — число месяцев, проработанных специалистом со дня прошлого отпуска или после поступления на работу;

   Ко — длительность отпускного периода увольняющегося в днях;

   12 — число месяцев в году.

2. Другой способ определен Рострудом и применяется некоторыми фирмами, хотя является дискуссионным из-за имеющейся погрешности в расчете. Суть метода заключается в установлении числа дней отдыха, которые зарабатывает трудящийся за каждый рабочий месяц. При этом для целей вычисления излишки месяца менее половины в подсчете не принимаются, а более половины — позволяют округлить месяц до полного. Исходя из этого метода при 28-дневном отпускном периоде ежемесячно специалист зарабатывает себе 2,33 дня будущего отпуска (28 дней отпуска / 12 месяцев в году).

К нереализованным дням отпуска за текущий год следует прибавить все отпускные дни, которыми специалист не воспользовался в прошлые годы. Для последующего расчета отпускной компенсации необходимо получившееся количество дней умножить на среднедневную зарплату трудящегося за прошлый год.

Как рассчитывается средняя заработная плата для определения компенсации при увольнении

Как рассчитать зарплату при увольнении для определения отпускной компенсации и выплаты за отработанное время ко дню увольнения? Средняя зарплата специалиста определяется в соответствии с нормами ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ и с учетом требований постановления Правительства № 922.

Для подсчета применяется следующая формула:

Не знаете свои права?

Д — это объединенный доход трудящегося за прошедшие перед расчетом 12 месяцев;

12 — число месяцев в году;

29,3 — определенный постановлением Правительства № 922 показатель, обозначающий усредненное число дней в каждом месяце года.

Если в каких-то месяцах в отчетном году увольняющийся проработал не все производственные дни, то применяется такая формула:

Д / (29,3 × Мп + Мн),

Д — совокупный заработок за прошлый год;

29,3 — среднее число дней в каждом месяце из года;

Мп — число месяцев, проработанных специалистом полностью;

Мн — число дней, отработанных в неполных месяцах.

Полный расчет: выплата зарплаты и компенсации за отпуск при увольнении (НДФЛ)

Итак, как рассчитать сотрудника при увольнении? В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения трудящемуся необходимо выдать полный расчет. Окончательная сумма будет состоять из зарплаты за отработанный период, отпускной компенсации и прочих компенсационных выплат, с корректировкой на сумму начисленного подоходного налога и задолженности работника перед предприятием.

Подоходный налог взыскивается с зарплаты за прошедший период, компенсации за нереализованные отпускные дни (п. 3 ст. 217 НК РФ). В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса и письма Минфина РФ от 12.02.2016 № 03-04-06/7535 прочие компенсационные выплаты НДФЛ не облагаются, если их совокупный размер не превышает 3-кратного среднемесячного заработка работника (6-кратного для уволенных в районах Крайнего Севера). Превышающие лимит суммы компенсационных выплат также подлежат налогообложению.

Долги работника могут составлять:

• задолженность по зарплате из-за выданного ранее аванса;
• невозвращенные подотчетные суммы;
• непогашенный заём;
• неотработанные дни отпуска.

Эти суммы также вычитаются из расчета, а остаток и составит окончательную сумму к оплате при прекращении отношений с организацией.

Как посчитать расчет при увольнении: калькулятор

Нередко увольняющиеся работники задаются вопросом: как рассчитать расчет при увольнении самостоятельно?

При наличии всех необходимых показателей рассчитать размер увольнительной выплаты самостоятельно не составит труда, руководствуясь действующим законодательством, настоящей статьей либо воспользовавшись онлайн-калькулятором.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Значительная часть существующих калькуляторов считает только размер компенсационных выплат за неиспользованный отпуск.

Воспользоваться онлайн-калькуляторами могут и специалисты бухгалтерских и кадровых служб для проверки произведенных ими расчетов увольнительных выплат сотрудникам.

Итак, расчет при увольнении для каждого увольняющегося или увольняемого сотрудника производится исходя из размера начисленной зарплаты, выплат за неиспользованные дни отпуска, размера компенсации, связанной с причиной увольнения, а также иных доплат, которые предусмотрены локальными актами, соглашениями и т. д. В каждом конкретном случае окончательная сумма определяется индивидуально.